Приложение

Приложение
к постановлению главы Сургутского района
от 8 декабря 2022 г. N 77-пг

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района (далее - Положение), разработано в целях повышения эффективности муниципального управления, обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе и регулирует вопросы формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв состоит из:

2.1. Резерва кадров на должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" (далее - кадровый резерв).

2.2. Резерва кадров на должности муниципальной службы главной группы, учреждаемой для выполнения функции "помощник, советник" (далее - кадровый резерв).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

3.1. Объективность - использование независимых методов оценки и отбора кандидатов.

3.2. Открытость - информирование граждан о кадровом резерве и порядке его формирования, а также привлечение представителей общественности к процессу формирования кадрового резерва.

3.3. Доступность - обеспечение гражданам равных возможностей для включения в кадровый резерв.

3.4. Добровольность - включение в кадровый резерв с согласия кандидата.

4. Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, утверждённым решением Думы Сургутского района.

5. Включение в кадровый резерв производится:

5.1. На конкурсной основе, в соответствии с главой 2 настоящего Положения.

5.2. По рекомендации аттестационной комиссии органа местного самоуправления Сургутского района на основании результатов аттестации в порядке должностного роста муниципального служащего, с согласия муниципального служащего.

В течение одного месяца после проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Сургутского района, по её результатам издаётся соответствующий муниципальный правовой акт о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

5.3. По представлению заместителей руководителей органов местного самоуправления Сургутского района, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, в порядке согласно главе 3 настоящего Положения.

5.4. В порядке индивидуальных карьер муниципальных служащих, в порядке согласно главе 4 настоящего Положения.

6. Муниципальные служащие вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

7. На каждую управленческую должность, для замещения которой формируется кадровый резерв, может быть включено не более трёх кандидатов.

8. Лица, включенные в кадровый резерв, распределяются по уровню готовности к замещению руководящих должностей:

8.1. "Высший" уровень готовности - компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица достаточны для назначения на руководящие должности.

8.2. "Базовый" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, по итогам и с учётом тестирования на определение готовности к назначению.

8.3. "Перспективный" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных структурах, по итогам и с учётом тестирования на определение готовности к назначению.

Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва
на конкурсной основе

1. Конкурс для включения в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется на основании постановления главы Сургутского района.

2. Конкурс организует и проводит комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва в органах местного самоуправления (далее - комиссия), состав которой утверждается постановлением главы Сургутского района.

Комиссия в целях выполнения отдельных возложенных на неё функций вправе создавать из своего состава рабочие группы, а также привлекать экспертов.

3. Организационное обеспечение проведения конкурса и деятельности комиссии осуществляет управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района.

4. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальных сайтах органов местного самоуправления Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, не позднее чем за 20 рабочих дней до даты его проведения.

5. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения:

5.1. Место, время и дата начала проведения этапов конкурса.

5.2. Дата начала и окончания приёма документов для участия в конкурсе.

5.3. Адрес местонахождения комиссии (с указанием номера кабинета, телефона контактного лица).

5.4. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе.

5.5. Краткая характеристика должности, для замещения которой формируется резерв, включая квалификационные требования.

5.6. Формы конкурсных испытаний.

5.7. Требования к кандидату, предусмотренные пунктом 6 настоящей главы, учитывающие ограничения и запреты для замещения должностей муниципальной службы, установленные законодательством.

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие 18-летнего возраста, не старше 65 лет, при отсутствии судимости, препятствующей замещению должности муниципальной службы, не признанные недееспособными либо ограниченно дееспособными по вступившему в законную силу решению суда; не имеющие заболеваний, препятствующих поступлению или прохождению муниципальной службы.

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет лично в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района в рабочие дни следующие документы:

7.1. Заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению 1 к Положению о кадровом резерве.

7.2. Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложениями 4, 5 к Положению.

7.3. Заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р.

7.4. Одну цветную фотографию формата 3 x 4.

7.5. Копию всех заполненных страниц паспорта гражданина Российской Федерации (паспорт предъявляется лично).

7.6. Копии документов об образовании и о квалификации, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении учёной степени, учёного звания (при наличии), повышении квалификации, стажировке, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), представленные с предъявлением подлинника.

7.7. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке.

7.8. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению, по форме N 001-ГС/У (муниципальный служащий органов местного самоуправления муниципального образования Сургутский район заключение медицинской организации не представляет).

