Приложение N 1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший трудовой коллектив города Бердска"

Приложение N 1
к постановлению
администрации
города Бердска
от 5 декабря 2022 г. N 5183

Положение
о ежегодном конкурсе "Лучший трудовой коллектив города Бердска"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного конкурса "Лучший трудовой коллектив города Бердска" (далее - конкурс) по итогам работы за год в сфере образования, культуры, здравоохранения, ЖКХ, промышленности, транспорта, связи, строительства, энергетики, торговли и бытового обслуживания.

2. Цель и задачи конкурса:

1) широкое участие трудовых коллективов в выполнении производственных задач, стимулирование производства и реализация качественных товаров, работ и услуг;

2) выявление и поощрение лучших трудовых коллективов предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территории города, независимо от форм их собственности;

3) достижение наилучших результатов во всех отраслях деятельности города Бердска.

II. Порядок отбора участников и проведения конкурса

1. Представления для награждения трудовых коллективов в номинации подают заместители главы администрации города Бердска, руководители структурных подразделений администрации города Бердска, курирующие данные отрасли, до 20 января года, следующего за отчетным.

2. Лучшие трудовые коллективы по итогам работы за год награждаются дипломами.

3. Награждение лучших трудовых коллективов проходит на собрании представителей трудовых коллективов и общественности города Бердска.

4. Конкурс проводится управлением экономического развития администрации города Бердска по итогам работы за отчетный год.

5. К участию в конкурсе допускаются все трудовые коллективы города Бердска (далее - участники).

6. Требования, предъявляемые к участникам:

1) ведут деятельность на территории города Бердска;

2) не находятся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства;

3) соблюдают налоговое законодательство в части своевременности и полноты уплаты налогов и взносов в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

4) безубыточная работа предприятия;

5) отсутствие задолженности по выплате заработной платы;

6) оплата труда работников не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области;

7) соблюдение законодательства по охране труда;

8) участие в городских мероприятиях;

9) сохранение или рост численности работающих.

7. Специфические для каждого направления критерии оценки участников конкурса:

1) промышленность:

а) объем отгруженных товаров на одного работающего;

б) налоговая нагрузка (отношение суммы уплаченных налоговых платежей к объему отгруженных товаров);

в) выпуск новых видов продукции;

г) расширение рынков сбыта, в том числе за счет экспорта производимой продукции;

2) строительство:

а) объем выполненных работ по виду деятельности "строительство" на одного работающего;

б) налоговая нагрузка (отношение суммы уплаченных налоговых платежей к объему выполненных работ);

в) средняя стоимость 1-го квадратного метра общей площади жилья;

г) соблюдение сроков сдачи строительных объектов;

3) потребительский рынок:

а) оборот розничной торговли (объем платных услуг населению, оборот общественного питания) на одного работающего;

б) налоговая нагрузка (отношение суммы уплаченных налоговых платежей к обороту розничной торговли, общественного питания, объему платных услуг населению);

в) участие в конкурсах, выставках, ярмарках, в благотворительных программах, проводимых на территории города и области;

г) комфортность условий пребывания (наружное, внутреннее оформление предприятия; применение дисконтных карт, стиль форменной одежды);

д) создание условий для маломобильных групп населения;

4) жилищно-коммунальное хозяйство:

а) уровень собираемости платежей населения за жилищно-коммунальные услуги;

б) отсутствие задолженности перед поставщиками коммунальных ресурсов;

в) участие в программах по выделению грантов;

5) транспорт:

а) открытость и доступность информации об организации, соблюдение расписания маршрутов;

б) состояние автомобильного парка;

в) отсутствие жалоб на качество обслуживания;

6) социальная сфера (образование, культура, физическая культура и спорт):

а) обеспечение высокого уровня организации учебно-воспитательного процесса:

- участие и результативность участия (количество победителей и призеров) обучающихся в мероприятиях различного уровня;

- освоение обучающимися дополнительных образовательных программ;

- доступность и открытость информации о деятельности учреждения (наличие регулярно обновляемого сайта, электронных журналов и дневников);

- взаимодействие с родителями и другими участниками образовательного процесса;

б) обеспечение высокого уровня профессионального мастерства:

- результативность участия педагогов в конкурсных мероприятиях, программах, грантах, инновационных проектах;

- владение современными образовательными технологиями, в том числе информационно-коммуникационными;

в) обеспечение доступности качественного образования:

- работа с детьми с особыми потребностями в образовании (с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в трудной жизненной ситуации и др.);

- реализация программ поддержки детей, проявляющих выдающиеся способности в обучении;

г) информационная открытость, в том числе наличие публикаций в СМИ о деятельности педагогов, распространение опыта работы;

7) здравоохранение:

а) доступность и актуальность информации о работе организации;

б) доступность записи на прием к врачу (по телефону, с использованием сети Интернет, в регистратуре лично, лечащим врачом на приеме);

в) укомплектованность медицинских организаций врачебными кадрами и средним медицинским персоналом;

г) доля врачей и средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию;

д) удовлетворенность оказанными услугами и условиями пребывания в медицинском учреждении;

8) социальное обслуживание:

а) обеспечение информационной открытости учреждения;

б) комфортность условий и доступность получения услуг, в том числе для граждан с ограниченными возможностями здоровья;

в) время ожидания в очереди при получении социальных услуг;

г) удовлетворенность качеством и доступностью предоставления социальных услуг.

8. Конкурс проводится в следующих номинациях:

1) "Лучший трудовой коллектив города Бердска в промышленности";

2) "Лучший трудовой коллектив города Бердска в строительстве";

3) "Лучший трудовой коллектив города Бердска в сфере жилищно-коммунального обслуживания";

4) "Лучший трудовой коллектив города Бердска на потребительском рынке";

5) "Лучший трудовой коллектив города Бердска в сфере транспортного обслуживания";

6) "Лучший налогоплательщик города Бердска в реальном секторе экономики";

7) "Лучший трудовой коллектив города Бердска в образовании";

8) "Лучший трудовой коллектив города Бердска в сфере дошкольного образования";

9) "Лучший трудовой коллектив города Бердска в учреждениях культуры";

10) "Лучший трудовой коллектив города Бердска в здравоохранении";

11) "Лучший трудовой коллектив города Бердска в учреждениях физической культуры и спорта";

12) "Лучший трудовой коллектив города Бердска в сфере социального обслуживания";

13) "За лучшую организацию общественной работы";

14) "За социальную ответственность";

15) "Репутация доверия";

16) "За лучшие темпы развития".

9. Итоги проведения конкурса размещаются на официальном сайте администрации города Бердска в сети Интернет.

10. Определение победителей конкурса в номинациях осуществляет конкурсная комиссия.

III. Порядок работы комиссии

1. В состав комиссии входят представители структурных подразделений администрации города Бердска, федеральных структур, НП "Ассоциация предпринимателей" города Бердска, НП "Союз промышленников и предпринимателей города Бердска".

2. Председатель утверждает регламент конкурсной комиссии, определяет дату заседания и повестку дня.

3. Решения принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов членов комиссии.

4. Комиссия ведет протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

IV. Подведение итогов конкурса, награждение победителей

1. Конкурсная комиссия определяет победителей в каждой номинации.

2. Победители конкурса награждаются Дипломами муниципального образования города Бердска.

3. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации, на собрании представителей трудовых коллективов и общественности г. Бердска по итогам года.