Приложение. Порядок уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Абдулинский городской округ
Оренбургской области
от 30 ноября 2022 г. N 1711-п

Порядок
уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области (далее - администрация муниципального образования), о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях реализации законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции и устанавливает процедуру уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации администрация муниципального образования (далее - муниципальные служащие) работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, форму уведомления, а также порядок регистрации и рассмотрения уведомления.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительного письменного уведомления работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и не нарушит ограничений и запретов, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. К иной оплачиваемой работе относится работа в связи с трудовыми отношениями (на основании трудового договора), гражданско-правовыми отношениями (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и другое). При возникновении трудовых отношений иная оплачиваемая работа осуществляется по совместительству с учетом соблюдения условий неполного рабочего времени и особенностями, предусмотренными главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Муниципальные служащие при принятии решения о выполнении иной оплачиваемой работы обязаны соблюдать следующие требования:

1) уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) является предварительным (направлять уведомление работодателю о намерении выполнять иную оплачиваемую работу необходимо до начала ее осуществления);

2) выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возможности возникновения конфликта интересов (возникновению конфликта интересов);

3) при выполнении иной оплачиваемой работы необходимо соблюдать требования, предусмотренные статьями 14 и 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

5. В случае если гражданин при поступлении на муниципальную службу уже выполняет иную оплачиваемую работу, он направляет уведомление в установленном порядке в день назначения на соответствующую должность.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы.

6. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) подается на имя работодателя по образцу согласно приложению N 1 к Порядку и представляется муниципальными служащими в отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования;

7. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

1) основание выполнения иной оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении;

2) полное наименование организации либо фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица, с которой (которым) будет заключен договор о выполнении иной оплачиваемой работы;

3) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия договора), также предполагаемый режим рабочего времени;

4) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность, возмездное оказание услуг, иное), включая наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств).

Уведомление оформляется в письменном виде и направляется в адрес работодателя, предварительно согласовав его с непосредственным руководителем муниципального служащего не позднее чем за 5 календарных дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

К уведомлению прилагаются проект трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы.

Копия соответствующего договора направляется работодателю в трехдневный срок со дня его заключения.

8. Регистрация уведомления осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой работы администрации в день поступления в Журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению N 2 к Порядку. Журнал должен быть прошит, пронумерован, а также заверен оттиском печати отдела муниципальной службы и кадровой работы администрации.

На уведомлении проставляется отметка о его регистрации (указывается дата и номер регистрации уведомления, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего уведомление).

В случае если лицо не имеет возможности представить уведомление лично, уведомление направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и описью вложения. Копия уведомления с отметкой о регистрации направляется лицу, подавшему заявление посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

9. Отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации в течение одного рабочего дня с момента поступления уведомления представляет его работодателю.

10. По результатам рассмотрения уведомления главой муниципального образования в течение 3 рабочих дней с момента поступления уведомления из отдела муниципальной службы и кадровой работы администрации принимается одно из следующих решений:

- о возвращении уведомления с разрешительной резолюцией в отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации в целях приобщения к личному делу муниципального служащего, предоставившего уведомление;

- о передаче уведомления для рассмотрения на заседании комиссии администрации муниципального образования по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в целях принятия решения по вопросу соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

11. Комиссия рассматривает поступившее уведомление на предмет наличия конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с положением о Комиссии, утвержденным постановлением администрации муниципального образования.

12. Материалы по результатам рассмотрения уведомления Комиссией в течение 7 рабочих дней после проведения заседания комиссии передаются в отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации для приобщения к личному делу муниципального служащего, предоставившего уведомление.

13. Отделом муниципальной службы и кадровой работы администрации до сведения муниципального служащего доводятся результаты рассмотрения уведомления, указанного в абзаце втором пункта 10 и пункте 12 настоящего Порядка, в течение двух рабочих дней.

14. В случае если Комиссией установлено, что выполнение муниципальными служащими иной оплачиваемой работы приводит или может привести к конфликту интересов, работодатель принимает меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, одной из сторон которого являются подчиненные ему муниципальные служащие.

15. В случае установления Комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.

16. В случае установления фактов выполнения муниципальными служащими иной оплачиваемой работы без уведомления работодателя или выполнения иной оплачиваемой работы до подачи уведомления материалы рассматриваются на заседании Комиссии.

17. В случае изменения (дополнения) вида деятельности, характера, места, времени, условий работы или иных обстоятельств, связанных с выполнением иной оплачиваемой работы, муниципальный служащий направляет отдельное уведомление, которое подлежит регистрации и рассмотрению в соответствии с настоящим Порядком.

18. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.