8. Кандидаты, проживающие в иных субъектах Российской Федерации, направляют указанные документы в виде копий, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) по почте в адрес органа местного самоуправления (заявление, анкета и заключение медицинской организации предоставляются оригиналы).

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, представляет в комиссию только заявление об участии в конкурсе.

9. Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п. (с предъявлением оригиналов для сверки).

10. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае несвоевременного представления необходимых документов или представление их не в полном объёме.

11. Конкурс проводится в два этапа:

11.1. 1 этап - конкурс документов.

11.2. 2 этап - конкурсное испытание.

12. Конкурсные испытания могут проводиться в следующих формах:

12.1. Тестирование.

12.2. Индивидуальное собеседование.

12.3. Тестирование и индивидуальное собеседование.

13. Форма конкурсного испытания устанавливается постановлением главы Сургутского района о проведении конкурса.

14. Для кандидатов, проживающих в иных субъектах Российской Федерации, возможно проведение конкурсного испытания в виде собеседования в режиме видеосвязи.

15. На первом этапе конкурса представленные кандидатами документы проверяются комиссией на:

15.1. Предмет соответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 6 настоящей главы.

15.2. Соответствие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс для включения в кадровый резерв.

Кандидаты, не соответствующие указанным требованиям, не допускаются ко второму этапу конкурса.

16. По итогам первого этапа комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурсного отбора и не позднее следующего рабочего дня после проведения первого этапа конкурса извещает кандидатов способом, указанным в заявлении об участии в конкурсе, о допуске или не допуске ко второму этапу конкурса.

17. На втором этапе конкурса проводятся конкурсные испытания:

17.1. Тестирование.

Тестирование заключается в выполнении тестовых заданий и позволяет оценить знания, навыки и умения (профессиональный уровень) кандидата в кадровый резерв.

Тестирование может проводиться в следующих формах:

- с использованием информационных технологий - выполнение тестовых заданий посредством специально разработанной компьютерной программы с последующей компьютерной обработкой;

- бланковая форма - заполнение тестовых заданий на специально разработанных бланках с выбором правильных ответов (одного или нескольких).

17.2. Индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.

Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым кандидатом по вопросам дополнительного выяснения личностно-лидерского потенциала, профессиональной деятельности и определения уровня готовности к замещению вакантных должностей муниципальной службы.

18. Итоги выполнения каждой формы конкурсного испытания оцениваются следующим образом:

18.1. При проведении собеседования - по числу голосов, поданных за кандидата (1 голос = 1 балл).

18.2. При проведении тестирования - по количеству баллов теста, набранных кандидатами, каждый правильный ответ равен 1 баллу.

Победителями признаются кандидаты, набравшие максимальное количество баллов, но не менее половины максимально возможного количества.

18.3. При проведении тестирования и собеседования - по количеству суммированных баллов, набранных кандидатами по итогам двух испытаний.

Победителями конкурса признаются кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов, но не менее половины максимального возможного количества баллов.

19. Решение комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие кандидатов.

20. С учётом индивидуального собеседования комиссия путём открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на её заседании членов принимает решение:

20.1. Включить кандидата в кадровый резерв.

20.2. Отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

21. Секретарь комиссии ведёт протокол заседания комиссии, в который заносятся результаты конкурсного испытания и решение комиссии.

Протокол подписывается председателем, секретарём и всеми членами комиссии, принимающими участие в заседании.

22. В течение 15 рабочих дней со дня завершения конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщаются его результаты одним из способов: почтой, электронной почтой в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, личным вручением.

23. Документы кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, а также кандидатов, не признанных победителями конкурса, подлежат хранению в течение месяца со дня завершения конкурса или возвращаются им по письменному заявлению, а после истечения этого срока - подлежат уничтожению.

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, услуги связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счёт собственных средств.

23. Участники конкурса вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.

24. Комиссия признает конкурс не состоявшимся в следующих случаях:

24.1. Отсутствие заявлений на участие в конкурсе.

24.2. Отсутствие допущенных лиц к участию во втором этапе конкурса.

24.3. В случае, если не определён победитель конкурса.

Глава 3. Порядок формирования кадрового резерва
по представлению заместителей руководителей органов местного самоуправления Сургутского района, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района

1. В целях повышения мотивации муниципальных служащих, стимулирования эффективности их деятельности, а также в случае признания конкурса для включения в кадровый резерв несостоявшимся, по основаниям, предусмотренным пунктом 24 главы 2 настоящего Положения, комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва в органах местного самоуправления Сургутского района может быть принято решение о включении в резерв на должность, для замещения которой формируется кадровый резерв, муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления Сургутского района на основании представления заместителей руководителей органов местного самоуправления Сургутского района, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района по соответствующему направлению сферы деятельности.

