Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 8 декабря 2022 г. N 1823 "О внесении изменений в приложения к Положению об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 4 марта 2020 года N 301" (документ не действует)

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 8 декабря 2022 г. N 1823
"О внесении изменений в приложения к Положению об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 4 марта 2020 года N 301"

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года N 502, в связи с возникшей необходимостью, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложения к Положению об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее - Министерство) от 4 марта 2020 года N 301 (с изменениями, внесенными приказами Министерства от 13 мая 2020 года N 600, от 11 ноября 2020 года N 1274, от 25 февраля 2021 года N 355, от 11 октября 2022 года N 1484).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2023 года.

3. Разместить (опубликовать) настоящий приказ на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" "Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края" (http://право.забайкальскийкрай.рф), на официальном сайте Министерства туда и социальной защиты населения Забайкальского края (https://minsoc.75.ru).

4. Отделу организационной работы Министерства (Белимова А.В.) довести настоящий приказ до подведомственных учреждений, до всех отделов Министерства.

Министр

Д.А. Семенов

Утверждены
приказом Министерства труда и социальной
защиты населения Забайкальского края
от "8" декабря 2022 N 1823

Изменения, которые вносятся в приложения к Положению об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 4 марта 2020 года N 301

1. Приложение N 1 к Положению об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденному указанным приказом изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению об оплате труда руководителей государственных
учреждений социального обслуживания и занятости населения
Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров

Размер должностного оклада руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края

I. Распределение государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения на группы по оплате труда исходя из плановой мощности учреждения и (или) численности обслуживаемых граждан и типа учреждения:

Группы по оплате труда руководителей	Плановая мощность, численность обслуживаемых граждан*	Штатная численность, штатных единиц	Размер должностного оклада	Кратность к окладу рабочего ОПР1У 1 квалификационного уровня	Предельный уровень соотношения к средней заработной плате работников учреждения
1	2	3	4	5	6
Специальные дома-интернаты
1	до 50 коек	до 50	14997	3	4
2	свыше 50 коек	от 50 и более	20353	4	5
Дома-интернаты и другие учреждения, оказывающие социальное обслуживание в стационарной форме
1	до 120 коек	до 140	20353	4	5
2	от 120 до 180 коек	До 140	22817	4,5	5
3	от 180 до 400коек	от 140 до 400	22817-25280	5	6
4	свыше 400 коек	от 400 и более	30315	6	6
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
1	от 120 человек и более	от 30 и более	14997	3	3
Комплексные центры социального обслуживания населения
1		до 110	14997-17675	3	4
2		свыше 110	до 20353	до 4	4
Комплексные центры социального обслуживания населения, имеющие обособленные структурные подразделения
1		от 70 и более	до 20353	до 4	4
Центры психолого-педагогической помощи населению
1		до 90	20353	4	3
Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями, реабилитационные центры, имеющие филиалы (обособленные подразделения)
1	от 70 и более	свыше 150	до 22817	до 5	до 5
Реабилитационные центры, центры медико-социальной реабилитации инвалидов
1		до 200	20353	4	4
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
1	до 30	до 130	14997	3	3
2	свыше 30	свыше 130	25280	5	5
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, имеющие отделения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1	до 30	до 95	14997	3	4
2	от 31 до 59	от 95 до 145	20353	4	4
3	от 60 и более	от 145 и более	25280	5	5
Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей
1	до 50		20353	4	4
2	от 50 до 65		24638	5	5
3	более 65		25280	5	5

";

2. Приложение N 6 к Положению об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденному указанным приказом изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Положению об оплате труда руководителей государственных
учреждений социального обслуживания и занятости населения
Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров

Перечень показателей эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края и критерии оценки результативности работы их руководителей

