Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 26 августа 2022 г. N 68 "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района"

Принято

Советом Кинешемского муниципального района

25 августа 2022 года

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьями 9, 12, 26, 51 и частью 5 статьи 54 Устава Кинешемского муниципального района Ивановской области, подпунктом 6 пункта 5 Положения о порядке осуществления органами местного самоуправления Кинешемского муниципального района полномочий в области образования, утвержденного решением Совета Кинешемского муниципального района от 1 июля 2013 года N 38 "Об осуществлении органами местного самоуправления Кинешемского муниципального района полномочий в области образования", Совет Кинешемского муниципального района решил:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, утвержденное решением Совета Кинешемского муниципального района от 29 марта 2013 года N 13 (в редакции решений Совета Кинешемского муниципального района от 29.04.2013 N 22, от 01.07.2013 N 37, от 02.09.2013 N 46, от 28.10.2013 N 59, от 23.12.2013 N 83, от 28.04.2014 N 26, от 30.03.2015 N 13, от 05.09.2016 N 53, от 02.05.2017 N 36, от 07.02.2018 N 1, от 27.02.2018 N 13, от 04.03.2019 N 21, от 08.07.2019 N 66, от 27.09.2019 N 88, от 09.10.2020 N 65, от 28.10.2021 N 87, от 14.01.2022 N 4).

2. Обнародовать настоящее решение в официальном сетевом издании - на официальном сайте Кинешемского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования, но не ранее 1 сентября 2022 года.

Глава Кинешемского муниципального района

В. И. Рясин

Утверждены
решением
Совета Кинешемского
муниципального района
от 26 августа 2022 года N 68

Изменения,
которые вносятся в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района

1. В главе 3:

1) пункты 1 - 3 изложить в следующей редакции:

"1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения.

2. Должностной оклад заместителя (заместителей) руководителя образовательного учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя указанного образовательного учреждения.

3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района.";

2) дополнить пунктами 11 - 13 следующего содержания:

"11. В образовательном учреждении формируется фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения по следующей формуле:

, где:

- фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения;

- фонд оплаты труда образовательного учреждения;

- доля ФОТ образовательного учреждения на стимулирование руководителя.

Размер доли ФОТ на стимулирование руководителя составляет до 2 процентов от ФОТ образовательного учреждения.

Размер доли ФОТ на стимулирование руководителя образовательного учреждения определяется приказом начальника управления образования Кинешемского муниципального района.

12. Распределение фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением о распределении фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения, утвержденным приказом начальника управления образования Кинешемского муниципального района.

13. Показатели эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения определяются приказом начальника управления образования Кинешемского муниципального района.".

2. Подпункт 3 пункта 1 главы 5 изложить в следующей редакции:

"3) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:

а) за ведомственный нагрудный знак - в размере 10 процентов должностного оклада (со дня награждения);

б) за наличие почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и других почетных званий по профилю учреждения или педагогической деятельности, государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности, - в размере 20 процентов должностного оклада (со дня присвоения);

в) за наличие ученой степени кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада (со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома);

г) за наличие ученой степени доктора наук - в размере 45 процентов должностного оклада (со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома).

д) за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов должностного оклада;".

3. Признать утратившими силу приложения N 2 и N 3 к указанному Типовому положению.

4. В приложении N 7 к указанному Типовому положению слово "директор" исключить, слово "заведующий" исключить, слова "заместитель директора" исключить, слова "заместитель заведующего" исключить.