Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 5 декабря 2022 г. N 257 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 27.01.2017 N 11"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, а также в целях совершенствования нормативно-правовых актов Администрации города Улан-Удэ постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 27.01.2017 N 11, следующие изменения:

1.1. Пункты 2.7.1, 2.7.2, 2.7.3, 2.7.4, 3, 4 и абзац 1 таблицы 2 "Виды и размер стимулирующих выплат" изложить в следующей редакции:

NN п/п	Виды стимулирующих выплат	Рекомендуемый размер в процентах от оклада
2.7.	За почетные звания:
2.7.1.	- "Народный"
	- уровень субъекта	20
	- уровень федеральный	30
2.7.2.	- "Заслуженный"
	- уровень субъекта	10
	- уровень федеральный	25
2.7.3.	- "Почетный"
	- уровень субъекта	10
	- уровень федеральный	15
2.7.4.	- "Отличник"	10
	- уровень субъекта	10
	- уровень федеральный	15
3.	Выплаты за стаж работы:
	- 1 - 3 лет	10
	- 3 - 5 лет	20
	- свыше 5 лет	30
4.	Выплаты за выслугу лет:
	в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии "бухгалтер", "экономист" (для работников Централизованной бухгалтерии, Централизованной библиотечной системы, Дирекции по паркам культуры и отдыха):
	- 1 - 5 лет	15
	- 5 - 10 лет	25
	- свыше 10 лет	40

Молодые специалисты: возраст до 35 лет включительно. Выпускники образовательных учреждений среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, получившие документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о соответствующем уровне высшего профессионального образования, соответствующем должности, заключившие в течение первых трех лет после получения диплома трудовой договор с муниципальными учреждениями отрасли "Культура", в течение первых трех лет получают надбавку 100% ежемесячно. Выплата назначается работникам по первому образованию.".

1.2. Таблицу 4 "Показатели, размеры и условия применения премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений" изложить в новой редакции и дополнить абзацем вторым:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