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Ед. измерения	Целевое значение	Критерии оценки результативности работы руководителя государственного учреждения	Количество баллов	Исходные данные для расчета
1	2	3	4	5	6	7
РАЗДЕЛ 1 "Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, комплексные центры социального обслуживания населения, оказывающие социальные услуги детям-сиротам м детям, оставшимся без попечения родителей"
1. Основная деятельность учреждений
1.1	выполнение государственного задания с учетом допустимого (возможного) отклонения от установленных показателей объема оказания государственных услуг (выполнения работ), в пределах которых государственное задание считается выполненным	%	98	выполнение в объеме не ниже 90%;	10 определяется пропорционально достигнутому значению	Ежеквартальный отчет о выполнении государственного задания
1.2	удовлетворенность получателей социальных услуг качеством, доступностью предоставления социальных услуг и отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, в том числе от сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения)	%	90	при значении показателя 90% и более - хороший уровень; отсутствие жалоб; при значении показателя от 65% до 90% -удовлетворительный уровень; отсутствие жалоб при значении показателя менее 65% -неудовлетворительный уровень; наличие (отсутствие) жалоб	2 1 0	предоставляют отделы Министерства
1.3	внедрение технологий ресурсосбережения	%	не устанавливается	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности: на 95-100%; от 50 до 95%; от 0 до 50%	2 1 0	предоставляет отдел сопровождения деятельности поставщиков социальных услуг
1.4	еженедельное предоставление информационных материалов о деятельности учреждения для публикации на официальном сайте Министерства	количество	3 информационных материалов	3 и более информационных материалов; меньше 3; меньше 1	3 2 0	предоставляет специалист по связям с общественностью
1.5	удельный вес объема закупок, осуществляемых путем проведения конкурентных процедур, к общему объему закупок за исключением закупок у единственного поставщика на оказание коммунальных услуг	%	100	при значении показателя от 50-70 и выше %; при значении показателя от 25-50%; при значении показателя от 0-25%; при значении показателя 0%;	5 3 0 -5	предоставляет отдел сопровождения деятельности поставщиков социальных услуг
1.6	количество самовольных уходов, совершенных воспитанниками учреждения	да/нет	0	отсутствие уходов; наличие самовольных уходов от 1 и более	5 0	предоставляет отдел координа ции деятельности организа ций для детей-сирот и постинтернатного сопровож дения, отдел опеки и попечительства несовершеннолетних
1.7	Доля воспитанников, занятых в работе кружков (секций) в учреждениях дополнительного образования	Удельный вес	25% и более	При значении показателя 25% и более При значении показателя менее 25%	5 0
1.8	Доля детей, охваченных семейными формами устройства (приемная семья, опека, попечительство), усыновление	%	3 и более	При достижении показателя 3 и более% При достижении показателя до 3% отсутствие устройства	10 3 0
1.9	обеспечение исполнения требований законодательства по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	да/нет	0	отсутствие правонарушений наличие правонарушений	5 0
	Итого по пункту 1				47
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждений
2.1	Своевременность и качество формирования учреждением статистической, бухгалтерской отчетности, сведений, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения согласно приказам и распоряжениям Министерства, их достоверность. Размещение актуальной информации на официальном сайте bus.gov.ru и в программном комплексе Смарт Бюджет.	да/нет	не устанавливается	отсутствие у учреждения нарушений сроков сдачи отчетности выявления недостоверной отчетности, плохого качества, своевременное размещение информации в сети Интернет, в ПК Смарт Бюджет. при своевременном предоставлении отчетности и размещению информации в сети Интернет, в ПК Смарт Бюджет. с замечаниями по качеству и достоверности; при наличии в учреждении нарушений сроков сдачи отчетности, выявлении недостоверной отчетности, плохого качества, несвоевременное размещение актуальной информации в сети Интернет, в ПК Смарт Бюджет.	10 5 0	предоставляют отделы Министерства
2.2	выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, в т.ч. по объему доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	%	95	при значении показателя от 95% и более; при значении показателя от 75% до 95% ; при значении показателя менее 75%	5 3 1	предоставляет отдел планирования и финансового обеспечения подведомственных учреждений
2.3	Выполнение показателя эффективности расходов	да/нет	не устанавливается	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности Снижение значения просроченной кредиторской задолженности Сохранение значения просроченной кредиторской задолженности Увеличение значения просроченной кредиторской задолженности	10 5 2 0	предоставляет отдел исполнения бюджета и бюджетной отчетности
