Статья 10

Статья 10

Внести в Закон Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (с изменениями от 29 декабря 2007 года N 1367-КЗ; 1 июля 2008 года N 1519-КЗ; 3 июля 2012 года 2538-КЗ; 5 июня 2013 года N 2732-КЗ; 2 октября 2013 года N 2803-КЗ; 1 ноября 2013 года N 2822-КЗ; 6 ноября 2015 года N 3266-КЗ; 7 июня 2016 года N 3410-КЗ; 10 апреля 2017 года N 3604-КЗ; 18 мая 2017 года N 3620-КЗ; 23 июня 2017 года N 3641-КЗ; 19 июля 2018 года N 3832-КЗ; 21 декабря 2018 года N 3938-КЗ; 29 декабря 2020 года N 4405-КЗ; 10 марта 2021 года N 4420-КЗ; 10 марта 2021 года N 4422-КЗ; 3 ноября 2021 года N 4570-КЗ; 6 июля 2022 года N 4720-КЗ) следующие изменения:

1) пункт 4 части 4 статьи 1 после слова "премии" дополнить словами ", в том числе";

ГАРАНТ:

Пункт 2 статьи 10 вступает в силу с 1 января 2023 г.

2) в части 1 статьи 5 слова "о краевом бюджете" заменить словами "о бюджете Краснодарского края (далее - краевой бюджет)";

3) в статье 6:

а) часть 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих:

1) фонд оплаты труда гражданских служащих государственных органов Краснодарского края формируется исходя из утвержденной штатной численности гражданских служащих этих органов и размеров должностных окладов гражданских служащих, установленных согласно приложению 1 к настоящему Закону;

2) при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере полутора должностных окладов;

д) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, - в размере двух окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати одного оклада денежного содержания с учетом надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе и за особые условия гражданской службы;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

3) руководитель государственного органа Краснодарского края или уполномоченное им должностное лицо вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, установленными пунктом 2 настоящей части;

4) фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных для обеспечения выплат в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей части, а также для обеспечения иных выплат, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Краснодарского края.

б) часть 3 признать утратившей силу;

в) в части 4 слова "пунктом 6 части 2" заменить словами "подпунктом "е" пункта 2 части 2";

г) в части 5 слова "главы администрации (губернатора)" заменить словом "Губернатора";

4) в разделе II приложения 1:

а) в наименовании слова "государственной власти" исключить;

б) в графе "Наименование должности" слова "главы администрации (губернатора)" заменить словом "Губернатора";

5) приложение 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Закону Краснодарского края
"О денежном содержании
государственных гражданских
служащих Краснодарского края"

Правила
исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Краснодарского края

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Краснодарского края (далее соответственно - денежное содержание, гражданский служащий) в следующих случаях:

1) сохранение денежного содержания:

на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

на период получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации), а также прохождения служебной стажировки;

на период нахождения в служебной командировке;

на период отстранения от замещаемой должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 32 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ);

за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) выплата:

денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части;

денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы;

денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8 ¹ - 8 ³ части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ;

дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8 ² и 8 ³ части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, до истечения 2-месячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа Краснодарского края;

денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 Федерального закона N 79-ФЗ;

денежной компенсации в размере месячного денежного содержания, выплачиваемой при прекращении служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона N 79-ФЗ, если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего.

2. Для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

1) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренная подпунктом "ж" пункта 2 части 2 статьи 6 настоящего Закона.

3. При исчислении денежного содержания, помимо выплат, указанных в пункте 2 настоящих Правил, дополнительно учитываются:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

2) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Краснодарского края ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах от должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Краснодарского края.

4. В случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняемое денежное содержание исчисляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 2-5 пункта 2 и пунктом 3 настоящих Правил.

При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами 6 и 8 пункта 2 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

Размер денежного содержания за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на количество рабочих дней по производственному календарю при 40-часовой пятидневной рабочей неделе в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании правового акта представителя нанимателя о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и предоставлении в связи с этим других дней отдыха гражданскому служащему, проработавшему в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисление денежного содержания производится в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае, если правовым актом представителя нанимателя о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не установлено предоставление других дней отдыха, то исчисление денежного содержания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта в двойном размере.

5. Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта 2 пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами 2-5 пункта 2 и пунктом 3 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами 6-8 пункта 2 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций.

Размер денежного содержания для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта 2 пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число подлежащих замене неиспользованных календарных дней отпуска.

6. Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами четвертым, шестым и седьмым подпункта 2 пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных подпунктами 2-5 пункта 2 и пунктом 3 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами 6-8 пункта 2 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

7. При исчислении денежного содержания для расчета денежной компенсации, предусмотренной абзацем пятым подпункта 2 пункта 1 настоящих Правил, учитываются установленные гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеры оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами 2-5 пункта 2 и пунктом 3 настоящих Правил.

Размер денежного содержания для расчета денежной компенсации, предусмотренной абзацем пятым подпункта 2 пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году) и умножения на число служебных дней в периоде, подлежащем оплате.

8. В случае, если на день выплаты сохраняемого денежного содержания или денежных компенсаций в соответствии с пунктами 4-6 настоящих Правил гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 календарных месяцев, то при расчете денежного содержания иные выплаты, предусмотренные подпунктами 6-8 пункта 2 настоящих Правил, также учитываются в размере 1/12 сумм, начисленных за фактически отработанное время.

9. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) иных выплат, то исчисленное денежное содержание увеличивается (индексируется) со дня вступления в силу соответствующего решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.".