1.	Муниципальные учреждения дополнительного образования	Размер в процентах от должностного оклада
1.1.	Организация и проведение социально значимых просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей <*>	6	Ежемесячно
1.2.	Наличие образцовых коллективов (за каждый коллектив)	1	Ежемесячно
1.3.	Организация и проведение городских мероприятий согласно плану детской филармонии	10	Ежемесячно
1.4.	Организация и проведение выставок	10	Ежемесячно
1.5.	Сохранение планового контингента на внебюджетной основе	5	Ежемесячно
1.6.	Поступление выпускников в профильные ссузы и вузы:		Ежемесячно
	- до 5 поступивших;	10
	- более 5 поступивших	20
1.7.	Привлечение грантовых средств:		Ежемесячно
	от 5000 руб. до 50000 руб.;	10
	свыше 50000 руб.	15
1.8.	Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья (при наличии инвалидности):- за каждого обучающегося	1	Ежемесячно
1.9.	Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 5 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях	5	Ежемесячно
1.10.	Участие солистов, творческих коллективов в районных, городских, республиканских мероприятиях	10	Ежемесячно
1.11.	Процент (количество) событий, размещенных в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры", от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, рассчитанных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет):		Ежемесячно
	1 публикация (за каждую);	5
	4 и более публикаций	20
1.12.	Количество посещений интернет-сайта учреждения, учтенных счетчиком учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры":		Ежемесячно
	500 посещений;	5
	501 - 1000 посещений;	10
	свыше 1000 посещений	20
1.13.	Привлечение детей, состоящих на учете Комиссии по делам несовершеннолетних, к систематическим занятиям в учреждении дополнительного образования:		Ежемесячно
	от 1 до 5 чел. (за каждого);	5
	свыше 5 чел. (независимо от количества)	25
1.13.	Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты, онлайн-мероприятия и др.) (за каждое мероприятие). При дистанционном режиме работы, с охватом более 100 человек	2	Ежемесячно
2.	Культурно-досуговые учреждения
2.1.	Участие коллективов и солистов в конкурсах, смотрах, фестивалях, турнирах (звание лауреатов, 1, 2, 3 место):		Ежемесячно
	- за получение призового места	2
	- за Гран-при	5
	от 1 до 3 публикаций (за каждую)	2
	свыше 3 публикаций (независимо от количества)	6
2.2.	Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей <*>	15	Ежемесячно
2.3.	Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях городского, республиканского, всероссийского, международного, межрегионального уровней:		Ежемесячно
	до 4 мероприятий (за каждое мероприятие);	5
	свыше 4 (независимо от количества)	20
2.4.	Привлечение грантовых средств:		Ежемесячно
	от 5000 руб. до 50000 руб.;	10
	свыше 50000 руб.	15
2.5.	Привлечение дополнительных финансовых средств (спонсорские, добровольные пожертвования) свыше 50000 руб.	20	Ежемесячно
2.6.	Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 5 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях	5	Ежемесячно
2.7.	Наличие народных и образцовых коллективов (за каждый коллектив)	1	Ежемесячно
2.8.	Привлечение детей, состоящих на учете Комиссии по делам несовершеннолетних, к систематическим занятиям в клубных формированиях:		Ежемесячно
	от 1 до 5 чел. (за каждого);	5
	свыше 5 чел. (независимо от количества)	25
2.9.	Процент (количество) событий, размещенных в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры", от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, рассчитанных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет):		Ежемесячно
	1 публикация (за каждую);	5
	4 и более публикаций	20
2.10.	Количество посещений интернет-сайта учреждения, учтенных счетчиком учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры":		Ежемесячно
	500 посещений;	5
	501 - 1000 посещений;	10
	свыше 1000 посещений	20
2.11.	Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты, онлайн-мероприятия и др.) (за каждое мероприятие). При дистанционном режиме работы, с охватом более 100 человек	2	Ежемесячно
3.	Библиотеки
3.1.	Разработка и реализация социально значимых проектов	10	Ежемесячно
3.2.	Привлечение грантовых средств:		Ежемесячно
	от 5000 руб. до 50000 руб.;	10
	свыше 50000 руб.	15
3.3.	Привлечение дополнительных финансовых средств (спонсорские, добровольные пожертвования) свыше 50000 руб.	20	Ежемесячно
3.4.	Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 5 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях	5	Ежемесячно
3.5.	Процент (количество) событий, размещенных в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры", от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, рассчитанных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет):		Ежемесячно
	1 публикация (за каждую);	5
	4 и более публикаций	20
3.6.	Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей <*>	15	Ежемесячно
3.7.	Количество посещений интернет-сайта учреждения, учтенных счетчиком учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры":		Ежемесячно
	500 посещений;	5
	501 - 1000 посещений;	10
	свыше 1000 посещений	20
3.8.	Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты, онлайн-мероприятия и др.) (за каждое мероприятие). При дистанционном режиме работы, с охватом более 100 человек	2	Ежемесячно
4.	Музеи
4.1.	Разработка и реализация культурно-образовательных проектов	10	Ежемесячно
4.2.	Привлечение грантовых средств:		Ежемесячно
	от 5000 руб. до 50000 руб.;	10
	свыше 50000 руб.	15
4.3.	Привлечение дополнительных финансовых средств (спонсорские, добровольные пожертвования) свыше 50000 руб.	20	Ежемесячно
4.4.	Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 5 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях	5	Ежемесячно
4.5.	Процент (количество) событий, размещенных в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры", от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, рассчитанных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет):		Ежемесячно
	1 публикация (за каждую);	5
	4 и более публикаций	20
4.6.	Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей <*>	15	Ежемесячно
