Приложение 1. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и спорта Городского округа Верхняя Тура

Приложение 1
к постановлению Администрации
Городского округа Верхняя Тура
от 28.03.2022 г. N 39
"Об утверждении положения
о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений культуры и спорта
Городского округа Верхняя Тура"

Положение
о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и спорта Городского округа Верхняя Тура

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2022 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и спорта (далее - Учреждения), находящихся в ведении Администрации Городского округа Верхняя Тура (далее - Администрация) в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), инициативы при выполнении задач, поставленных Администрацией.

2. Выплаты руководителям Учреждений производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются в соответствии с уставными задачами организации, а также показателями эффективности его работы, а именно:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (в случае экономии фонда оплаты труда).

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределах фонда стимулирующих выплат Учреждения и производятся в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективной работы, установленных в приложении к настоящему положению.

4. При начислении стимулирующих выплат руководителям учитываются также:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

- участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5. Руководител