2. В представлении указываются следующие данные:

2.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.

2.2. Стаж работы в занимаемой должности.

2.3. Общий стаж работы в органе местного самоуправления.

2.4. Сведения о высоких показателях профессиональной деятельности.

2.5. Сведения о присвоении профессиональных званий, наград.

2.6. Сведения об участии и победах в муниципальных, региональных и общероссийских конкурсах.

Одновременно с представлением в комиссию направляется согласие муниципального служащего на включение в кадровый резерв.

Глава 4. Порядок формирования кадрового резерва
в порядке индивидуальных карьер муниципальных служащих органов местного самоуправления Сургутского района

1. В целях повышения мотивации муниципальных служащих органов местного самоуправления Сургутского района (далее - муниципальный служащий) к качеству своей работы, создания высококвалифицированной смены управленческих кадров из наиболее перспективных служащих может быть разработана индивидуальная карьера муниципального служащего.

2. Индивидуальная карьера - комплекс мероприятий по работе с муниципальным служащим органа местного самоуправления Сургутского района, содержащий:

2.1. Возможные этапы должностного роста муниципального служащего при выполнении им специальной программы, включающей в себя:

- повышение профессионального уровня, повышение квалификации, стажировку или переподготовку муниципального служащего;

- участие муниципального служащего в семинарах, конференциях, форумах, конкурсах;

- привлечение муниципального служащего к выполнению особо важных и сложных заданий;

- допуск муниципального служащего к участию в принятии управленческих решений;

- участие муниципального служащего в работе советов, комиссий и иных совещательных органах, в разработке целевых программ, проектов, планов.

2.2. Показатели выполнения специальной программы.

2.3. Сроки выполнения специальной программы.

3. Индивидуальные карьеры разрабатываются для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы не ниже старшей группы.

4. Решение о разработке индивидуальной карьеры муниципального служащего принимает комиссия при наличии:

4.1. Рекомендаций аттестационной комиссии органа местного самоуправления Сургутского района о повышении муниципального служащего в должности - по результатам аттестации муниципального служащего.

4.2. Ходатайства руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района.

5. Основанием для ходатайства руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района служит совокупность следующих факторов:

5.1. Получение более высокого уровня образования (высшего, послевузовского) и (или) получение второго или дополнительного образования, используемого при осуществлении должностных обязанностей, присвоение научной степени.

5.2. Наличие высоких показателей профессионального мастерства, в том числе в результате побед на региональных, общероссийских и международных конкурсах, присвоении профессиональных званий и наград.

5.3. Добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, подтверждаемое отсутствием дисциплинарных взысканий и (или) наличием поощрений, участие в выполнении особо важных и сложных заданий.

6. Ходатайство руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района должно содержать обстоятельства конкретных факторов, указанных в пункте 5 настоящей главы, а также должность муниципальной службы, для включения в кадровый резерв на которую ходатайствует руководитель.

7. Комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва в течение 15 рабочих дней рассматривает рекомендации аттестационной комиссии и (или) ходатайство руководителя структурного подразделения органов местного самоуправления Сургутского района и принимает одно из следующих решений:

7.1. Поддерживает рекомендации аттестационной комиссии органа местного самоуправления Сургутского района и (или) ходатайство о разработке индивидуальной карьеры и включения в кадровый резерв.

7.2. Поддерживает рекомендации аттестационной комиссии органа местного самоуправления Сургутского района и (или) ходатайство руководителя структурного подразделения органов местного самоуправления Сургутского района о разработке индивидуальной карьеры и включения в информационный банк (в случае, если кадровый резерв на эту должность сформирован).

7.3. Отклоняет рекомендации аттестационной комиссии органа местного самоуправления Сургутского района и (или) ходатайство руководителя структурного подразделения органов местного самоуправления Сургутского района, в случае несоответствия кандидата требованиям, установленным настоящим Положением.

8. Положительное решение о разработке индивидуальной карьеры муниципального служащего является основанием для издания муниципального правового акта о включении муниципального служащего в кадровый резерв, либо основанием для включения его в информационный банк по решению комиссии.