4.7.	Количество посещений интернет-сайта учреждения, учтенных счетчиком учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры":		Ежемесячно
	500 посещений;	5
	501 - 1000 посещений;	10
	свыше 1000 посещений	20
4.8.	Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты, онлайн-мероприятия и др.) (за каждое мероприятие). При дистанционном режиме работы, с охватом более 100 человек	2	Ежемесячно
5.	Профессиональные творческие коллективы, Молодежный художественный театр
5.1.	Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях городского, республиканского, всероссийского, международного, межрегионального уровней:		Ежемесячно
	до 4 мероприятий (за каждое мероприятие);	5
	свыше 4 (независимо от количества)	20
5.2.	Привлечение грантовых средств:		Ежемесячно
	от 5000 руб. до 50000 руб.;	10
	свыше 50000 руб.	15
5.3.	Организация гастролей или участие в международных, всероссийских фестивалях и конкурсах	10	Ежемесячно
5.4.	Привлечение дополнительных финансовых средств (спонсорские, добровольные пожертвования) свыше 50000 руб.	20	Ежемесячно
5.5.	Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 5 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях	5	Ежемесячно
5.6.	Создание новых или капитально восстановленных постановок на высоком профессиональном уровне, разноплановость творческого материала в соответствии с жанровой направленностью. Показатель подтверждается видеозаписью и пояснительной запиской с указанием постановщика и задействованных работников	10	Ежемесячно
5.7.	Процент (количество) событий, размещенных в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры", от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, рассчитанных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет):		Ежемесячно
	1 публикация (за каждую);	5
	4 и более публикаций	20
5.8.	Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей <*>	15	Ежемесячно
5.9.	Количество посещений интернет-сайта учреждения, учтенных счетчиком учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры":		Ежемесячно
	500 посещений;	5
	501 - 1000 посещений;	10
	свыше 1000 посещений	20
5.10.	Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты, онлайн-мероприятия и др.) (за каждое мероприятие). При дистанционном режиме работы, с охватом более 100 человек	2	Ежемесячно
6.	Концертные организации
6.1.	Участие коллективов и солистов в конкурсах, смотрах, фестивалях, турнирах (звание лауреатов, 1, 2, 3 место):		Ежемесячно
	- за получение призового места;	2
	- за Гран-при	3
6.2.	Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях, рассчитанных на обслуживание особых категорий граждан республиканского, всероссийского, международного, межрегионального уровней:		Ежемесячно
	до 4 мероприятий (за каждое мероприятие);	5
	свыше 4 (независимо от количества)	20
6.3.	Привлечение грантовых средств:		Ежемесячно
	от 5000 руб. до 50000 руб.;	10
	свыше 50000 руб.	15
6.4.	Наличие народных и образцовых коллективов (за каждый коллектив)	1	Ежемесячно
6.5.	Привлечение дополнительных финансовых средств (спонсорские, добровольные пожертвования) свыше 50000 руб.	20	Ежемесячно
6.6.	Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 5 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях	5	Ежемесячно
6.7.	Процент (количество) событий, размещенных в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры", от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, рассчитанных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет):		Ежемесячно
	1 публикация (за каждую);	5
	4 и более публикаций	20
6.8.	Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей <*>	15	Ежемесячно
6.9.	Количество посещений интернет-сайта учреждения, учтенных счетчиком учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры":		Ежемесячно
	500 посещений;	5
	501 - 1000 посещений;	10
	свыше 1000 посещений	20
6.10.	Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты, онлайн-мероприятия и др.) (за каждое мероприятие). При дистанционном режиме работы, с охватом более 100 человек	2	Ежемесячно
7.	Централизованная бухгалтерия
7.1.	Отсутствие замечаний, предписаний контрольных и надзорных органов (при проверке)	4	Ежемесячно
7.2.	Своевременное и качественное предоставление финансовой отчетности	15	Ежемесячно
7.3.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	15	Ежемесячно
7.4.	Соблюдение сроков перечисления заработной платы (за исключением случаев, возникших по вине работодателя или по причине задержки финансирования)	10	Ежемесячно
8.	Парки культуры и отдыха
8.1.	Привлечение дополнительных финансовых средств (спонсорские, добровольные пожертвования) свыше 50000 руб.	20	Ежемесячно
8.2.	Число платных услуг, оказанных посетителям: не менее 500 посетителей. Показатель подтверждается кассовым отчетом и книгой регистрации мероприятий	5	Ежемесячно
8.3.	Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 5 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях	5	Ежемесячно
8.4.	Удовлетворенность посетителей парков благоустройством парков, озеленением парков, уютной обстановкой (наличие положительных отзывов от разных заявителей, публикация в СМИ положительных отзывов, ведение журнала пожеланий и жалоб в трех парках, не менее 20 положительных отзывов по каждому парку). Показатель учитывается при отсутствии жалоб	20	Ежемесячно
8.5.	Процент (количество) событий, размещенных в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры", от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, рассчитанных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет):		Ежемесячно
	1 публикация (за каждую);	5
	4 и более публикаций	20
8.6.	Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей <*>	15	Ежемесячно
8.7.	Количество посещений интернет-сайта учреждения, учтенных счетчиком учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры":		Ежемесячно
	500 посещений;	5
	501 - 1000 посещений;	10
	свыше 1000 посещений	20
8.8.	Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты, онлайн-мероприятия и др.) (за каждое мероприятие). При дистанционном режиме работы, с охватом более 100 человек	2	Ежемесячно