2.4	соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)	%	40	при значении показателя 40% и менее; при значении показателя более 40%	5 0	предоставляет отдел планирования и финансового обеспечения подведомственных учреждений
2.5	Соблюдение нормативов штатной численности в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 31 октября 2014 года N 621 "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Забайкальского края"		Не устанавливается	Отсутствие превышения штатной численности, от численности, утвержденной нормативами Превышение штатной численности от численности, утвержденной нормативами	12 -12	предоставляет отдел координа-ции деятель-ности организаций для детей-сирот и постинтернатного сопровож дения в части основного персонала, отдел планирования и финансового обеспечения подведомственных учреждений, отдел в части АУП, вспомогательного персонала
2.6	Наличие в учреждении (более 1 месяца) вакантных ставок и ставок, занятых внутренними совместителями		Не устанавливается	наличие свободных ставок и (или) внутренних совместителей Отсутствие свободных ставок и (или) внутренних совместителей	-11 11	Предоставляет отдел кадров и отдел планирова-ния и финансового обеспечения подведомственных учреждений
	Итого по пункту 2:				53
х	ВСЕГО	х	х	х	100	х
РАЗДЕЛ 2 "Государственные учреждения социального обслуживания, оказывающие социальные услуги детям, находящимся в трудной жизненной ситуации, кроме центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, комплексных центров социального обслуживания населения, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей"
1. Основная деятельность учреждений
1.1	выполнение государственного задания с учетом допустимого (возможного) отклонения от установленных показателей объема оказания государственных услуг (выполнения работ), в пределах которых государственное задание считается выполненным	%	95	выполнение в объеме не ниже 95%;	10 определяется пропорционально достигнутому значению	ежеквартальный отчет о выполнении государственного задания
1.2	удовлетворенность получателей социальных услуг качеством, доступностью предоставления социальных услуг и отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, в том числе от сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения)	%	90	при значении показателя 90% и более - хороший уровень; отсутствие жалоб; при значении показателя от 65% до 90% -удовлетворительный уровень; наличие жалоб; при значении показателя менее 65% -неудовлетворительный уровень; наличие (отсутствие) жалоб	5 3 0	предоставляют отделы Министерства
1.3	внедрение технологий ресурсосбережения	%	не устанавливается	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности: на 95-100%; от 50 до 95%; от 0 до 50%	5 2 0	предоставляет отдел сопровождения деятельности поставщиков социальных услуг г
1.4	еженедельное предоставление информационных материалов о деятельности учреждения для публикации на официальном сайте Министерства	количество	3 информационных материалов	3 и более информационных материалов; меньше 3; меньше 1	5 2 0	предоставляет специалист по связям с общественностью
1.5	удельный вес объема закупок, осуществляемых путем проведения конкурентных процедур, к общему объему закупок за исключением закупок у единственного поставщика на оказание коммунальных услуг	%	100	при значении показателя от 50-70 и выше %; при значении показателя от 25-50%; при значении показателя от 0-25%; при значении показателя 0%;	5 3 0 -5	предоставляет отдел сопровождения деятельности поставщиков социальных услуг
1.6	обеспечение исполнения требований законодательства по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	да/нет	0	отсутствие правонарушений наличие правонарушений	10 0	предоставляет отдел демографии и семейной политики
х	Итого по пункту 1	х	х	х	40	х
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждений
2.1	Своевременность и качество формирования учреждением статистической, бухгалтерской отчетности, сведений, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения согласно приказам и распоряжениям Министерства, их достоверность. Размещение актуальной информации на официальном сайте bus.gov.ru и в программном комплексе Смарт Бюджет.	да/нет	не устанавливается	отсутствие у учреждения нарушений сроков сдачи отчетности выявления недостоверной отчетности, плохого качества, своевременное размещение информации в сети Интернет, в ПК Смарт Бюджет. при своевременном предоставлении отчетности и размещению информации в сети Интернет, в ПК Смарт Бюджет. с замечаниями по качеству и достоверности; при наличии в учреждении нарушений сроков сдачи отчетности, выявлении недостоверной отчетности, плохого качества, несвоевременное размещение актуальной информации в сети Интернет, в ПК Смарт Бюджет.	10 5 0	предоставляют отделы Министерства
2.2	выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, в т.ч. по объему доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, эффективность расходования средств	%	95	при значении показателя от 95% и более; при значении показателя от 75% до 95%; при значении показателя менее 75%	10 5 1	предоставляет отдел планирования и финансового обеспечения подведомственных учреждений