9. Индивидуальная карьера муниципального служащего разрабатывается и утверждается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления Сургутского района в течение одного месяца со дня включения муниципального служащего в кадровый резерв на основании постановления главы Сургутского района.

Глава 5. Срок нахождения в кадровом резерве и порядок
исключения из него

1. Гражданин (муниципальный служащий) включается в кадровый резерв на срок три года. По ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления Сургутского района и с согласия лица, состоящего в кадровом резерве, комиссия вправе однократно продлить нахождение лица в кадровом резерве на срок два года.

2. Лицо исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

2.1. Исключение из штатного расписания органа местного самоуправления, должности, на замещение которой лицо находится в кадровом резерве.

2.2. Существенное изменение должностных обязанностей (функционала) по должности, на замещение которой лицо находится в кадровом резерве, затрагивающее сферу деятельности и (или) связанное с изменением требований к квалификации и профессиональному образованию кандидата.

2.3. Избрание на государственную или муниципальную должность.

2.4. Увольнение за виновные действия.

2.5. Замещение должности в органе государственной власти или местного самоуправления, являющейся вышестоящей по отношению к должности, на замещение которой лицо находится в кадровом резерве.

2.6. Личное заявление.

2.7. Наличие (выявление) у кандидата установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу, устранение которых невозможно.

2.8. Истечение срока нахождения в кадровом резерве.

2.9. Привлечение к уголовной ответственности, исключающей возможность замещения должности муниципальной службы.

2.10. Смерть лица, включенного в кадровый резерв.

2.11. Назначение на должность муниципальной службы, по которой лицо состоит в кадровом резерве.

2.12. При отказе от предложенной должности муниципальной службы, по которой лицо состоит в кадровом резерве, на основании личного заявления.

2.13. Невыполнение:

- индивидуального плана профессионального развития - для граждан, включённых в кадровый резерв по результатам конкурса;

- специальной программы индивидуальной карьеры муниципального служащего.

3. Комиссия принимает решение не исключать лицо из кадрового резерва при наличии:

- уважительных причин (временная нетрудоспособность лица, находящегося в кадровом резерве, либо родственника, за которым лицо осуществляет уход; отпуск по уходу за ребёнком, отпуск муниципального служащего без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, служба в Вооруженных Силах Российской Федерации);

- ходатайства руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления Сургутского района и согласия лица, состоящего в кадровом резерве, при условии выполнения индивидуального плана профессионального развития гражданина или специальной программы индивидуальной карьеры муниципального служащего;

- в случае изменения структуры органа местного самоуправления Сургутского района, изменения наименований отделов, управлений, должностей, не затрагивающее изменение функционала должности, на замещение которой лицо находится в кадровом резерве.

4. Решение комиссии о продлении срока нахождения лица в кадровом резерве в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей главы или об исключении лица из кадрового резерва, в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей главы является основанием для издания муниципального правового акта об исключении из кадрового резерва.

5. Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района является ответственным за подготовку и направление в комиссию информации:

5.1. Об обстоятельствах, указанных в пункте 3 настоящей главы.

5.2. О потенциальных кандидатах (лицах, состоявших ранее в кадровом резерве) для принятия мер по замещению кадрового резерва, в случае истечения срока нахождения в кадровом резерве.

Глава 6. Работа с кадровым резервом

1. Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый резерв, является развитие профессиональных знаний и навыков, необходимых для замещения должностей муниципальной службы.

2. Организацию работы с кадровым резервом осуществляет управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района.

3. В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта за лицами, включёнными в кадровый резерв, закрепляются наставники из числа муниципальных служащих категории "руководители".

В обязанности наставника входит:

- участие в разработке проектов индивидуальных планов профессионального развития лиц, включённых в кадровый резерв (далее - индивидуальные планы профессионального развития);

- содействие участникам кадрового резерва в совершенствовании их профессиональных знаний и навыков;

- привлечение участников кадрового резерва к участию в коммуникативных мероприятиях, организуемых по инициативе наставника;

- содействие в организации стажировки участника кадрового резерва;

- оказание консультативной помощи участникам кадрового резерва в соответствии с компетенцией наставника;

- изучение итогов выполнения индивидуальных планов профессионального развития и внесение предложений по дальнейшему развитию компетенций участников кадрового резерва;

- подготовка предложений по исключению из кадрового резерва в связи с невыполнением участником кадрового резерва индивидуального плана профессионального развития.