Рассмотрение показателей стимулирующих выплат руководителям учреждений производится за период с 20 числа предыдущего месяца по 19 число текущего месяца.".

1.3. Пункты 11, 12 и 14 приложения N 1 "Перечень "Профессиональные квалификационные группы" изложить в следующей редакции:

группы	Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные группы	Минимальные размеры окладов (руб.)	Повышающий коэффициент к окладу	Размер оклада (руб.)	Наименование должностей и критерии уровня профессиональной подготовки и квалификации
11.	"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	4464	1,22	5446,08	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
11.	"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	2 квалификационный уровень	4464	1,24	5535,36	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
12.	"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1 квалификационный уровень	4464	1,22	5446,08	Специалист по закупкам; работник контрактной службы; контрактный управляющий; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка
12.	"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2 квалификационный уровень	4464	1,24	5535,36	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
14.	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	5737	1,21	6941,77	Аналитик; социолог; психолог; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по связям с общественностью. Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций. Менеджер по культурно-массовому досугу, экономист; юрисконсульт; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; экономист по труду, специалист в области охраны труда, специалист по пожарной профилактике, специалист по информационным ресурсам
		2 квалификационный уровень	5737	1,23	7056,51	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
		3 квалификационный уровень	5737	1,30	7458,10	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1.4. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры "Показатели, определяющие отнесение должностных окладов руководителей к уровню оплаты труда" изложить в следующей редакции:

Показатели, определяющие отнесение должностных окладов руководителей к уровню оплаты труда

N п/п	Тип (вид) учреждения	Уровень оплаты труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Культурно-досуговые учреждения: дома культуры, культурно-досуговые центры, социально-культурные центры и др.	151 и более баллов	101 - 150 баллов	51 - 100 баллов	менее 50 баллов
2.	Театры	151 и более баллов	101 - 150 баллов	51 - 100 баллов	менее 50 баллов
3.	Концертные организации	151 и более баллов	101 - 150 баллов	51 - 100 баллов	менее 50 баллов
4.	Централизованная бухгалтерия	151 и более баллов	101 - 150 баллов	51 - 100 баллов	менее 50 баллов
5.	Парки	601 и более баллов	451 - 600 баллов	301 - 450 баллов	менее 300 баллов
6.	Учреждения дополнительного образования	601 и более балов	451 - 600 баллов	301 - 450 баллов	менее 300 баллов
7.	Библиотеки	601 и более баллов	451 - 600 баллов	301 - 450 баллов	менее 300 баллов
8.	Музеи	601 и более баллов	451 - 600 баллов	301 - 450 баллов	менее 300 баллов

Показатели, характеризующие деятельность культурно-досуговых учреждений для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Площадь здания	За каждые 100 квадратных метров	0,2
2.	Площадь земельного участка	За каждые 100 квадратных метров	0,2
3.	Количество работников (по списочному составу на 1 января текущего года)	За каждого работника	1
4.	Количество клубных формирований (действующие не менее 1 года)	За каждое клубное формирование	5
5.	Численность участников (по списочному составу на 1 января текущего года)	Из расчета за каждые 10 участников:
		- на бюджетной основе;	0,5
		- на внебюджетной основе	1
6.	Количество коллективов, имеющих звание "образцовый", "народный"	За каждый коллектив	5
7.	Объем внебюджетных средств (данные предыдущего года):	За каждые 100000,00 руб.
	- платные услуги;		2
	- добровольные пожертвования;		3
	- спонсорские средства;		4
	- грантовые средства		5

Показатели, характеризующие деятельность театров для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Площадь здания	За каждые 100 квадратных метров	0,2
2.	Площадь земельного участка	За каждые 100 квадратных метров	0,2
3.	Количество работников (по списочному составу на 1 января текущего года)	За каждого работника; дополнительно за каждого артиста, имеющего звание:	1
		- "заслуженный РБ";	0,5
		- "народный РБ";	1
		- "заслуженный РФ";	2
		- "народный РФ"	3
4.	Количество новых сольных концертов, премьерных спектаклей	За один концерт, спектакль	10
5.	Количество зрителей, посетивших концерты, спектакли (по билетам)	За каждые 100 человек	2
6.	Объем внебюджетных средств (данные предыдущего года):	За каждые 100000,00 руб.
	- платные услуги;		2
	- добровольные пожертвования;		3
	- спонсорские средства;		4
	- грантовые средства		5

