Приложение N 2/2022. Обязательства в сфере трудовых отношений и охраны труда на 2022 год

Приложение N 2/2022
к Трехстороннему соглашению
Санкт-Петербурга на 2020 - 2022 годы

Обязательства
в сфере трудовых отношений и охраны труда на 2022 год

N п/п	Содержание обязательства	Стороны, ответственные за выполнение обязательства	Сроки реализации обязательства	Средства бюджета Санкт-Петербурга необходимые для реализации обязательства	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6
1	Порядком индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работающих на общий индекс потребительских цен, который определяется Управлением Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
2	Индексировать денежные выплаты к должностным окладам молодым специалистам государственных учреждений Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга	2022 г.	*	КТЗН
3	Рекомендовать устанавливать системы нормирования труда в организациях коллективными договорами и осуществлять совершенствование данной системы по мере внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
4	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах доведение доли тарифной части с выплатами, доплатами и надбавками, носящими обязательный характер, в составе заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики до уровня не менее 70-75%	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
5	При установлении систем оплаты труда предусматривать доплаты за работу в ночное время не ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада). Минимальный размер повышения оплаты труда (доплаты) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 12% тарифной ставки (части оклада (должностного оклада)"	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
6	При установлении систем оплаты труда в организациях предусматривать доплаты за работу в вечернее время не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада), определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
7	При установлении систем оплаты труда в организациях с многосменным режимом работы предусматривать доплаты за работу в вечернюю и ночную смены не ниже 20% и 40% тарифной ставки (оклада) соответственно. Ночной сменой считается смена, на которую приходится более 50% ночного времени. Вечерняя смена - смена, на которую приходится более 50% вечернего времени	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
8	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях меры по доведению средней заработной платы в организациях не ниже средней заработной платы по основному виду экономической деятельности, рассчитываемой Управлением Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	Работодатели, Профсоюзы
9	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах оплату времени, предусмотренного на проведение встречно-сменных собраний, из расчета тарифной ставки (оклада)	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	.-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
10	Осуществлять государственный контроль (надзор) и профсоюзный (общественный) контроль за своевременной выплатой заработной платы	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
11	В соответствии с заключенными коллективными договорами: оплачивать работникам из расчета средней заработной платы время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы; оплачивать из расчета не менее двух третей средней заработной платы время простоя не по вине работника, в том числе время, когда работник не работал в связи с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, направлялся в вынужденный отпуск (за исключением обстоятельств непреодолимой силы - чрезвычайных и непредотвратимых явлений стихийного характера (пожаров, наводнений), военных действий и т.д.)	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
12	Информировать Стороны о нарушениях выплаты заработной платы работникам. Принимать меры по предотвращению практики выплаты заработной платы	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели,	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
	работникам, не отражаемой в финансовой отчетности организаций	Профсоюзы			Государственная инспекция труда
13	Рекомендовать при установлении систем оплаты труда в организациях предусматривать соотношение зарплаты руководителя со средней зарплатой по организации не более 8:1	Работодатели Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
14	Рекомендовать возмещать работникам организаций, расположенных на территории Санкт-Петербурга, расходы, связанные со служебными командировками, исходя из минимального размера суточных в сумме не менее 700 руб.	Работодатели	2022 г.	-	Работодатели
15	Рекомендовать не допускать снижения заработной платы для работников вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга. Рекомендовать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах предусматривать План улучшений условий труда	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
16	Создать рабочую группу по внесению изменений в Закон Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в соответствии со статьями 147 и 145 ТК РФ.	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.		КТЗН
17	Предоставлять по запросу первичным профсоюзным организациям информацию о средней заработной плате работников организации, заработной плате по категориям работников (руководители, специалисты и другие служащие, рабочие)	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели
18	Привлекать работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, по письменному распоряжению Работодателя, с которым работников знакомит под роспись. Вести учет рабочего времени, в том числе времени, в течение которого работающий на условиях ненормированного рабочего дня работник был привлечен к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и ежемесячно вместе с расчетным листком или в нем сообщать работающему на условиях ненормированного рабочего дня работнику о времени, в течение которого такой работник был привлечен к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени	Работодатели	2022 г.	.-	Работодатели
19	Не устанавливать ненормированное рабочее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Работодатели	2022 г.	-	Работодатели
20	Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работающего на условиях ненормированного рабочего дня работника, допускается: - не более чем на 3 часа в день; - не более чем на 4 часа в неделю; - и не более чем 10 часов в месяц; - и не более 120 часов в год	Работодатели	2022 г.	-	Работодатели
21	Рекомендовать сторонам социального партнерства при заключении коллективных договоров и соглашений, учитывать "Рекомендации Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации постоянной дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленной) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2) Осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав работников переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы

