Приложение. Изменения, вносимые в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба городского округа Сызрань Самарской области"

Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Сызрань
от 06.12.2022 г. N 4135

Изменения,
вносимые в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба городского округа Сызрань Самарской области"

1.1. Пункт 4.4. раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции следующего содержания:

Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении (а также в аварийно-спасательных формированиях согласно реестру аттестованных формирований Российской Федерации):

- при выслуге от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада (оклада);

- при выслуге от 3 лет до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);

- при выслуге свыше 5 лет - 15% должностного оклада (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в Учреждении (а также в аварийно-спасательных формированиях согласно реестру аттестованных формирований Российской Федерации) разные периоды суммируется.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка или иной другой документ, подтверждающий стаж работы.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом).

1.2. Пункт 4.5. раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции следующего содержания:

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы предусматриваются критерии оценки профессиональной деятельности работников Учреждения. Критерии устанавливаются локальным правовым актом Учреждения, и согласовываются Управлением по общественной безопасности, делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий Администрации городского округа Сызрань.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) с даты, установленной приказом.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается с даты приема на работу.