4. Работа с лицами, включенными в кадровый резерв, проводится в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития:

4.1. Индивидуальные планы профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв, из числа муниципальных служащих органов местного самоуправления Сургутского района, согласно приложению 2 к Положению, разрабатываются структурными подразделениями органов местного самоуправления Сургутского района с привлечением лиц, включённых в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня включения в кадровый резерв с учётом результатов оценки, отражающей уровень личностно-профессиональных ресурсов оцениваемых лиц, сроком на три года.

4.2. Индивидуальные планы профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв, не являющихся муниципальными служащими органов местного самоуправления Сургутского района, разрабатываются самостоятельно лицами, включенными в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня включения в кадровый резерв, сроком на три года.

4.3. Индивидуальный план профессионального развития подписывается лицом, включенным в кадровый резерв, наставником и утверждается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления Сургутского района.

5. В индивидуальный план профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв, включаются:

5.1. Мероприятия, направленные на приобретение опыта, развитие профессиональных личных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности муниципальной службы:

- направление на семинары, круглые столы, стажировку, в том числе в соответствующие структурные подразделения органов местного самоуправления Сургутского района, а также иные формы обучения;

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы;

- участие в работе советов, комиссий и иных совещательных органов, в разработке целевых программ, проектов, планов;

- участие в семинарах, не требующих расходов из местного бюджета на данного гражданина.

5.2. Показатели выполнения индивидуального плана профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв.

5.3. Сроки выполнения индивидуального плана профессионального развития лиц.

6. Ежегодно, до 01 февраля, лица, состоящие в кадровом резерве, представляют отчёт в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района о выполнении индивидуального плана профессионального развития лица, включённого в кадровый резерв, согласованный наставником, руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления Сургутского района согласно приложению 3 к Положению.

7. Контроль за выполнением индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв осуществляет руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления Сургутского района, на должность в котором муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве.

Глава 7. Порядок использования кадрового резерва

1. Возможность замещения вакантной должности муниципальной службы лицом, включенным в кадровый резерв, определяется руководителем органа местного самоуправления Сургутского района на основе оценки результатов текущей деятельности и профессиональных достижений лица, включенного в кадровый резерв, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления Сургутского района с приложением индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв и его исполнения, за исключением следующих случаев:

1.1. Отсутствие сформированного кадрового резерва в органе местного самоуправления Сургутского района.

1.2. Отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы.

1.3. Не устранение лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение одного месяца с момента предложения должности муниципальной службы из кадрового резерва.

2. Лица, состоящие в кадровом резерве, могут быть назначены из резерва на другую должность в пределах той же группы должности, в случае соответствия квалификационным требованиям.

Приложение 1
к положению

В комиссию по формированию
и подготовке кадрового резерва
от ___________________________
______________________________,
проживающего (ей) по адресу: ______________
_________________________________________,
контактные телефоны ______________________

заявление

Прошу принять мои документы для рассмотрения на заседании комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва на должность муниципальной службы

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

                          (указать наименование должности)

Согласен (на) на проверку достоверности представленных мною сведений.

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии формата 3 x 4.

2. Копию паспорта.

3. Копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

4. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке.

5. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению, по форме N 001-ГС/У.

6. Иные документы.

Дата _________________ Подпись ________________

Документы приняты __________________________________________ 20___ год

                      (ФИО лица, принявшего документы, подпись, дата)

Приложение 2
к положению

УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(наименование должности)
____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________20___ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

_____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество муниципального служащего (гражданина), включённого в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы)

______________________________________________________________________

                    (наименование должности муниципальной службы)

Срок действия с "__"_________20 ___ года по "____"____________20 ____ года

(индивидуальный план профессионального развития составляется не позднее чем через месяц после включения в кадровый резерв и действует в течение срока нахождения в кадровом резерве)

Наставник: ____________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество, должность)