Охрана труда

18	Обеспечить проведение медосмотров, осмотров у нарколога и психиатра с получением официальных заключений о состоянии здоровья (с оформлением паспорта здоровья работника, санитарной книжки или иной справки) вновь принятых работников в случае необходимости таких справок для выполнения трудовых обязанностей. Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за проведением всех видов медицинских осмотров, освидетельствований при осуществлении трудовой деятельности и представлением отчетности, итогов обследования работников в установленном законодательством порядке	Работодатели Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели Профсоюзы, Государственная инспекция труда
19	Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах не менее 0,25% суммы затрат на производство продукции (работ и услуг)	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
20	Создавать условия для санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии со статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации. Осуществлять соответствующий государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль	Работодатели Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели Профсоюзы, Государственная инспекция труда
21	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам при наличии вредных веществ в воздухе рабочей зоны вне зависимости от их концентрации в соответствии с Перечнем, утвержденным в установленном порядке Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. От 20.02.2014), а также Лечебно-профилактическое питание работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за бесплатным обеспечением работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием, осуществлением компенсационных выплат	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы Государственная инспекция труда
22	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах обеспечение реабилитационной и восстановительной помощи работникам, получившим травмы на производстве, а работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинские обследования, в целях выявления ранних форм заболеваний и своевременного лечения и восстановления трудоспособности	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
23	Рекомендовать при разработке коллективных договоров организаций включать следующие обязательства: - по обучению уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, представителей уполномоченных профкомов, членов комиссий по охране труда; - по реализации программы лечебно-восстановительных мероприятий работников и программ реабилитации пострадавших на производстве; - по проведению специальной оценки условий труда и применению системы гарантий и компенсаций, связанных с результатами специальной оценки; - по разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников по результатам проведения специальной оценки условий труда; - по проведению государственной экспертизы условий труда, государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
24	Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за соблюдением графика и качества проведения специальной оценки условий труда в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
25	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, гарантии и компенсации, предусмотренные соответствующими отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КЗ, КСП, Работодатели, Профсоюзы
26	Установить, что профессиональная деятельность социальных работников учреждений здравоохранения, работников государственных учреждений социального обслуживания Санкт-Петербурга по предоставлению социальных услуг (в соответствии со ст. 5 Закона Санкт-Петербурга от 24.12.2014 N 717-135 "О социальном обслуживании населения в Санкт-Петербурге") лицам, больным туберкулезом, имеющим заболевания вирусом иммунодефицита (ВИЧ-инфекцию), а также психически больным является работой во вредных и опасных условиях труда независимо от результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, работа на которых признается работой во вредных и (или) опасных условиях труда, независимо от результатов СОУТ и определяет на указанных рабочих местах подкласс вредности в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"	Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы	2022 г.	*	КСП, Профсоюзы
27	Обеспечивать работников в соответствии с нормами, в том числе предусмотренными коллективными договорами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также смывающими и обеззараживающими средствами, осуществлять ремонт и стирку спецодежды за счет средств работодателя. Обеспечивать работников дополнительными средствами индивидуальной защиты, в том числе в качестве предупредительной меры, не только по результатам специальной оценки условий труда, но и на основании санитарно-гигиенических норм и правил по видам работ. Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы Государственная инспекция труда
28	Продолжить обучение по охране труда, законодательству о труде и природоохранному законодательству работодателей, специалистов, членов комитетов (комиссий) и уполномоченных профкомов по охране труда за счет средств работодателя	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КТЗН, КПООСЭБ, Работодатели, Профсоюзы
29	Организовать и проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за обучением и профессиональной подготовкой в области охраны труда	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы Государственная инспекция труда
30	Осуществлять информирование и консультирование работников и работодателей по действующему трудовому законодательству (включая законодательство об охране труда)	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