2.3	Выполнение показателя эффективности расходов	да/нет	не устанавливается	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности Снижение значения просроченной кредиторской задолженности Сохранение значения просроченной кредиторской задолженности Увеличение значения просроченной кредиторской задолженности	5 3 1 0	предоставляет отдел исполнения бюджета и бюджетной отчетности
2.4	соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)	%	40	при значении показателя 40% и менее; при значении показателя более 40%	10 0	предоставляет отдел планирования и финансового обеспечения подведомственных учреждений
2.5	Соблюдение нормативов штатной численности в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 31 октября 2014 года N 621 "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Забайкальского края"		Не устанавливается	Отсутствие превышения штатной численности, от численности, утвержденной нормативами Превышение штатной численности от численности, утвержденной нормативами	10 -10	предоставляет отдел демографии и семейной политики и отдел координа-ции деятель-ности организаций для детей-сирот и постинтернатного сопровож дения в части основного персонала, отдел планирования и финансового обеспечения подведомственных учреждений, отдел в части АУП, вспомогательного персонала
2.6	Наличие в учреждении (более 1 месяца) вакантных ставок и ставок, занятых внутренними совместителями		Не устанавливается	наличие свободных ставок и (или) внутренних совместителей Отсутствие свободных ставок и (или) внутренних совместителей	-15 15	Предоставляет отдел кадров и отдел планирова-ния и финансового обеспечения подведомственных учреждений
х	Итого по пункту 2	х	х	х	60	х
х	ВСЕГО	х	х	х	100	х
РАЗДЕЛ 3 "Государственные учреждения социального обслуживания, кроме центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, комплексных центров социального обслуживания населения, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей , детям, находящимся в трудной жизненной ситуации"
1. Основная деятельность учреждений
1.1	выполнение государственного задания с учетом допустимого (возможного) отклонения от установленных показателей объема оказания государственных услуг (выполнения работ), в пределах которых государственное задание считается выполненным	%	95	выполнение в объеме не ниже 95%;	10 определяется пропорционально достигнутому значению	ежеквартальный отчет о выполнении государственного задания
1.2	удовлетворенность получателей социальных услуг качеством, доступностью предоставления социальных услуг и отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, в том числе от сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения)	%	90	при значении показателя 90% и более - хороший уровень; отсутствие жалоб; при значении показателя от 65% до 90% -удовлетворительный уровень; наличие жалоб; при значении показателя менее 65% -неудовлетворительный уровень; наличие (отсутствие) жалоб	5 3 0	предоставляют отделы Министерства
1.3	внедрение технологий ресурсосбережения	%	не устанавливается	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности: на 95-100%; от 50 до 95%; от 0 до 50%	5 2 0	предоставляет отдел сопровождения деятельности поставщиков социальных услуг
1.4	еженедельное предоставление информационных материалов о деятельности учреждения для публикации на официальном сайте Министерства	количество	3 информационных материалов	3 и более информационных материалов; меньше 3; меньше 1	5 2 0	предоставляет специалист по связям с общественностью
1.5	удельный вес объема закупок, осуществляемых путем проведения конкурентных процедур, к общему объему закупок за исключением закупок у единственного поставщика на оказание коммунальных услуг	%	100	при значении показателя от 50-70 и выше %; при значении показателя от 25-50%; при значении показателя от 0-25%; при значении показателя 0%;	10 5 0 -5	предоставляет отдел сопровождения деятельности поставщиков социальных услуг
х	Итого по пункту 1	х	х	х	35	х
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждений
2.1	Своевременность и качество формирования учреждением статистической, бухгалтерской отчетности, сведений, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения согласно приказам и распоряжениям Министерства, их достоверность. Размещение актуальной информации на официальном сайте bus.gov.ru и в программном комплексе Смарт Бюджет.	да/нет	не устанавливается	отсутствие у учреждения нарушений сроков сдачи отчетности выявления недостоверной отчетности, плохого качества, своевременное размещение информации в сети Интернет, в ПК Смарт Бюджет. при своевременном предоставлении отчетности и размещению информации в сети Интернет, в ПК Смарт Бюджет. с замечаниями по качеству и достоверности; при наличии в учреждении нарушений сроков сдачи отчетности, выявлении недостоверной отчетности, плохого качества, несвоевременное размещение актуальной информации в сети Интернет, в ПК Смарт Бюджет.	10 5 0	предоставляют отделы Министерства
