Решение Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 ноября 2022 г. N 24/4 "О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 03.08.2002 N 52-РЗ "О правовых актах в Кабардино-Балкарской Республике", Уставом Прохладненского муниципального района КБР, Совет местного самоуправления Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики решил:

1. Внести в Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, утвержденное решением Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР от 09.04.2019 N 50/10 (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. абзац седьмой пункта 1.2. Раздела 1 "Общие положения" Положения исключить;

Подпункт 1.2. пункта 1 настоящего решения вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.2. абзац шестой пункта 1.2. Раздела 1 "Общие положения" Положения изложить в новой редакции:

"- Муниципальное казенное учреждение "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики";

1.3. абзац первый пункта 2.2. Раздела 2 "Порядок и условия установления выплат" Положения изложить в следующей редакции: "Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работникам устанавливается в размере от 25 до 50 (включительно) процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется актом работодателя. В течение года размер надбавки может быть пересмотрен по предложению непосредственного руководителя работника.";

1.4. пункт 3.5 раздела 3 "Формирование фонда оплаты труда" Положения изложить в новой редакции:

"3.5. "Годовой фонд оплаты по должностям не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы за месяц - в размере 12 должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере:

- начальник учреждения -25 должностных окладов;

- начальник отдела - в размере 25 должностных окладов;

- начальник смены, главный специалист, программист 1 категории, специалист по защите информации 1 категории, юрисконсульт 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт 2 категории, ведущий инспектор по кадрам, аналитик, эксперт, программист, специалист по защите информации, инженер-электроник, специалист по охране труда, инспектор по контролю за исполнением поручений, художник, юрисконсульт, техник-программист, диспетчер, старший делопроизводитель, делопроизводитель, статистик, заместитель начальника учреждения-старший дежурный оперативный, дежурный оперативный, помощник дежурного оперативного - в размере 17 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

8) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в размере:

- диспетчер, дежурный оперативный, помощник дежурного оперативного - в размере 1,5 должностного оклада";

1.5. в Приложении N 1 "Размеры должностных окладов по должностям не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Прохладненского муниципального района КБР" Положения исключить следующие позиции:

"директор, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер, экономист;";

1.6. в пункте 18 Приложения N 4 "Порядок премирования по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики" к Положению исключить следующие позиции:

"директор, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер, экономист.".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Прохладненские известия" с одновременным размещением на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района https://prohladnenskiy.kbr.ru/.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения с 1 августа 2022 года, за исключением подпункта 1.2. настоящего решения, вступающего в силу с 1 января 2023 года.

Глава Прохладненского муниципального района КБР

В.И. Бирюков