N п/п	Содержание плана (разделы)	Срок исполнения
1	2	3
1. Самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв:
1.1	Изучение нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв	в течение срока нахождения в кадровом резерве
2. Теоретическая подготовка (дополнительное профессиональное образование):
2.1	Повышение образовательного уровня, необходимого для замещения должности муниципальной службы - профессиональная переподготовка, второе высшее образование, повышение квалификации, индивидуальные формы обучения	в течение срока нахождения в кадровом резерве
3. Практическая подготовка:
3.1	Участие в конференциях, семинарах, тренингах, рабочих занятиях, совещаниях и т.п	самостоятельно и/или по заданию наставника
3.2	Участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, статистической, аналитической информации, иных служебных документов и т.д	по мере необходимости и/или по заданию наставника
3.3	Выполнение отдельных поручений по должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве	по мере необходимости
3.4	Изучение отдельных проблем служебной деятельности. Подготовка и представление наставнику информации с соответствующими предложениями и выводами	самостоятельно и/или по заданию наставника
3.5	Исполнение обязанностей на период временного отсутствия лица, замещающего должность муниципальной службы на которую муниципальный служащий включен в кадровый резерв	по мере необходимости
4. Оценка подготовки:
4.1	Промежуточная оценка подготовки муниципального служащего (гражданина), включённого в кадровый резерв к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению должности муниципальной службы	по прилагаемой форме отчёта
4.2	Подготовка и представление в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района итогового отчёта о выполнении настоящего плана	по прилагаемой форме отчёта (ежегодно до 01 февраля)

(наставник)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления Сургутского района ________________                ________________________

         (подпись)                    (расшифровка подписи)

ОЗНАКОМЛЕН(А)
____ _____________20 ____ года	______________________________	_________________
(дата)	(подпись муниципального служащего, (гражданина))	(расшифровка подписи)

Приложение 3
к положению

Отчёт
об исполнении индивидуального плана профессионального развития

за период с ______________ по _______________
промежуточный, итоговый
(нужное подчеркнуть)

муниципального служащего (гражданина)

____________________________________________________________________________

                                       (фамилия, имя, отчество)

включенного решением органа местного самоуправления Сургутского района от

____________________________________________________________________________

                           (дата и номер муниципального правового акта)

в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

                           (наименование должности муниципальной службы)

В соответствии с индивидуальным планом профессионального развития, за отчётный период осуществлён следующий комплекс мероприятий:

1. Изучены нормативные правовые акты, регулирующие вопросы муниципальной службы, сферы деятельности органов местного самоуправления Сургутского района и должность муниципальной службы:

____________________________________________________________________________

                    (перечень изученных документов, степень их освоения)

2. Повышение образовательного уровня:

____________________________________________________________________________

(учебное заведение, период прохождения, объем часов, наименование курсов повышения квалификации, темы профессиональной переподготовки или др. информации)

3. Участие в семинарах, конференциях, совещаниях, в т.ч. по направлению деятельности должности муниципальной службы:

____________________________________________________________________________

(тема семинара, конференции, совещания, период участия, вид участия /слушатель, докладчик, содокладчик/)

4. Исполнение обязанностей на период временного отсутствия работника по должности муниципальной службы по кадровому резерву в органе местного самоуправления Сургутского района):

____________________________________________________________________________

(период исполнения обязанностей, объем/виды выполняемой работы, оценка качества)

5. При непосредственном участии подготовлены проекты нормативных и иных документов, методические, статистические, информационные документы по вопросам, входящим в компетенцию должности муниципальной службы:

____________________________________________________________________________

            (перечень документов и какого рода информация подготовлена)

6. Выполнены отдельные поручения, возложенные должностной инструкцией на должность муниципальной службы по кадровому резерву (для муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в структурном подразделении органа местного самоуправления Сургутского района):

____________________________________________________________________________

                                (перечень поручений, дата исполнения)

7. Участие в организации проведения совещаний, заседаний, учебных занятий, а также иных мероприятий, входящих в компетенцию структурного подразделения, в состав которого входит должность муниципальной службы по кадровому резерву (в т.ч. в работе комиссий, проведении служебных проверок и др.):

____________________________________________________________________________

                   (перечень мероприятий, дата участия, форма участия)

8. За отчётный период изучены отдельные проблемы служебной деятельности, с целью разрешения, которых подготовлена и представлена наставнику информация с соответствующими предложениями и выводами:

____________________________________________________________________________

                        (проблемные вопросы и предложения по их устранению)

9. Самооценка лица, включённого в кадровый резерв о готовности к замещению должности муниципальной службы:

____________________________________________________________________________

10. Предложения по дальнейшей подготовке в период нахождения в кадровом резерве:

____________________________________________________________________________

                    (заполняется при подготовке промежуточного отчёта)

Резервист

"____" _____________20 ____ года        ________________________________________

             (дата)                                    (подпись) (расшифровка подписи)

