Приложение. Распоряжение (приказ) о проведении проверки

Приложение
к Требованиям к форме и содержанию
правового акта о проведении плановой
(внеплановой) проверки соблюдения
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
в муниципальных учреждениях (организациях),
в отношении которых функции и полномочия
учредителей осуществляет администрация
муниципального образования Узловский район

Распоряжение (приказ)

"____" ____________ 20 ___ г.	N __________
о проведении ____________________________________________________ проверки (плановой/внеплановой, документарной/выездной) в _______________________________________________________________________ (наименование государственной организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя _________________________________________________________________________ осуществляет администрация муниципального образования Узловский район, в родительном падеже)
На основании статьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Тульской области от 5 февраля 2019 года N 3-ЗТО "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Тульской области": 1. Провести в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, _________________________________________________________________ проверку (плановую/внеплановую, документарную/выездную) в отношении _____________________________________________________________ (наименование проверяемой организации, в отношении которой ________________________________________________________________________ функции и полномочия учредителя осуществляет администрация МО Узловский район, _________________________________________________________________________ в родительном падеже) _________________________________________________________________________ ИНН __________________, КПП ______________________, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет ________________________________________________________________________, (наименование органа исполнительной власти Тульской области в именительном падеже) юридический адрес: _______________________________________________________ ________________________________________________________________________, адрес (адреса) места фактического осуществления деятельности: __________________ ________________________________________________________________________, в срок с ____________________________ по __________________________. 2. Назначить лицом (-ами), уполномоченным(и) на проведение проверки: _________________________________________________________________________ (фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц администрации _________________________________________________________________________ муниципального образования Узловский район, уполномоченных на проведение проверки) 3. Установить, что: 1) настоящая проверка проводится с целью: _________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация: в случае проведения плановой проверки - ссылка на необходимость исполнения ежегодного плана проведения плановых проверок, указываются также наименование должности, фамилия и инициалы руководителя (заместителя руководителя) министерства, утвердившего указанный план, и дата утверждения плана; в случае проведения внеплановой проверки - ссылка на необходимость рассмотрения обращений и заявлений граждан, организаций, информации от органов государственной власти, органов исполнительной власти Тульской области, органов местного самоуправления Тульской области, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушения проверяемой организацией трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указываются также реквизиты вышеуказанных документов; 2) задачами настоящей проверки являются: выявление нарушений трудовых прав работников (нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права); изучение причин и условий возникновения выявленных нарушений; принятие мер по устранению выявленных нарушений с целью предупреждения их повторения; восстановление нарушенных прав работников; 3) предметом настоящей проверки является соблюдение ______________________ _________________________________________________________________________ (наименование проверяемой организации, в отношении которой функции и полномочия _________________________________________________________________________ учредителя осуществляет администрация МО Узловский район, в творительном падеже) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 4. Период деятельности, подлежащий проверке: с ____________________________ по _____________________________. 5. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для достижения целей и задач проведения проверки: 1) ________________________________________________________________________ 2) ________________________________________________________________________ 3) ________________________________________________________________________ 5.1. В случае проведения плановой проверки указываются: 1) проверка наличия и правильности оформления локальных актов в сфере трудовых отношений, ознакомления с ними работников; 2) проверка наличия и правильности оформления приказов (распоряжений) по личному составу, ознакомления работников с данными документами; 3) проверка наличия трудовых договоров с работниками, дополнительных соглашений к ним, правильности их оформления, наличия подписи работника о получении экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения); 4) проверка наличия трудовых книжек работников, правильности их ведения и хранения, наличия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них; 5) проверка наличия и правильности оформления иных первичных документов по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда; 6) проверка наличия и правильности оформления