Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников
учреждения по осуществлению
стимулирующей выплаты по
премированию работников
1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премирование по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, за год).
Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников по фонду оплаты труда и за счет экономии других статей расходов по смете учреждения в разрезе структуры блока отдела бухгалтерского учета, блока хозяйственного отдела и блока единой диспетчерской службы;
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, в кратном размере заработной платы, в абсолютном размере, может начисляться за фактически отработанное время.
2. Основными показателями премирования по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год являются:
качество работы, включая своевременная подготовка всех бухгалтерских документов для обслуживания поселений и других учреждений по перечислениям, своевременная подготовка всех первичных документов для балансов поселений и других учреждений;
исполнительская дисциплина, в том числе своевременное исполнение поручений начальника и обязанностей бухгалтерами и другими работниками, исполнение других нормативно-правовых актов; отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующими органами;
своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан и представителей поселений и других учреждений;
полная автоматизация бухгалтерского учета по всем поселениям и учреждениям по программе "1С бухгалтерия", СВОД-ВЕБ, "Смета-смарт" и другие программы;
за представление всех форм отчетности и информации своевременно и в срок; высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений: инициатива, творчество и применение в работе современных форм методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
за содействие достижению значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти, за достижение показателей деятельности; за выполнение особо важных работ;
3. Премирование работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, за содействие достижению значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти, за достижение показателей деятельности за год производится за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования, устанавливаемых приказом руководителя за фактически отработанное время:
своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан и представителей поселений полная автоматизация бухгалтерского учета по всем поселениям по программе "1С бухгалтерия" за представление всех форм отчетности и информации своевременно и в срок;
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений; инициатива, творчество и применение в работе современных форм методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
Премирование работников и специалистов муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования за фактически отработанное время, в абсолютной сумме, в кратности средней месячной заработной платы, устанавливаемых приказом руководителя.
Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда и за счет экономии других статей расходов по смете учреждения.
Коэффициент премирования определяется с учетом личного вклада работников. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается 1,0 (один) балл.
По усмотрению руководителя муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" премия отдельным работникам может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, как проведение на высоком организационном уровне работы и исполнение указаний руководителя, в том числе устные указания, другие положительные и значительные результаты работы.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
9. Коэффициент снижения оценки качества труда работников определяется согласно классификатора
NN |
Наименование показателя снижения |
Единица изм-ия |
Коэф.сниж. |
1. |
Объявление административного взыскания по приказу руководителя муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" |
За каждый случай |
0,1 |
2. |
Несвоевременное выполнение поручения, приказа, распоряжения, указания руководителя, в том числе устных |
За каждый случай |
0,05 |
3. |
Несвоевременное предоставление отчетов, выполнение постановлений, распоряжений вышестоящих органов |
За каждый случай |
0,05 |
4. |
Неудовлетворительная подготовка документов для представления в вышестоящие органы |
За каждый случай |
0,05 |
5. |
Невыполнение плана работы |
За каждый случай |
0,1 |
6. |
Необеспечение сохранности материальных ценностей |
За каждый случай |
0,2 |
7. |
Неудовлетворительное состояние делопроизводства |
За каждый случай |
0,05 |
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
10. Работникам, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по приказу руководителя муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения".
При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению показателей премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 балла. При внесении предложений о снижении коэффициента премирования ниже 1,0 к ним прилагаются письменные обоснования причин снижения коэффициента и подтверждающие их документы. Коэффициенты для премирования утверждаются приказом руководителя с ознакомлением работников.
11. На премирование работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, обслуживающих бухгалтерское обслуживание органов местного самоуправления и муниципальных бюджетных и автономных учреждений при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере пяти должностных окладов (125% должностного оклада в расчете на квартал), материальная помощь в размере двух должностных окладов.
На премирование работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения", осуществляющих административно-хозяйственную деятельность, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабо
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.