2.2	выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, в т.ч. по объему доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, эффективность расходования средств	%	95	при значении показателя от 95% и более; при значении показателя от 75% до 95%; при значении показателя менее 75%	20 10 5	предоставляет отдел планирования и финансового обеспечения подведомственных учреждений
2.3	Выполнение показателя эффективности расходов	да/нет	не устанавливается	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности Снижение значения просроченной кредиторской задолженности Сохранение значения просроченной кредиторской задолженности Увеличение значения просроченной кредиторской задолженности	15 10 5 0	предоставляет отдел исполнения бюджета и бюджетной отчетности
2.4	соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)	%	40	при значении показателя 40% и менее; при значении показателя более 40%	10 0	предоставляет отдел планирования и финансового обеспечения подведомственных учреждений
2.5	Соблюдение нормативов штатной численности в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 31 октября 2014 года N 621 "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Забайкальского края"		Не устанавливается	Отсутствие превышения штатной численности, от численности, утвержденной нормативами Превышение штатной численности от численности, утвержденной нормативами	10 -10	предоставляет отдел демографии и семейной политики, отдел координа-ции деятель-ности организаций для детей-сирот и постинтернатного сопровож дения, отдел по работе с гражданами пожилого возраста и инвалидов в части основного персонала, отдел планирования и финансового обеспечения подведомственных учреждений, отдел в части АУП, вспомогательного персонала
2.6	Наличие в учреждении (более 1 месяца) вакантных ставок и ставок, занятых внутренними совместителями		Не устанавливается	наличие свободных ставок и (или) внутренних совместителей Отсутствие свободных ставок и (или) внутренних совместителей	-15 15	Предоставляет отдел кадров и отдел планирова-ния и финансового обеспечения подведомственных учреждений
х	Итого по пункту 2	х	х	х	65	х
х	ВСЕГО	х	х	х	100	х
Раздел 4 ГКУ "Краевой центр социальной защиты населения" Забайкальского края
1. Основная деятельность учреждений
1.1	выполнение административных регламентов по предоставлению государственных услуг, оказываемых учреждением - удовлетворенность качеством государственных услуг, оказываемых учреждением; - отсутствие необоснованного нарушения сроков предоставления государственных услуг, оказываемых учреждением; - отсутствие обоснованных жалоб по предоставлению государственных услуг, оказываемых учреждением	да/нет	не устанавливается	отсутствие замечаний, наличие положительных результатов опроса граждан о качестве и доступности предоставления услуг; наличие замечаний, обоснованных жалоб	30 снижение на 20	предоставляют отделы Министерства
1.2	удовлетворенность получателей социальных услуг качеством, доступностью предоставления социальных услуг и отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, в том числе от сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения)	да/нет	не устанавливается	положительные результаты независимой оценки качества предоставления услуг; наличие замечаний при проведении независимой оценки качества предоставления услуг	25 0	предоставляют отделы Министерства
1.3	внедрение технологий ресурсосбережения	да/нет	не устанавливается	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности: на 95-100%; от 50 до 95%; от 0 до 50%	2 1 0	предоставляет отдел сопровождения деятельности поставщиков социальных услуг
1.4	еженедельное предоставление информационных материалов о деятельности учреждения для публикации на официальном сайте Министерства	количество	3 информационных материалов	3 и более информационных материалов; меньше 3; меньше 1	3 2 0	предоставляет специалист по связям с общественностью
1.5	удельный вес объема закупок, осуществляемых путем проведения конкурентных процедур, к общему объему закупок за исключением закупок у единственного поставщика на оказание коммунальных услуг	%	100	при значении показателя от 50-70 и выше %; при значении показателя от 25-50%; при значении показателя от 0-25%; при значении показателя 0%;	5 3 0 -5	предоставляет отдел сопровождения деятельности поставщиков социальных услуг
х	Итого по пункту 1	х	х	х	65	х
3. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждений
3.1	своевременность предоставления учреждением статистической, бухгалтерской отчетности, сведений и отчетов согласно приказам и распоряжениям Министерства, их достоверность и качество	да/нет	не устанавливается	отсутствие у учреждения нарушений сроков сдачи отчетности, выявления недостоверной отчетности, плохого качества при своевременном предоставлении отчетности с замечаниями по качеству и достоверности при наличии у учреждения нарушений сроков сдачи отчетности, выявлении недостоверной отчетности, плохого качества	25 5 0	предоставляют отделы Министерства
3.2	размер среднемесячной начисленной заработной платы на уровне не ниже достигнутого в предыдущем году без учета повышения (индексации) размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Забайкальского края	%	100	при значении показателя 100 и более при значении показателя менее 100	10 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	сведения учреждения