Заключение наставника:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(указанные мероприятия выполнены в полном объёме / не в полном объёме; своевременно / с нарушением сроков; замечания отсутствуют / перечень замечаний; оценка временного исполнения обязанностей - комплексная оценка способностей, личностных и профессиональных качеств муниципального служащего (гражданина); степень подготовки к замещению должности муниципальной службы)

Рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Наставник

"____" ____________ 20 ____ года    ____________ _______________________________

              (дата)                            (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 4
к положению

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я, _____________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)

Зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________

________________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: ______________________________________

________________________________________________________________________,

________________________________________________________________________,

(наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)

в целях участия в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района

_________________________________________________________________________

                              (указать цель обработки данных)

в соответствии со статьёй 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", выражаю своё согласие на обработку в управлении муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района

________________________________________________________________________,

(указать наименование или Ф.И.О. оператора, получающего согласие субъекта персональных данных)

находящейся по адресу: ул. __________, д. _____, г. Сургут, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, 628408 ____________________________________________________________

________________________________________________________________________,

моих персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, дата, месяц, год рождения, место рождения, портретный снимок, адрес места жительства, паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, гражданство, информация о смене фамилии, имени, отчества, пол, национальность, семейное положение, состав семьи, страховой номер индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, идентификационный номер налогоплательщика, анкета, рекомендации, характеристики, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, наличие классного чина, пребывание за границей (когда, где, с какой целью), допуск к государственной тайне, наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (работу) или её прохождению, сведения о судимости

________________________________________________________________________,

(указать перечень персональных данных, на обработку которых даётся согласие субъекта персональных данных)

то есть на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

"___"______________ ____ г.

Субъект персональных данных:

__________________/_________________

              (подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 5
к положению

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных, разрешённых субъектом, для распространения

Я, __________________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)

Зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________________________

____________________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: __________________________________________,

____________________________________________________________________________,

(наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)

в целях участия в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления Сургутского района

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

                              (указать цель обработки данных)

в соответствии со статьёй 10.1. Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", выражаю своё согласие на обработку в управлении муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района

____________________________________________________________________________,

(указать наименование или Ф.И.О. оператора, получающего согласие субъекта персональных данных)

____________________________________________________________________________,

полученные персональные данные могут передаваться оператором, осуществляющим обработку персональных данных, только по его внутренней сети, обеспечивающей доступ к информации лишь для строго определённых сотрудников, либо с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, либо без передачи полученных персональных данных (заполняется по желанию субъекта персональных данных) находящейся по адресу: ул. Энгельса, д. 10, г. Сургут, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, 628408

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________,

моих персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, год рождения, адрес места жительства, сведения об образовании, сведения о трудовой деятельности.

(указать перечень персональных данных, на обработку которых даётся согласие субъекта персональных данных)

то есть на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

"___" ______________ ____ г.

Субъект персональных данных:

__________________/_________________

             (подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 6
к положению

ОТЗЫВ
согласия на обработку персональных данных

Я, ________________________________________________________________________,

                 (фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)

Зарегистрирован(а) по адресу: _______________________________________________

__________________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: ________________________________________,

__________________________________________________________________________,

(наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)

заявил(а) о согласии на обработку

__________________________________________________________________________

                                (наименование оператора)

находящейся по адресу: ул. Энгельса, д. 10, г. Сургут, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, 628408 _____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

моих персональных данных на следующих условиях:

Перечень персональных данных, на обработку которых давалось согласие в целях участия в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления Сургутского района: фамилия, имя, отчество, дата, месяц, год рождения, место рождения, портретный снимок, адрес места жительства, паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, гражданство, информация о смене фамилии, имени, отчества, пол, национальность, семейное положение, состав семьи, страховой номер индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, идентификационный номер налогоплательщика, анкета, рекомендации, характеристики, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, наличие классного чина, пребывание за границей (когда, где, с какой целью), допуск к государственной тайне, наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (работу) или её прохождению, сведения о судимости (ненужное зачеркнуть).

Перечень персональных данных для обработки в целях участия в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, для размещения неопределённому кругу лиц: фамилия, имя, отчество, год рождения, адрес места жительства, сведения об образовании, сведения о трудовой деятельности

В соответствии с частью 2 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", заявляю об отзыве указанного согласия на обработку персональных данных.

"___"______________ ____ г.

Субъект персональных данных:

__________________/_________________

           (подпись) (Ф.И.О.)