Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия учреждений культуры муниципального образования - Кадомский муниципальный район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
Рязанской области
от 13.10.2022 г. N 301а-п

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия учреждений культуры муниципального образования - Кадомский муниципальный район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия учреждений культуры муниципального образования - Кадомский муниципальный район", (далее - Учреждение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников бухгалтерии и работников сектора хозяйственного обеспечения по обслуживанию учреждений культуры, (далее - работники Учреждения).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда и не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором на основе ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников учреждений производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.7. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.8. Оплата труда работников Учреждения включает в себя должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.

1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно - правовыми актами Российской федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Работникам Учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников Учреждения определяется путем суммирования должностного оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.7. Работникам Учреждения могут устанавливаться также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Должностные размеры окладов работников ЦБ, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Должностной оклад (руб.)	Повышающий коэффициент
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
- Бухгалтер 1 категории	4416,00
- Экономист 1 категории	4416,00
3 квалификационный уровень		0,06

3.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1. настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Повышающий коэффициент
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения Централизованная бухгалтерия	0,5 - 1,0

3.3. Должностные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)	Должностной оклад	Повышающий коэффициент
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень: Слесарь-сантехник Вахтер Гардеробщица Осветитель Уборщик помещений Подсобный рабочий Контролер Сторож Истопник Рабочий по ремонту и обслуживанию котельной	3353,00	-
ПГТ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень Смотритель	3911,00

3.4. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.3. настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Повышающий коэффициент
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения	0,5-3,0

3.5. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.6. Руководитель Учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

3.7. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с п. 4.5. настоящего положения.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

4.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

4.5. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу (ставке):

Надбавка к окладу за выслугу лет руководителю, специалистам и служащим

Наименование стимулирующей надбавки	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу за выслугу лет:
при стаже работы от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 до 23 лет	25%
свыше 23	30%
Надбавка к окладу молодым специалистам	5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)

Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в Учреждении, времени обучения работников Учреждения в учебных учреждениях; осуществляющих переподготовку; повышение квалификации кадров, если они работали в Учреждении; времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет; стажа трудовой деятельности в учреждениях сферы культуры, при условии занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

Надбавка к окладу за выслугу лет общеотраслевых профессий рабочих (работников сектора)

Наименование стимулирующей надбавки	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу за выслугу лет:
при стаже работы от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23	30%
Надбавка к окладу молодым специалистам	5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)

Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях культуры, времени обучения работников в учебных Учреждениях; осуществляющих переподготовку; повышение квалификации кадров, если они работали в учреждениях культуры; времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет; стажа трудовой деятельности в учреждениях сферы культуры, при условии занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

4.6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки работникам Учреждения за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

4.7. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4.8. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ;

- премия к праздникам;

- премия к юбилейным датам и уходом на пенсию.

4.9. Работникам Учреждения могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.

4.10. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов в пределах фонда оплаты труда при:

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.

4.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяются к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя Учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

4.12. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения по согласованию с Учредителем.

4.13. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Размер премии не ограничен, но выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения по согласованию с Учредителем.

4.14. При формировании перечня премиальных выплат руководителю Учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

5.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

5.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в Учреждении:

Наименование компенсационной выплаты	Рекомендуемый размер выплаты
Доплата за совмещение профессий (должностей)	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда работников Учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда работников Учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда работников Учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

5.4. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых:

- в отношении руководителя Учреждения - начальником отдела культуры, спорта и туризма администрации Кадомского муниципального района.

6.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, устанавливается начальником отдела культуры, спорта и туризма администрации Кадомского муниципального района в кратности от 1 до 5.

6.3. Для руководителя Учреждения предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, определенный дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем Учреждения.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

7. Другие вопросы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

7.1. Руководителям, специалистам и служащим в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных ассигнований по письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в связи:

- со смертью близкого родственника;

- со смертью работника (выдается членам его семьи);

- на длительное лечение или операцию при предоставлении справки из лечебного учреждения (больничного листа);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет).

Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается на основании письменного заявления по решению начальника отдела культуры, спорта и туризма администрации Кадомского муниципального района.

7.2 Руководителям, специалистам и служащим выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 2-х должностных окладов в пределах лимитов бюджетных ассигнований за выслугу лет при стаже работы 10 и каждые последующие 5 лет.

7.3 Единовременное денежное вознаграждение и материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения, руководителю по приказу начальника отдела культуры, спорта и туризма администрации Кадомского муниципального района.

7.4. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда Учреждения.

7.5. На основании регионального отраслевого соглашения между Министерством культуры и туризма Рязанской области и Рязанской областной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2017 - 2020 годы от 12.12.2017 г. N 16 п. 6.8 устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного отпуска исчисляется в зависимости от стажа работы: свыше -3 лет - 3 дня; свыше 5 лет - 5 дней; свыше 10 лет - 7 дней; свыше 20 лет - 9 дней; руководителю 12 дней.

8. Другие вопросы оплаты труда общеотраслевых профессий рабочих (работников сектора)

8.1. Работникам общеотраслевых профессий рабочих (работникам сектора) в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных ассигнований по письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере должностного (ых) окладов в связи:

- со смертью близкого родственника;

- со смертью работника (выдается членам его семьи);

- на длительное лечение или операцию при предоставлении справки из лечебного заведения (больничного листа);

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников Учреждения по приказу руководителя Учреждения.

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда Учреждения.