регистрационных (учетных) форм в сфере трудовых отношений; 7) проверка факта назначения лиц, ответственных за охрану труда, наличия документов по охране труда, проведения инструктажей по охране труда, своевременного проведения специальной оценки условий труда; 8) анализ несчастных случаев в организации, их расследования, установления работникам профессиональных заболеваний, принятия мер по устранению факторов, их повлекших, проведение мероприятий по улучшению условий труда работников; 9) проверка обоснованности и полноты предоставления работникам гарантий и компенсаций; 10) проверка наличия в организации индивидуальных, коллективных трудовых споров, анализ способов их разрешения; 11) проверка наличия коллективного договора, его выполнения, регистрации указанного договора, а также дополнительных соглашений к нему в органах местного самоуправления. Данный перечень мероприятий может быть расширен в зависимости от специфики деятельности проверяемой организации. 5.2. В случае проведения внеплановой проверки указываются мероприятия из перечня, приведенного в подпункте 5.1 настоящего пункта, проведение которых необходимо для достижения целей и задач проверки. Если внеплановая проверка проводится в отношении конкретного работника (конкретных работников), указываются его фамилия, имя, отчество (их фамилии, имена, отчества). 6. Перечень документов, представление которых проверяемой организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки: 1) _______________________________________________________________________ 2) _______________________________________________________________________ 6.1. В случае проведения плановой проверки указываются: 1) учредительные документы и документы, определяющие специфику деятельности работодателя: устав, положение, учредительный договор; лицензии, специальные разрешения; и т.д.; 2) локальные акты: штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; графики отпусков; документы, устанавливающие систему оплаты труда; документы, устанавливающие порядок обработки и хранения персональных данных; графики сменности (при сменной работе); документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части; документы, устанавливающие размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни; документы, устанавливающие порядок проведения аттестации; перечень должностей с ненормированным рабочим днем; документы, устанавливающие нормы труда; документы, устанавливающие порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками; документы, устанавливающие условия и порядок проведения аттестации работников, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям; коллективный договор, дополнительные соглашения к нему, документы о регистрации их в органе местного самоуправления; и т.д.; 3) распорядительные документы: приказы по основной деятельности (об утверждении штатного расписания, о сокращении численности или штата работников, о работе в выходные, праздничные дни и др.); приказы по личному составу (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, об увольнении, о командировании работника, о поощрении, об отстранении от работы, об изменении фамилии и др.); и т.д.; 4) первичные документы, в том числе по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда: личные карточки работников; табели учета рабочего времени; записки-расчеты при предоставлении отпусков, при увольнении; расчетно-платежные ведомости; расчетные листки; заявления работников; служебные записки, протоколы, акты; документы, предъявляемые работником в процессе трудовой деятельности (медицинские заключения, решения судов и др.); трудовые книжки; трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, соглашения сторон; ученические договоры; договоры о полной материальной индивидуальной (коллективной) ответственности; должностные инструкции работников; и т.д.; 5) регистрационные (учетные) формы: документы, подтверждающие ознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя и вносимыми в них изменениями; книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; приходно-расходные книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них; книги регистрации приказов по личному составу, трудовых договоров, личных карточек работников; и т.д.; 6) документы по охране труда: инструкции; документы об обучении работников; журналы инструктажей по технике безопасности; журнал регистрации несчастных случаев; результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (аттестации рабочих мест по условиям труда); перечень должностей с вредными и (или) опасными условиями труда; планы мероприятий по охране труда; и т.д.; 7) иные документы, касающиеся деятельности организации в сфере труда, в том числе по наличию эффективных контрактов, введению в организации профессиональных стандартов и т.д. 6.2. В случае проведения внеплановой проверки указываются документы из перечня, приведенного в подпункте 6.1 настоящего пункта, проверка которых необходима для достижения целей и задач проверки. ________________________________________ (Глава администрации муниципального ________________________________________ образования Узловский район _________________________ ________ ____________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество и должность должностного лица, ______________________________________________________ непосредственно подготовившего проект распоряжения ______________________________________________________ (приказа), контактный телефон, электронный адрес) С копией распоряжения (приказа) о проведении проверки ознакомлены: ________________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы и подпись должностного лица проверяемой организации) ________________________________________________________________ ____.____.20____.