Приложение

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 01.12.2022 N 1856

Положение
о рабочей группе по регулированию выплаты заработной платы

1. Общие положения

1.1. Рабочая группа по регулированию выплаты заработной платы (далее - Рабочая группа) является координационным органом, созданным в целях обеспечения условий для выполнения работодателями трудового законодательства, легализации трудовых отношений, установления и выплаты работникам города заработной платы, обеспечения и сохранения занятости граждан, в том числе граждан предпенсионного возраста и инвалидов.

1.2. Положение о рабочей группе по регулированию выплаты заработной платы (далее - Положение) определяет задачи, права и порядок организации деятельности Рабочей группы.

1.3. Правовую основу деятельности Рабочей группы составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края, Устав городского округа - города Барнаула Алтайского края, иные муниципальные правовые акты, в том числе Положение.

2. Основные задачи Рабочей группы

2.1. Организация эффективного взаимодействия органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Алтайском крае, органов контроля и надзора, Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей по противодействию неформальной занятости, сокрытию работодателями фактического размера выплачиваемой заработной платы и несвоевременной выплате заработной платы, обеспечение и сохранение занятости работникам организаций всех форм собственности.

2.2. Проведение анализа ситуации и выявление причин неформальной занятости и выплаты неофициальной заработной платы работникам города Барнаула.

2.3. Проведение мониторинга уровня заработной платы в организациях, находящихся на территории города Барнаула. Анализ причин возникновения и динамики погашения просроченной задолженности по заработной плате.

2.4. Выявление работодателей, допускающих нарушение трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений, выполнения квоты по трудоустройству инвалидов, соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, в том числе граждан предпенсионного возраста.

2.5. Оказание методической помощи работодателям в разработке мероприятий по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и повышению ее размера, выполнению квоты трудоустройства инвалидов и сохранению занятости граждан предпенсионного возраста.

2.6. Осуществление мониторинга за повышением уровня заработной платы и погашением работодателями задолженности по выплате заработной платы работникам, за выполнением организациями квоты по трудоустройству инвалидов и сохранением занятости граждан предпенсионного возраста.

2.7. Участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы, ликвидацию просроченной задолженности по заработной плате и обеспечение занятости инвалидов и граждан предпенсионного возраста.

2.8. Направление информации о нарушениях трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений и других выявленных нарушениях в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай и органы прокуратуры для принятия установленных законодательством мер.

2.9. Проведение информационной кампании, направленной на легализацию заработной платы и трудовых отношений, обеспечение занятости инвалидов, граждан предпенсионного возраста и других социальных групп населения.

3. Права Рабочей группы

Рабочая группа в пределах своей компетенции имеет следующие права:

а) принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей группы, которые носят рекомендательный характер;

б) запрашивать у территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Алтайском крае и организаций, находящихся на территории города Барнаула, информацию, необходимую для выполнения возложенных на Рабочую группу задач;

в) заслушивать на своих заседаниях работодателей, допускающих нарушение трудового законодательства в части оплаты труда, оформления трудовых отношений, обеспечения и сохранения занятости населения;

г) вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию Рабочей группы, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, осуществляющей федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, управлению Алтайского края по труду и занятости населения, иным органам исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органам прокуратуры, органам местного самоуправления;

д) осуществлять мониторинг выполнения решений Рабочей группы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

3. Организация деятельности Рабочей группы

4.1. В состав Рабочей группы входят руководитель Рабочей группы, заместитель руководителя Рабочей группы, секретарь Рабочей группы и иные члены Рабочей группы. Персональный состав Рабочей группы утверждается и изменяется постановлением администрации города.

4.2. Рабочую группу возглавляет руководитель Рабочей группы, в его отсутствие - заместитель руководителя Рабочей группы.

4.3. Руководитель Рабочей группы:

осуществляет общее руководство деятельностью Рабочей группы, председательствует на заседаниях Рабочей группы (далее - заседания);

утверждает повестку заседания, назначает дату, время и место проведения заседания не позднее чем за три рабочих дня до дня заседания;

распределяет обязанности и дает поручения членам Рабочей группы;

подписывает не позднее трех рабочих дней со дня проведения заседаний протоколы заседаний;

выносит на голосование вопросы, рассматриваемые Рабочей группой.

4.4. Заместитель руководителя Рабочей группы:

содействует руководителю Рабочей группы в организации деятельности Рабочей группы;

исполняет поручения руководителя Рабочей группы;

исполняет обязанности и осуществляет полномочия руководителя Рабочей группы в случае его отсутствия;

осуществляет иные полномочия по поручению руководителя Рабочей группы по вопросам деятельности Рабочей группы.

4.5. Секретарь Рабочей группы:

обеспечивает организационную деятельность Рабочей группы;

формирует повестку очередного заседания, представляет ее на утверждение руководителю Рабочей группы не позднее чем за четыре рабочих дня до дня заседания;

осуществляет подготовку материалов к заседанию по вопросам, включенным в его повестку;

направляет повестку очередного заседания и материалы членам Рабочей группы не позднее чем за два рабочих дня до дня заседания;

оформляет протоколы заседаний в течение одного рабочего дня со дня заседания, передает их в день оформления на подписание руководителю Рабочей группы;

подписывает не позднее трех рабочих дней со дня проведения заседаний протоколы заседаний;

уведомляет работодателей, указанных в пункте 3.3 Положения, о дате, месте и времени заседания не позднее чем за два рабочих дня до дня заседания;

направляет протоколы заседаний в течение одного рабочего со дня их подписания руководителем Рабочей группы в комитет информационной политики администрации города Барнаула для их размещения на официальном Интернет - сайте города Барнаула;

осуществляет иные полномочия по поручению руководителя Рабочей группы по вопросам деятельности Рабочей группы.

В случае временного отсутствия секретаря Рабочей группы его полномочия исполняет один из членов Рабочей группы по поручению руководителя Рабочей группы.

4.6. Члены Рабочей группы:

принимают непосредственное участие в заседаниях;

знакомятся с документами и материалами, участвуют в обсуждении рассматриваемых Рабочей группой вопросов;

вносят в ходе заседаний предложения о принятии решений по рассматриваемым Рабочей группой вопросам;

участвуют в голосовании по вопросам, рассматриваемым Рабочей группой;

осуществляют иные полномочия по поручению руководителя Рабочей группы по вопросам деятельности Рабочей группы.

4.7. Заседания проводятся не реже одного раза в квартал. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов. Решения Рабочей группы принимаются простым большинством голосов присутствующих на ее заседании путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Рабочей группы.

4.8. Решение Рабочей группы оформляется протоколом, который размещается на официальном Интернет - сайте города Барнаула в течение трех рабочих дней со дня его поступления в комитет информационной политики администрации города Барнаула.