Приложение N 2. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан

Приложение N 2
к приказу Министерства
транспорта и дорожного
хозяйства Республики Дагестан
от 22 ноября 2022 г. N 157

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан

Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 5 статьи 48 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 года N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" и статьей 4 Закона Республики Дагестан от 29 декабря 2006 года N 79 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан" и определяет размер, критерии установления и порядок выплаты государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее - Министерство), ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы.

Размер ежемесячной надбавки, критерии ее установления и порядок выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается и выплачивается гражданским служащим в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки гражданскому служащему устанавливается министром и оформляется приказом Министерства.

3. Основными критериями для установления размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- сложность, срочность и объем выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

4. Впервые назначенному на должность гражданскому служащему, а также при назначении гражданского служащего на должность государственной гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей гражданской службы.

5. Увеличение размера ежемесячной надбавки в пределах одной группы должностей производится по истечении установленного срока испытания, но не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы, приказом министра по представлению начальника структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем министра. В случае, если испытательный срок не устанавливался, увеличение размера ежемесячной надбавки также производится не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.

6. В зависимости от сложности, объема работы, выполнения срочных и неотложных заданий, результатов служебной деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом министра в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей, в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих.

Изменение размера ежемесячной надбавки заместителям министра, помощнику (советнику) министра производится по решению министра или лица, временно исполняющего его обязанности.

Начальникам структурных подразделений ежемесячная надбавка может быть изменена по представлению заместителей министра, курирующим данное структурное подразделение.

Изменение ежемесячной надбавки иным гражданским служащим производится по представлениям начальников структурных подразделений с указанием нового размера ежемесячной надбавки.

7. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей.

8. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

9. Выплата надбавки за особые условия гражданской службы не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и других отпусках без сохранения денежного содержания гражданскому служащему, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.