Показатели, характеризующие деятельность концертных организаций для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Площадь здания	За каждые 100 квадратных метров	0,2
2.	Площадь земельного участка	За каждые 100 квадратных метров	0,2
3.	Количество работников (по списочному составу на 1 января текущего года)	За каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего звание:	1
		- "заслуженный РБ";	0,5
		- "народный РБ";	1
		- "заслуженный РФ";	2
		- "народный РФ"	3
4.	Количество сольных концертов коллективов и солистов (данные за предыдущий год)	За каждый концерт	5
5.	Количество коллективов, имеющих звание "народный"	За каждый коллектив	5
6.	Объем внебюджетных средств (данные предыдущего года):	За каждые 100000,00 руб.
	- платные услуги;		2
	- добровольные пожертвования;		3
	- спонсорские средства;		4
	- грантовые средства		5

Показатели, характеризующие деятельность Централизованной бухгалтерии для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обслуживаемых учреждений	за одно учреждение	5
2.	Количество работников (по списочному составу на 1 января текущего года)	за каждого работника	1

Показатели, характеризующие деятельность парков для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Площадь земельного участка	За каждые 100 квадратных метров	0,2
2.	Количество работников (по списочному составу на 1 января текущего года)	За каждого работника	1
3.	Площадь земельных насаждений в парковых зонах	За каждые 1000 квадратных метров	0,5
4.	Количество публикаций (фотографий), сделанных в границах озелененных территорий (парков культуры и отдыха) и размещенных на страницах социальной сети	За каждые 2000 публикаций (фотографий)	0,5
5.	Объем внебюджетных средств (данные предыдущего года):	За каждые 100000,00 руб.
	- платные услуги;		2
	- добровольные пожертвования;		3
	- спонсорские средства;		4
	- грантовые средства		5

Показатели, характеризующие деятельность учреждений дополнительного образования для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Площадь здания	За каждые 100 квадратных метров	0,2
2.	Площадь земельного участка	За каждые 100 квадратных метров	0,2
3.	Количество работников (по списочному составу на 1 января текущего года)	За каждого работника; дополнительно за каждого преподавателя, имеющего:	1
		- I квалификационную категорию;	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
4.	Количество обучающихся в учреждении (по списочному составу на 1 января текущего года)	Из расчета за каждого обучающегося:
		- на бюджетной основе;	0,5
		- на внебюджетной основе	1
5.	Подготовка выпускников в вузы и ссузы	За каждого поступившего	5
6.	Количество коллективов, имеющих звание "образцовый"	За каждый коллектив	5
7.	Объем внебюджетных средств (данные предыдущего года):	За каждые 100000,00 руб.
	- платные услуги;		2
	- добровольные пожертвования;		3
	- спонсорские средства;		4
	- грантовые средства		5

Показатели, характеризующие деятельность библиотек для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Площадь здания	За каждые 100 квадратных метров	0,2
2.	Площадь земельного участка	За каждые 100 квадратных метров	0,2
3.	Количество работников (по списочному составу на 1 января текущего года)	За каждого работника	1
4.	Число читателей (на 1 января текущего года)	За каждые 5000 человек	2
5.	Число документовыдач	За каждые 50000 экземпляров	5
6.	Число посещений	За каждые 10000 человек	5
7.	Объем внебюджетных средств (данные предыдущего года):	За каждые 100000,00 руб.
	- платные услуги;		2
	- добровольные пожертвования;		3
	- спонсорские средства;		4
	- грантовые средства		5

Показатели, характеризующие деятельность музеев для определения уровня оплаты труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Площадь здания	За каждые 100 квадратных метров	0,2
2.	Площадь земельного участка	За каждые 100 квадратных метров	0,2
3.	Количество работников (по списочному составу на 1 января текущего года)	За каждого работника;	1
3.		дополнительно за каждого научного сотрудника	5
4.	Количество предметов основного и научно-вспомогательного фондов	За каждую 1000 экземпляров	5
5.	Количество посетителей в год (по билетам)	За каждую 1000 человек	5
6.	Количество выставок (данные предыдущего года)	За каждую выставку	5
7.	Объем внебюджетных средств (данные предыдущего года):	За каждые 100000,00 руб.
	- платные услуги;		2
	- добровольные пожертвования;		3
	- спонсорские средства;		4
	- грантовые средства		5

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мэр г. Улан-Удэ

И.Ю. Шутенков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.