Постановление Мэрии города Новосибирска от 30 ноября 2022 г. N 4329 "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих и особенностях проведения квалификационного экзамена в мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 28.07.2017 N 3606"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области", от 11.06.2008 N 234-ОЗ "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих и особенностях проведения квалификационного экзамена в мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 28.07.2017 N 3606 (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 04.10.2017 N 4516, от 28.08.2018 N 3116, от 25.09.2019 N 3568), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.".

1.2. Пункт 1.5 дополнить абзацами следующего содержания:

"До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Дата проведения внеочередной аттестации муниципального служащего определяется вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации.

Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться:

по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, муниципальном органе и (или) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.".

1.3. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение мэрии города Новосибирска (далее - мэрия), содержащее следующие положения:

2.1.1. О формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке работы.

2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации по форме согласно приложению 2 к Положению (далее - график проведения аттестации) и списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого муниципального служащего.

2.1.3. О применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих с учетом групп должностей муниципальной службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности.

2.1.4. О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, с указанием должностных лиц, ответственных за их подготовку:

отзыва об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанного его непосредственным руководителем и утвержденного вышестоящим руководителем, по форме согласно приложениям 3 - 6 к Положению;

сведений о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, по форме согласно приложению 16 к Положению;

аттестационного листа муниципального служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);

положения о структурном подразделении мэрии, в котором проходит службу муниципальный служащий, подлежащий аттестации, и его должностной инструкции;

выписок из личных дел аттестуемых муниципальных служащих, содержащих информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв органа местного самоуправления, муниципального органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения муниципальной службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иной значимой для целей аттестации информации.

2.1.5. Об организации ознакомления каждого аттестуемого муниципального служащего с распоряжением, указанным в абзаце первом пункта 2.1, и об ознакомлении муниципального служащего с отзывом не позднее чем за две недели до начала аттестации.

2.1.6. Об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.".

1.4. В пункте 2.2:

1.4.1. Абзац первый признать утратившим силу.

1.4.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

"Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.".

1.5. В абзаце восьмом пункта 2.3 слово "подписывается" заменить словами "в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии оформляется и подписывается".

1.6. В пункте 2.4:

1.6.1. В абзаце первом слова "по форме согласно приложению 2 к Положению" исключить.

1.6.2. Абзацы второй - шестой признать утратившими силу.

1.7. В пункте 2.7 слова "об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв)" исключить, дополнить словами ", по форме согласно приложениям 3 - 6 к Положению".

1.8. Пункт 2.8 признать утратившим силу.

1.9. Пункт 2.9 дополнить абзацем следующего содержания:

"сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, по форме согласно приложению 16 к Положению.".

1.10. Дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:

"2.11. Для проведения аттестации муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, кадровой службой совместно с непосредственным руководителем муниципального служащего определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация муниципального служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.

В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне.

2.12. При наличии технической возможности по решению представителя нанимателя (работодателя) аттестация может быть проведена с использованием системы видео-конференц-связи, о чем все заинтересованные лица письменно информируются не позднее чем за две недели до даты аттестации.".

1.11. В пункте 3.2:

1.11.1. В абзаце втором слова "аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии" заменить словами "муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок".

1.11.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другие причины, которые комиссия признает уважительными) аттестация муниципального служащего решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.".

1.12. Пункт 3.4 дополнить абзацами следующего содержания:

"Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

При проведении аттестации члены комиссии вправе задавать вопросы аттестуемому муниципальному служащему.".

1.13. В пункте 4.2:

1.13.1. Абзац второй после слова "лист" дополнить словами "в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии оформляется и".

1.13.2. Абзац третий дополнить предложением следующего содержания: "В случае отказа аттестуемого муниципального служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.".

1.14. Приложение 1 изложить в редакции приложения 1 к настоящему постановлению.

1.15. Дополнить приложением 16 в редакции приложения 2 к настоящему постановлению.

2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Мэр города Новосибирска

А. Е. Локоть