Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Козловского района Чувашской Республики, обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные и автономные учреждения Козловского района Чувашской Республики

Приложение
к постановлению
администрации
Козловского района
Чувашской республики
от 18.10.2022 г. N 544

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Козловского района Чувашской Республики, обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные и автономные учреждения Козловского района Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Козловского района Чувашской Республики, обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные и автономные учреждения Козловского района Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в целях регулирования оплаты труда работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами администрации Козловского района Чувашской Республики, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.

1.2. Штатные расписания учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем по согласованию главой администрации Козловского района Чувашской Республики, осуществляющей функции и полномочия учредителя данного учреждения и включает в себя все должности по категориям работников учреждения. В штат работников учреждения могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

1.3. Настоящее Положение устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням с учетом сложности и объема выполняемой работы;

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов;

условия оплаты труда руководителя, его заместителя муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Козловского района Чувашской Республики, обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные и автономные учреждения Козловского района Чувашской Республики; (далее - МКУ "Центр финансового и хозяйственного обеспечения").

1.4. Месячная заработная плата работников МКУ "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, за расширение зон обслуживания, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, непосредственно связанных с осуществлением основных функций управлений;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам). Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 года регистрационный номер N 1186158 с изменениями приказ Минсоцздравразвития РФ от 11.12.2008 г. N 718н) и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 года регистрационный номер N 11861 с изменениями приказ Минсоцздравразвития РФ от 11.12.2008 г. N 417н), в следующих размерах:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа N 417н следует читать как "12.08.2008 г."

2.2.1. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов к ним работникам осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, оказывающих бухгалтерское обслуживание органов местного самоуправления и муниципальных бюджетных и автономных учреждений, техника-программиста, специалиста-техника по компьютерным сетям и системам устанавливаются согласно таблицы N 1:

Профессиональные квалификационные группы	Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей	Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень		1,05
2 квалификационный уровень		1,10
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень		1,11
2 квалификационный уровень		1,15
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	4572	1,2
2 квалификационный уровень	4572	1,3
3 квалификационный уровень	4572	1,5
4 квалификационный уровень	4572	1,8
5 квалификационный уровень	4572	1,8
Специалист-техник по компьютерным сетям и системам	4572	1,8
Техник-программист	4572	1,2

К первому квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих первого уровня относится должность кассира.

К первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" относится должность бухгалтера.

Ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" относится должность бухгалтера второй категории.

К третьему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" относится должность бухгалтера первой категории.

К четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" относится должность ведущего бухгалтера.

К пятому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" относится должность заместителя главного бухгалтера.

2.2.2. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих административно-хозяйственную деятельность учреждения:

Таблица N 2

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Начальник управления (службы) эксплуатации зданий, начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания	4813
Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий, заместитель начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания	4182
Инженер	3721
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор-делопроизводитель, старший инспектор	3257
Стенографистка I категории, инспектор-делопроизводитель, инспектор	2814
Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	2615
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор	2434

2.2.3. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Таблица N 3

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	3748
1 квалификационный уровень		0,05
2 квалификационный уровень		0,10
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	4118
1 квалификационный уровень		0,11
2 квалификационный уровень		0,3

Примечание. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу (ставке заработной платы) по соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммарном выражении не может превышать 3,0.

2.2.4. Размеры должностных окладов работников единой дежурно-диспетчерской службы.

2.2.4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников ЕДДС устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах согласно:

Таблица N 4

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), рублей	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3865
1 квалификационный уровень:		0,11
Дежурный диспетчер
Старший дежурный диспетчер		0,50

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер повышающих коэффициентов в суммарном выражении не может превышать 3,0.

2.2.4.2. Месячная заработная плата работников единой дежурно-диспетчерской службы (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплата за расширение зоны обслуживания и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за непрерывный стаж работы, выслуга лет, выплата за качество выполняемых работ, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.4.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера всем работникам учреждения устанавливаются на основании предусмотренных разделами IV и V настоящего положения.

III. Условия оплаты труда руководителя МКУ "Центр финансового и хозяйственного обеспечения", его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, без учета заместителя, главного бухгалтера и может составлять в кратности от 1 до 8 (восьми) размеров указанной средней заработной платы.

3.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, устанавливается главой администрации Козловского района Чувашской Республики согласно пункта 1 данного раздела.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера определяемым трудовым договором, устанавливается руководителем учреждения на 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания, максимальными размерами не ограничивается;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и совмещение профессий (должностей);

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

надбавки за классность;

повышенная оплата сверхурочной работы.

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, максимальными размерами не ограничивается.

4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором или приказом руководителя. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах и в абсолютной сумме.

4.5. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и совмещение профессий (должностей) устанавливаются в следующих размерах):

- за работу в ночное время - не менее 40% оклада за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством (ст. 153 ТК РФ);

- за ненормированный рабочий день (водителям автомобилей) - до 40%;

- за техническое обслуживание автомобилей (водителям) - до 40%;

- за работу, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации, водителям автомобилей I класса - 25%, II класса - 10%;

- за выезд водителей за пределы района, в частности в г. Чебоксары и более дальние города Чувашии и других регионов производится доплата согласно установленного приказом начальника-главного бухгалтера МКУ "Центр финансового и хозяйственного обеспечения";

Работникам единой диспетчерской службы производится доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения и его заместителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. Руководителю компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с трудовым договором.

V. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты работникам, имеющим почетные звания;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премиальные разовые выплаты к государственным и профессиональным праздникам и другим достижениям, за содействие достижению значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти, за достижение показателей деятельности, за выполнение особо важных работ;

единовременные вознаграждения;

Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере, в кратном размере заработной платы, могут исчисляться исходя из фактически отработанного времени за премируемый период.

Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.

Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается в соответствии с локальными актами учреждения, трудовым договором с работником и приказом руководителя.

5.2. Размеры стимулирующих выплат в части премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премиальные разовые выплаты к государственным и профессиональным праздникам и другим достижениям, единовременные вознаграждения выплачиваются согласно приложения N 1 к положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения", обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные и автономные учреждения Козловского района Чувашской Республики.

При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается должностной оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 200 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании локального нормативного акта МКУ "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год) и устанавливается руководителем учреждения.

При назначении учитывается:

высокая производительность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

интенсивность и напряженность работы, связанные со срочностью и большим разнообразием предоставляемой информации;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ.

5.4. Выплата работникам учреждения за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения с учетом:

качество выполнения работником своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;

обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

соблюдение сроков исполнения работ.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором с работником.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется:

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих т.е. работников, оказывающих бухгалтерское обслуживание - до 125% от должностного оклада;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих и работникам единой диспетчерской службы - до 100% от должностного оклада.

5.5. Выплата работникам учреждения за стаж непрерывный работы, выслугу лет работникам, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, оказывающих бухгалтерское обслуживание органов местного самоуправления и муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливается на должностной оклад в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 до 3 лет включительно - 10 процентов;

при выслуге лет от 3 до 8 лет включительно - 15 процентов;

при выслуге лет от 8 до 15 лет включительно - 20 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет включительно - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.

В стаж работы включаются периоды работы в централизованной бухгалтерии и в других организациях по специальности в должностях бухгалтера, экономиста и финансиста.

5.6. Выплата за стаж непрерывный работы, выслугу лет работникам, осуществляющих административно-хозяйственную деятельность, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работников единой диспетчерской службы выплачивается на должностной оклад в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 до 3 лет включительно - 10 процентов;

при выслуге лет от 3 до 8 лет включительно - 15 процентов;

при выслуге лет от 8 до 15 лет включительно - 20 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет включительно - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.

В