Приложение N 4. Порядок работы конкурсно-аттестационной комиссии Управления ветеринарии Республики Адыгея по проведению аттестации государственных гражданских служащих Управления ветеринарии Республики Адыгея

Приложение N 4
к приказу Управления ветеринарии
Республики Адыгея
от 30.12.2022 N 311

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте нумерационного заголовка допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 1 декабря 2022 г."

Порядок
работы конкурсно-аттестационной комиссии Управления ветеринарии Республики Адыгея по проведению аттестации государственных гражданских служащих Управления ветеринарии Республики Адыгея

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок работы Конкурсно-аттестационной комиссии Управления ветеринарии Республики Адыгея (далее - Комиссия) по проведению аттестации государственных гражданских служащих Управления ветеринарии Республики Адыгея определяет механизм действий Комиссии при проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданские служащие) в Управлении ветеринарии Республики Адыгея (далее - Управление).

1.2. При проведении аттестации гражданских служащих Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Адыгея от 04.08.2005 N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N ПО "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", положениями законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе, государственной тайне и настоящим Порядком.

1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданских служащих замещаемым должностям гражданской службы в Управлении на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.

1.5. Ранее срока, указанного в пункте 1.4 настоящего раздела, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться по решению начальника Управления, принятого в установленном порядке, в следующих случаях:

1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) при сокращении должностей государственной гражданской службы в Управлении;

3) при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

1.6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

1.7. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

II. Порядок подготовки заседания Комиссии по проведению аттестации

2.1. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих Управления (Приложение N 1), который разрабатывается ведущим специалистом-экспертом, ответственным за кадровые вопросы и утверждается приказом Управления.

2.2. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается:

- список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

- наименование должностей гражданских служащих, подлежащих аттестации,

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в Управление необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

2.3. В соответствии с графиком проведения аттестации не позднее чем за две недели до начала аттестации секретарь Комиссии представляет в Комиссию отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (Приложение N 2).

2.4. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей подписывается начальником Управления.

2.5. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.6. Секретарь комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит под роспись каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

Аттестуемый гражданский служащий может представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.7. Секретарь Комиссии не менее чем за три дня до заседания Комиссии:

- представляет на утверждение председателю Комиссии повестку заседания Аттестационной комиссии и докладывает ему о готовности материалов для его проведения;

- оповещает членов Комиссии, гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также должностных лиц, приглашаемых для участия в заседании Комиссии, о месте и времени проведения заседания, а также вопросах, выносимых на заседание;

- направляет членам Комиссии материалы к заседанию Комиссии.

2.8. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии они заблаговременно сообщают об этом ее председателю.

2.9. Дата проведения аттестации может быть изменена только начальником Управления по мотивированному представлению аттестуемого, который проходит государственную гражданскую службу.

III. Порядок проведения заседания Комиссии по проведению аттестации

3.1. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим отделом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.

IV. Порядок принятия решений Комиссией по результатам аттестации

4.1. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

4.2. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

4.3. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

4.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

4.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (Приложение N 3) гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

4.6. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае отказа гражданского служащего от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.

4.7. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.8. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.9. Не позднее чем через семь дней после проведения аттестации секретарь Комиссии представляет материалы начальнику Управления.

4.10. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

4.11. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

4.12. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

4.13. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.