Приложение

Приложение
к постановлению Правительства
Иркутской области
от 8 декабря 2022 г. N 964-пп

"УСТАНОВЛЕН
постановлением Правительства
Иркутской области
от 24 ноября 2017 г. N 773-пп

Порядок
формирования и расходования фонда оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Государственный архив Иркутской области"

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 9 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и определяет правила формирования и расходования фонда оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Государственный архив Иркутской области", подведомственного архивному агентству Иркутской области (далее - учреждение).

2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части фонда оплаты труда работников учреждения и стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера, установленные для работников учреждения в соответствии с законодательством.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает в себя выплаты стимулирующего характера, установленные для работников учреждения в соответствии с законодательством, и состоит из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения и стимулирующей части фонда оплаты труда иных работников учреждения.

4. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда указанных категорий работников учреждения.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей руководителя и иных работников учреждения устанавливается руководителем учреждения.

5. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения (в расчете на календарный год) (ФОТгод) определяется по следующей формуле:

ФОТгод = (12 x ФДО + ФОТкомп. + ФОТстим.) х РК,

где:

ФДО - фонд должностных окладов, который определяется как сумма окладов (должностных окладов) работников учреждения, предусмотренных штатным расписанием учреждения;

ФОТкомп. - фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, определяемый как:

ФОТкомп. = ДО х Ккомп.,

где:

ДО - сумма окладов (должностных окладов) работников учреждения, предусмотренных штатным расписанием учреждения;

Ккомп. - количество окладов (должностных окладов) работников учреждения, направляемых на выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в размере 4 окладов (должностных окладов);

ФОТстим. - фонд выплат стимулирующего характера работников учреждения, определяемый как:

ФОТстим. = ДО х Кстим.,

где:

Кстим. - количество окладов (должностных окладов) работников учреждения, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в размере 6,8550 окладов (должностных окладов);

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.

7. Расходы областного бюджета на оплату труда работников учреждения сверх сумм средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в течение финансового года могут корректироваться на осуществление указанных выплат работникам учреждения, принимавшим участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации федерального характера, в размере фактически произведенных расходов, но не более 0,5 процента годового фонда оплаты труда работников учреждения.

8. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения учитываются:

1) изменение штатного расписания учреждения;

2) изменение размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения в установленном законодательством порядке;

3) введение (отмена) выплат компенсационного характера работникам учреждения или изменение их размеров в установленном законодательством порядке.

9. В целях расходования фонда оплаты труда работников учреждения руководитель учреждения вправе перераспределять средства указанного фонда оплаты труда между окладами (должностными окладами), выплатами компенсационного характера и выплатами стимулирующего характера, установленными для работников учреждения в соответствии с законодательством.

10. Расходование средств фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется руководителем учреждения в соответствии с законодательством исходя из положений трудовых договоров и установленной в учреждении системы оплаты труда работников учреждения.".