Приложение. Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Администрации Городского округа Балашиха, руководителей органов Администрации Городского округа Балашиха с правами юридического лица к совершению коррупционных правонарушений

Приложение
к распоряжению Главы
Городского округа Балашиха
от 31.03.2022 N 5-РГ

Положение
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Администрации Городского округа Балашиха, руководителей органов Администрации Городского округа Балашиха с правами юридического лица к совершению коррупционных правонарушений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Администрации Городского округа Балашиха, руководителей органов Администрации Городского округа Балашиха с правами юридического лица (далее - муниципальный служащий, муниципальные служащие) к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), устанавливает перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок регистрации уведомлений, организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях, и принятия решений по результатам рассмотрения уведомлений.

1.2. Муниципальные служащие обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка. Представителем нанимателя (работодателем) является Глава Городского округа Балашиха.

1.3. Муниципальный служащий, не выполнивший обязанность по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, подлежит увольнению с муниципальной службы либо привлечению к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

2.1. Уведомление подается незамедлительно, но не позднее одного рабочего дня с момента, когда муниципальному служащему стало известно о факте склонения его к совершению коррупционного нарушения.

2.2. Уведомление составляется на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению N 1 к Положению.

2.3. В случае, если муниципальный служащий находится не при исполнении служебных обязанностей и (или) вне пределов места работы (службы), о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) любым доступным средством связи, а по прибытии к месту работы (службы) оформить соответствующее уведомление в письменной форме.

2.4. В уведомлении указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество (при наличии), должность представителя нанимателя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) муниципального служащего, направившего уведомление, замещаемая им должность, место жительства и телефон;

- обстоятельства обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

- подробные сведения о коррупционном правонарушении, к совершению которого склонялся муниципальный служащий;

- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;

способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения (подкуп, угроза, обман; телефонный разговор, личная встреча, почта; очевидцы или иные свидетели изложенных обстоятельств (если таковые имеются);

- информация об отказе (согласии) принять предложение о совершении коррупционного правонарушения;

- сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обстоятельствах, указанных в уведомлении;

- подпись муниципального служащего;

- дата составления уведомления.

2.5. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения.

2.6. Уведомление, направленное представителю нанимателя (работодателю), считается поданным со дня его регистрации.

2.7. При уведомлении органов прокуратуры или государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения муниципальный служащий одновременно сообщает представителю нанимателя (работодателю) об этом в письменной форме, в том числе с указанием содержания уведомления, направленного в органы прокуратуры или другие государственные органы.

2.8. Уведомление подается в отдел муниципальной службы и кадров Администрации Городского округа Балашиха (далее - отдел муниципальной службы и кадров) и подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений (далее - Журнал) согласно приложению N 2 к Положению.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении, содержащая:

- входящий номер и дату поступления (в соответствии с записью, внесенной в Журнал);

- подпись и расшифровку фамилии лица, зарегистрировавшего уведомление.

2.9. Уведомление не принимается в случае, если в нем отсутствует какая-либо информация, предусмотренная пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.10. В случае если из уведомления муниципального служащего следует, что он не уведомил органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, отдел муниципальной службы и кадров незамедлительно после поступления к нему уведомления от муниципального служащего направляет его копию в один из вышеуказанных органов.

2.11. При наличии в уведомлении сведений о совершенном или подготавливаемом преступлении, проверка по данному уведомлению организуется в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации об оперативно-розыскной деятельности, для чего поступившее уведомление незамедлительно направляется в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией.

3. Порядок организации и проведения проверки сведений, содержащихся в уведомлении

3.1. Зарегистрированное уведомление не позднее следующего рабочего дня с даты регистрации передается представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений (далее - Проверка).

Представитель нанимателя (работодатель) в срок не позднее трех рабочих дней с даты регистрации уведомления принимает решение о проведении проверки в отношении каждого муниципального служащего отдельно, которое оформляется в форме распоряжения/приказа.

3.2. Проверка осуществляется отделом муниципальной службы и кадров. По решению представителя нанимателя (работодателя) к проведению Проверки могут привлекаться должностные лица иных структурных подразделений.

3.3. Проверка проводится в течение 15 календарных дней с даты принятия решения о ее проведении.

3.4. При проведении проверки отдел муниципальной службы и кадров вправе:

- проводить беседы с муниципальным служащим, подавшим уведомление, другими муниципальными служащими Администрации Городского округа Балашиха или гражданами, которые могут дать пояснения по существу изложенных в уведомлении сведений (очевидцами или иными свидетелями изложенных в уведомлении обстоятельств, если таковые имеются);

- получать от указанных лиц (с их согласия) письменные пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении;

- изучать представленные муниципальным служащим материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

К материалам проверки могут быть приобщены материалы, имеющие отношение к обстоятельствам, изложенным в уведомлении.

3.5. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены причины и условия, при которых поступило обращение к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

3.6. Результаты проведенной проверки оформляются в виде заключения с приложением всех материалов проверки и докладываются представителю нанимателя (работодателю), принявшему решение о ее проведении, для принятия решения о направлении информации в органы прокуратуры или другие государственные органы.

3.7. Отдел муниципальной службы и кадров обеспечивает направление уведомления с приложением материалов проверки, информацию о принятом решении в органы прокуратуры или другие государственные органы не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения по результатам рассмотрения представителем нанимателям (работодателем) результатов проверки.

3.8. Отдел муниципальной службы и кадров, проводивший Проверку, уведомляет муниципального служащего, направившего уведомление, о принятом по нему решении в срок, не превышающий 10 календарных дней с даты принятия такого решения.