Приложение N 2. Дополнительные социальные гарантии для работников, которые Федеральное дорожное агентство, Союз работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР", Российская ассоциация территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" и Профсоюз РОСПРОФТРАНСДОР считают необходимым предусматривать в соглашениях, коллективных договорах организаций

Приложение N 2
к Отраслевому соглашению по дорожному
хозяйству Российской Федерации на 2023-2025 годы

Дополнительные социальные гарантии
для работников, которые Федеральное дорожное агентство, Союз работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР", Российская ассоциация территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" и Профсоюз РОСПРОФТРАНСДОР считают необходимым предусматривать в соглашениях, коллективных договорах организаций

Для повышения уровня социальной защищенности работников в соглашениях и коллективных договорах организаций может предусматриваться:

1) оказание разовой материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

2) направление работодателем на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 20% суммы страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, в соответствии с приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами". Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30% в особых случаях;

3) полная или частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха по согласованию с профкомом при наличии финансовой возможности в соответствии с Федеральным законом от 23 апреля 2018 г. N 113-ФЗ "О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации". Затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей) составляют не более пятидесяти тысяч рублей в совокупности за год на каждого отдыхающего;

4) оказание материальной помощи в размере не менее 50% минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на каждого иждивенца в течение шести месяцев со дня получения работником статуса безработного;

5) для работников, переведенных по объективным причинам на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, ежемесячная компенсация (в течение шести месяцев) сверх заработной платы;

6) бесплатное содержание в детских дошкольных учреждениях детей, в семье которых среднедушевой доход не превышает размера прожиточного минимума в регионе;

7) выдача бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря в первую очередь семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и одиноким матерям;

8) выплата единовременного пособия в зависимости от стажа работы в организации при уходе на пенсию в размерах:

свыше 1 года до 5 лет включительно - месячная тарифная ставка (оклад);

свыше 5 до 10 лет включительно - 3-месячная тарифная ставка (оклад);

свыше 10 до 15 лет включительно - 5-месячная тарифная ставка (оклад);

свыше 15 до 20 лет включительно - 7-месячная тарифная ставка (оклад);

свыше 20 до 30 лет - 10-месячная тарифная ставка (оклад);

свыше 30 лет - 15-месячная тарифная ставка (оклад);

9) выплата работникам единовременных ежегодных пособий на оздоровление в период отпуска;

10) частичная или полная оплата проезда работников к месту работы и обратно и компенсация за удорожание питания;

11) сохранение за работниками, вышедшими на пенсию, возможности пользоваться социальными услугами (медицинское обслуживание и др.);

12) выплата денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, правительственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

13) в случае смерти работника организации, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации, оплата расходов на ритуальные услуги;

14) дополнительное добровольное страхование работников от временной нетрудоспособн