Приказ Департамента образования и молодёжной политики администрации г. Нефтеюганска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 марта 2020 г. N 34-нп "О внесении изменений в приказ департамента образования и молодежной политики администрации города Нефтеюганска от 22.06.2017 N 106-нп "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации города Нефтеюганска"

Приказ Департамента образования и молодёжной политики администрации г. Нефтеюганска от 4 марта 2020 г. N 34-нп
"О внесении изменений в приказ департамента образования и молодежной политики администрации города Нефтеюганска от 22.06.2017 N 106-нп "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации города Нефтеюганска"

ГАРАНТ:

Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Нефтеюганска, решением Думы города Нефтеюганска от 29.04.2014 N 801-V "Об утверждении Положения о Департаменте образования и молодёжной политики администрации города Нефтеюганска", постановлением администрации города Нефтеюганска от 03.08.2017 N 126-нп "О порядке осуществления функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений города Нефтеюганска", межотраслевым соглашением между администрацией города Нефтеюганска и профессиональными союзами бюджетных отраслей муниципального образования город Нефтеюганск от 13.11.2019, руководствуясь приказами Департамента образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.03.2017 N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 23.01.2020 N 3-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.03.2017 N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях приведения в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Внести в приказ департамента образования и молодежной политики администрации города Нефтеюганска от 22.06.2017 N 106-нп "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации города Нефтеюганска" (с изменениями, внесенными приказами департамента образования и молодёжной политики администрации города Нефтеюганска от 25.09.2017 N 156-нп; от 20.03.2018 N 40-нп; от 16.04.2019 N 76-нп, от 25.10.2019 N 177-нп) следующие изменения: в приложении к приказу:

1.1. В пункте 1.3 цифры "6300" заменить цифрами "6540".

1.2. Абзац десятый пункта 1.5 изложить в следующей редакции:

"- молодой специалист - лицо, в возрасте до 30 лет включительно, являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию, заключившее трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору по полученной специальности впервые, вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома. Не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.".

1.3. В таблице 5:

1.3.1. В строке 2.10 слово "детей" заменить словами "обучающихся (воспитанников)";

1.3.2. Строку 2.19 изложить в следующей редакции:

"

2.19.

Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)

0,3

";

1.3.3. Строку 3.5 изложить в следующей редакции:

"

3.5.

Использование в реализации дополнительных общеобразовательных программ современных методов и форматов обучения, направленных на развитие метапредметных навыков, навыков проектной, учебно-исследовательской деятельности, взаимодействие между обучающимися посредством равного обмена знаниями, умениями, навыками (взаимное обучение) (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,55

".

1.4. В графе "Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)" строки 5 таблицы 12 цифры ", 152" исключить.

1.5. В абзаце втором пункта 6.1 и пункте 6.2 слова "материальная помощь на профилактику заболеваний" заменить словами "единовременная выплата".

1.6. Раздел 6 дополнить пунктами 6.7, 6.8 следующего содержания:

"6.7. Молодым специалистам один раз по основному месту работы не ранее через шесть месяцев и не позднее одного года с момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения к Трудовому договору) по полученной специальности предоставляется единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.

6.8. Состав фонда оплаты труда для расчёта единовременной выплаты молодым специалистам определяется, исходя из должностного оклада, установленной ежемесячной стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы, с учётом районного коэффициента и северной надбавки, установленного на дату приёма на работу.".

2. Обнародовать (опубликовать) приказ в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!".

3. Департаменту по делам администрации города (Прокопович П.А.) разместить приказ на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска в сети Интернет.

4. Приказ вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

Директор департамента

Т.В. Лямова