31	Проводить анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
32	Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль за соблюдением установленных трудовым законодательством особенностей труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
33	Обеспечить условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и уполномоченных профсоюзных организаций по охране труда в части, касающейся предоставления необходимого времени для выполнения возложенных обязанностей с сохранением среднего дневного заработка, беспрепятственного допуска на рабочие места и обязательного исполнения выданных представлений	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
34	Продолжить создание служб охраны труда и кабинетов по охране труда в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга, принимать меры к недопущению их ликвидации, в том числе в учреждениях сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
35	Размещать в средствах массовой информации и на официальных сайтах Сторон в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию: - о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, итоговых результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга; - о совместных мероприятиях, проводимых Профсоюзами с органами государственной власти, надзорными органами по вопросам трудовых отношений; - об изменениях в нормативных правовых актах по вопросам охраны труда	Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Профсоюзы, Государственная инспекция труда
36	Применять "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
37	Осуществлять государственный надзор и профсоюзный (общественный) контроль: - за финансированием мероприятий по улучшению условий и охраны труда; - за соблюдением требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; - за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев	Профсоюзы	2022 г.	-	Профсоюзы, Государственная инспекция труда
38	Обеспечивать структурные подразделения организаций аптечками для оказания первой помощи работникам	Работодатели	2022 г.	-	Работодатели
39	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях обеспечение сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
40	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 7 календарных дней	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
41	Рекомендовать руководителям учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и организаций проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ) заявлять реальные, имеющиеся на предлагаемых к СОУТ рабочих местах, вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, в том числе биологического фактора. При этом подкласс вредности по условиям труда рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, либо представляющих социально-медицинские услуги устанавливаются 3.1 и выше"	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	Работодатели, Профсоюзы
42	Рекомендовать при планировании мероприятий по улучшению условий труда применять результаты санитарно-гигиенического (производственного) контроля	Работодатели	2022 г.	-	Работодатели
43	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве, или профессионального заболевания размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50 размеров минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге и уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
44	Предусматривать в коллективных договорах освобождение беременных женщин от работы с сохранением средней заработной платы для прохождения плановых медицинских осмотров	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
45	Учитывать при трудоустройстве инвалида вредные и (или) опасные факторы, работы, влияющие на его здоровье, а также индивидуальную потребность инвалида в специальной адаптации рабочего места, предусмотреть организацию специального рабочего места, в том числе его оснащение вспомогательным техническим оборудованием, обеспечение мерами сигнализации и технической безопасности	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	*	КТЗН, Работодатели, Профсоюзы
46	Осуществлять обмен информацией по результатам государственного надзора и профсоюзного (общественного) контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также об устранении выявленных нарушений	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы,-
47	Включать в состав групп по оценке рисков представителей работников из числа членов профсоюза при создании системы управления охраной труда. В документах, определяющих работу системы управления охраной труда в обязательном порядке описывать цели и задачи первичных профсоюзных организаций	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
48	Проводить мониторинг микротравм в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга. По итогам мониторинга реализовывать профилактические мероприятия по улучшению условий труда работника	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
49	Обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы	Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы
50	Рекомендовать организовывать медицинские кабинеты с прикрепленным медицинским персоналом при условии сосредоточения более 100 рабочих мест на одной территории (производства, торговые центры и т.д.)	Работодатели, Правительство Санкт-Петербурга	2022 г.	-	Работодатели, КТЗН, КЗ
51	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях материальное и моральное поощрение Уполномоченных по охране труда Профсоюза за работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации, улучшению условий труда на рабочих местах.	Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы	2022 г.	-	Работодатели, Профсоюзы