Приложение. Порядок поощрения муниципальной управленческой команды

Приложение
к постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 07 декабря 2022 г. N 2756

Порядок
поощрения муниципальной управленческой команды

1. Настоящий Порядок разработан в целях поощрения в 2022 году муниципальной управленческой команды за достижение значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

2. Поощрение муниципальной управленческой команды осуществляется за счет средств, поступивших из республиканского бюджета Республики Коми в виде дотаций (грантов) в форме межбюджетных трансфертов за достижение в 2021 году значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (далее - гранты).

3. Поощрению подлежат лица, входящие в состав муниципальной управленческой команды, замещавшие в 2021 году и которые на дату принятия настоящего постановления замещают должности также в администрации МОГО "Ухта", в том же отраслевом (функциональном) органе, структурном подразделении администрации МОГО "Ухта" (далее - должностные лица).

4. В состав муниципальной управленческой команды входят должностные лица при отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания за 2021 год.

5. Выплата поощрения должностным лицам осуществляется в виде единовременной премии.

6. Результат оценки эффективности деятельности должностных лиц выражается в оценке результативности работы таких лиц по достижению (недостижению) значений показателей в 2021 году уровня 2020 года по 60 показателям Доклада главы МОГО "Ухта" - руководителя администрации МОГО "Ухта" о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных, городских округов и муниципальных районов за 2021 год и их планируемых значениях на 3-летний период (далее - Доклад), сформированного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.04.2008 N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных, городских округов и муниципальных районов", постановлением Правительства Российской Федерации от 17.12.2012 N 1317 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных, городских округов и муниципальных районов".

7. Расчет размера поощрения i-го должностного лица (за исключением главы МОГО "Ухта" - руководителя администрации МОГО "Ухта") производится по следующей формуле:

,

где:

- размер поощрения должностного лица;

- размер должностного оклада должностного лица;

- коэффициент, отражающий отработанное время должностным лицом в 2021 году;

- коэффициент, отражающий отработанное время должностным лицом в 2021 году, рассчитывается по следующей формуле:

где:

- количество месяцев замещения должностным лицом соответствующую должность в администрации МОГО "Ухта", отраслевом (функциональном) органе, структурном подразделении администрации МОГО "Ухта" в 2021 году.

При назначении на должность до 15 числа месяца округляется в сторону увеличения до полного месяца, после 15 числа месяца - не учитывается.

В случае отсутствия в 2021 году работника в связи с временной нетрудоспособностью (в том числе членов его семьи), с нахождением его в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и иных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, свыше 180 дней и более суммарно, значение коэффициента равно 0.

- среднее значение коэффициентов результативности показателей Доклада.

- среднее значение коэффициентов результативности показателей Доклада производится по следующей формуле:

,

где:

- коэффициент результативности для n-го показателя Доклада устанавливается исходя из достижения (недостижения) значения показателя в 2021 году уровня 2020 года. Коэффициенты результативности приведены в таблице:

Таблица

Достижение значения показателя уровня 2020 года, %	Коэффициент результативности ()
Для показателей с положительной направленностью:
=100%	1
>100%	1,1
<100%	0,9
Для показателей с отрицательной направленностью:
=100%	1
>100%	0,9
<100%	1,1

n - количество показателей в Докладе.

- коэффициент поощрения должностного лица.

- коэффициент поощрения должностного лица рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

V - 80% от суммы гранта без учета начислений на выплаты по оплате труда;

m - количество должностных лиц.

8. Значения коэффициента, отражающего отработанное время должностным лицом в 2021 году, коэффициента результативности для каждого показателя Доклада, среднее значение коэффициентов результативности показателей Доклада, значение коэффициента поощрения должностного лица устанавливаются решением рабочей группы по вопросам поощрения состава муниципальной управленческой команды за достижение в 2021 году Республикой Коми значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, состав которой утвержден распоряжением администрации МОГО "Ухта" от 26.10.2022 N 185-р (далее - рабочая группа).

9. Размер поощрения главе МОГО "Ухта" - руководителю администрации МОГО "Ухта" рассчитывается отделом по финансово-экономической работе и бухучету администрации МОГО "Ухта", руководствуясь решением Совета МОГО "Ухта" от 22.11.2022 N 180 "Об утверждении порядка формирования муниципальной управленческой команды и её поощрения".

10. Размеры поощрений должностным лицам, за исключением главе МОГО "Ухта" - руководителю администрации МОГО "Ухта", рассчитываются Управлением экономического развития администрации МОГО "Ухта".

11. В случае если по итогам распределения дотации остались нераспределённые средства, оставшаяся сумма распределяется на поощрение должностных лиц, за исключением главы МОГО "Ухта" - руководителя администрации МОГО "Ухта", по решению рабочей группы.

12. К поощрению не применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

13. Информацию о размерах поощрений должностных лиц Управление экономического развития администрации МОГО "Ухта" направляет главе МОГО "Ухта" - руководителю администрации МОГО "Ухта" на согласование в форме таблицы (далее - Таблица) для последующего предоставления в отдел кадров администрации МОГО "Ухта".

14. Отдел кадров администрации МОГО "Ухта" в течение 3-х рабочих дней со дня поступления Таблицы разрабатывает проект распоряжения администрации МОГО "Ухта" о поощрении должностных лиц (далее - Распоряжение), руководствуясь настоящим Порядком, и представляет его на подпись главе МОГО "Ухта" - руководителю администрации МОГО "Ухта".

15. Отраслевые (функциональные) органы администрации МОГО "Ухта", имеющие статус юридического лица, принимают соответствующие локальные нормативные акты о поощрении должностных лиц, руководствуясь настоящим Порядком и Распоряжением.

16. Руководствуясь пунктом 21 Методики расчета нормативов формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальных образованиях городских округов (муниципальных районов) в Республике Коми, утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 17.12.2020 N 607 "Об утверждении методик расчета нормативов формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальных образованиях муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов в Республике Коми, городских (сельских) поселений в Республике Коми", поощрение не включается при определении объема расходов на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы.

Поощрение должностных лиц не учитывается при расчете средней заработной платы.

17. Выплата поощрения должна быть осуществлена не позднее 31 декабря 2022 года.

18. Дотация носит целевой характер и не может быть использована на другие цели.

Остатки средств дотации, не использованные по состоянию на 1 января 2023 года, подлежат возврату в республиканский бюджет Республики Коми в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.