х	Итого по пункту 2	х	х	х	35	х
х	ВСЕГО	х	х	х	100	х
Раздел 5 ГКУ "Краевой центр занятости населения" Забайкальского края
1. Основная деятельность учреждений
1.1	выполнение установленных контрольных показателей по реализации мероприятий по содействию занятости населения	%	100	при значении показателя 100; при значении показателя менее100	15 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	предоставляют отделы управления труда и занятости Министерства
1.2	выполнение административных регламентов по предоставлению государственных услуг, оказываемых учреждением - удовлетворенность качеством государственных услуг, оказываемых учреждением; - отсутствие необоснованного нарушения сроков предоставления государственных услуг, оказываемых учреждением; - отсутствие обоснованных жалоб по предоставлению государственных услуг, оказываемых учреждением	да/нет	не устанавливается	отсутствие замечаний, наличие положительных результатов опроса граждан о качестве и доступности предоставления услуг; наличие замечаний, обоснованных жалоб	10 снижение на 20	предоставляют отделы управления труда и занятости Министерства
1.3	выполнение плановых показателей качества заявленных вакансий и качества их описания	%	100	при значении показателя 100; при значении показателя менее 100	14 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	предоставляют отделы управления труда и занятости Министерства
1.4	обеспечение уровня трудоустройства ищущих работу граждан, в том числе инвалидов, с учетом переходящих (оценивается положительная динамика уровня трудоустройства по сравнению с показателями аналогичного периода прошлого года)	%	более 100	при значении показателя более 100; при значении показателя менее 100;	30 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению
1.5	внедрение технологий ресурсосбережения	да/нет	не устанавливается	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности: на 95-100%; от 50 до 95%; от 0 до 50%	2 1 0	предоставляет отдел сопровождения деятельности поставщиков социальных услуг
1.6	еженедельное предоставление информационных материалов о деятельности учреждения для публикации на официальном сайте Министерства	количество	3 информационных материалов	3 и более информационных материалов; меньше 3; меньше 1	3 2 0	предоставляет специалист по связям с общественностью
1.7	удельный вес объема закупок, осуществляемых путем проведения конкурентных процедур, к общему объему закупок за исключением закупок у единственного поставщика на оказание коммунальных услуг	%	100	при значении показателя от 50-70 и выше и выше %; при значении показателя от 25-50%; при значении показателя от 0-25%; при значении показателя 0%	3 1 0 -3	предоставляет отдел сопровождения деятельности поставщиков социальных услуг
х	Итого по пункту 1	х	х	х	77	х
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждений
2.1	своевременность предоставления учреждением статистической, бухгалтерской отчетности, сведений и отчетов согласно приказам и распоряжениям Министерства, их достоверность и качество	да/нет	не устанавливается	отсутствие у учреждения нарушений сроков сдачи отчетности, выявления недостоверной отчетности, плохого качества; при своевременном предоставлении отчетности с замечаниями по качеству и достоверности; при наличии у учреждения нарушений сроков сдачи отчетности, выявлении недостоверной отчетности, плохого качества	20 5 0	предоставляют отделы Министерства
2.2	размер среднемесячной начисленной заработной платы на уровне не ниже достигнутого в предыдущем году без учета повышения (индексации) размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Забайкальского края	%	100	при значении показателя 100 и более; при значении показателя менее 100	3 количество баллов определяется пропорционально достигнутому значению	сведения учреждения
х	Итого по пункту 2	х	х	х	23	х
х	ВСЕГО	х	х	х	100	х

Оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя осуществляется по итогам квартала:

Высокая эффективность деятельности - от 91 до 100 балов

Средняя эффективность деятельности - от 71 до 90 баллов

Низкая эффективность деятельности - от 70 до 55 баллов

Неэффективная деятельность - менее 55 баллов".

3. В приложении N 8 к Положению об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденному указанным приказом:

1) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. При условии выполнения всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения (от 91 до 100 баллов за квартал) размер премии определяется исходя из процентов от должностного оклада, установленных пунктом 4 настоящего Положения.".

2) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. При выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (от 71 до 90 баллов) размер квартальной премии определяется исходя из 50% от установленного размера премии, установленного пунктом 4 настоящего Положения.".

3) дополнить пунктом 7.1 следующего содержания:

"7.1. При выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (от 0 до 70 баллов) квартальная премия не выплачивается.".