Постановление Администрации города Хабаровска от 5 декабря 2022 г. N 4414 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 15.05.2013 N 1689 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

В соответствии с Уставом городского округа "Город Хабаровск", распоряжением администрации города Хабаровска от 04.10.2022 N 649-р "Об индексации должностных окладов муниципальных учреждений, на которые не распространяются Указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 15.05.2013 N 1689 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" следующие изменения:

1.1. В пункте 7 слова "Лагошину Е.В." заменить словами "Мильчакову О.Н.".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры":

1.2.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Заработная плата работников учреждения максимальным размером не ограничивается.".

1.2.2. Пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.".

1.2.3. В абзацах первом, втором пунктам 1.11 слова "руководителя" заменить словами "директора".

1.2.4. В абзаце четвертом пункта 1.11 слово "руководителю" заменить словом "директору".

1.2.5. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.2.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.6. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1.	Заместитель директора	7 932,00
2.	Заведующий сектором	6 675,00
3.	Ведущий бухгалтер	5 806,00
4.	Ведущий экономист	5 806,00
5.	Бухгалтер 1 категории	5 226,00
6.	Инженер по автоматизированным системам	5 226,00
7.	Бухгалтер 2 категории	4 258,00
8.	Экономист	5 226,00
Младший обслуживающий персонал
9.	Водитель легкового автомобиля	2 701,00
10.	Уборщик служебных помещений	2 368,00

1.2.7. В абзаце втором пункта 2.3 строку 9 исключить.

1.2.8. Абзац второй пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".

1.2.9. В пункте 2.6 слово "руководителя" заменить словом "директора".

1.2.10. В пункте 2.9 слово "руководителя" заменить словом "директора".

1.2.11. В пункте 2.10 слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.12. В пункте 2.11 слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.13. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директора включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальной выплаты по итогам работы за месяц);

- премирование по итогам работы за месяц;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.2.14 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

1.2.14. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 8 131,00 рубль.".

1.2.15. В пункте 3.4 слова "по представлению учредителя учреждения" исключить.

1.2.16. В пункте 3.7 слова "стимулирующих и компенсационных выплат" заменить словами "выплат компенсационного и стимулирующего характера".

1.2.17. В пункте 3.14 слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.18. В подпункте 3.14.2 пункта 3.14 слово "премии" заменить словами "премиальные выплаты".

1.2.19. В пункте 3.15 слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.2.20. В пункте 5.1 слова "стимулирующие выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.21. В пункте 5.2 слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

1.2.22. В пункте 5.3 слова "Стимулирующие выплаты" заменить словами "Выплаты стимулирующего характера".

1.2.23. Подпункт 5.4.2 пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится заместителю директора, заведующему сектором по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины.

Показатели и задачи заместителю директора, заведующему сектором учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Плановая матрица показателей заместителю директора, заведующему сектором учреждения утверждается директором учреждения и доводится до заместителя директора, заведующего сектором учреждения под роспись.

Отчет об исполнении показателей и задач направляется директором по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц (далее - Комиссия), утвержденной приказом директором учреждения и действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается - 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и равен в сумме 100%.

Фактическое исполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

- при наличии в отчетном месяце дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается;

- при выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премия не выплачивается;

- в случае непредставления заместителем директора, заведующим сектором отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премия не выплачивается.

- за достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей заместителя директора, заведующего сектором за отчетный месяц, ответственность несет заместитель директора, заведующий сектором;

- размер ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю директора, заведующему сектором устанавливается приказом директора учреждения по решению Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме;

- премиальная выплата по итогам работы за месяц иным работникам учреждения производится на основании критериев, установленных п. 5.4.3 настоящего Положения;

- порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом "Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.2.24. В подпункте 5.5.10 пункта 5.5 слово "руководителем" заменить словом "директором".

1.2.25. В подпункте 5.5.12 пункта 5.5 слово "руководителем" заменить словом "директором".

1.2.26. В подпункте 5.6.2 слово "руководителем" заменить словом "директором", слово "руководителя" заменить словом "директора".

1.2.27. В пункте 5.7.1 слово "премии" заменить словами "премиальные выплаты".

1.2.28. В пункте 6.1.1 слово "руководителя" заменить словом "директора".

1.2.29. В пункте 6.1.3 слово "руководителя" заменить словом "директора".

1.2.30. Дополнить приложением N 1 "Плановая матрица показателей" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.2.31. Дополнить приложением N 2 "Отчет об исполнении показателей и задач" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением пунктов 1.2.6 и 1.2.14 действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2022.

Мэр города

С.А. Кравчук