Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 9 декабря 2022 г. N 35/1
Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 27 сентября 2011 г. N 27/12
(Новая редакция)
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Челябинска
I. Общие Положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска (далее - Учреждение).
2. Система оплаты труда работников Учреждений, которая включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера;
5) положений об оплате труда работников Учреждений по видам экономической деятельности;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год и мнения представительного органа работников.
4. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших за период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
II. Порядок формирования системы оплаты труда работников
5. Оплата труда работников включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.
6. Размеры окладов (должностных окладов), перечень, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их применения устанавливаются Положением.
Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципальных Учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 к Положению и согласованных с уполномоченным должностным лицом Администрации города Челябинска в пределах его компетенции, установленной правовыми актами Администрации города Челябинска (далее - уполномоченное должностное лицо).
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей рабочих, руководителей, специалистов и служащих, должностей работников печатных средств массовой информации, медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложения 3, 4, 10 к Положению), от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых рабочих" (приложения 1, 2 к Положению), от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (приложение 5 к Положению), от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (приложение 6 к Положению).
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
8. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
3) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска. Размеры выплат компенсационного характера определены в приложении 7 к Положению.
10. К заработной плате работников Учреждений устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 процентов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. Данная выплата начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи.
11. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы - до 50 процентов должностного оклада.
12. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Размер доплаты составляет до 50 процентов оклада (должностного оклада) совмещаемой профессии (должности).
13. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Максимальный размер выплаты за работу в ночное время может составлять до 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
14. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
15. Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", и Типовым положением, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" (приложение 7 к Положению).
Размеры выплат устанавливаются работникам, занятым на работах:
1) с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4, 8, 12 процентов;
2) с особо вредными условиями труда в размере 16, 20, 24 процентов. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
16. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в пункте 15 Положения выплаты отменяются.
17. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и города Челябинска, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников. Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за наличие ученой степени, почетного звания;
4) за непрерывный стаж работы в Учреждении;
5) премиальные по итогам работы;
6) учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников, в том числе молодых специалистов;
7) водителям за классность.
Порядок выплат стимулирующего характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом IV Положения, положением об оплате труда работников Учреждений, согласованным с уполномоченным должностным лицом, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами города Челябинска. Размеры выплат стимулирующего характера определены в приложении 8 к Положению.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения, устанавливаются в положении об оплате труда работников Учреждения, согласованном с уполномоченным должностным лицом (при наличии подведомственного учреждения в структуре распорядителя бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств).
19. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы Учреждения, устанавливаемым уполномоченным должностным лицом (при наличии подведомственного учреждения в структуре распорядителя бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств).
Данными показателями являются:
1) выполнение объема и перечня работ и услуг, указанных в муниципальном задании;
2) отсутствие замечаний и жалоб со стороны потребителей услуг, должностных лиц Администрации города Челябинска.
20. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в виде надбавки за интенсивность работы и единовременной выплаты за высокие результаты работы следующем порядке:
1) надбавка работникам Учреждения за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ - до 50 процентов от оклада (должностного оклада) (приложение 8 к Положению);
2) надбавка работникам Учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада) (приложение 8 к Положению).
23. Ежемесячная выплата - надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокое качество выполнения работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, эффективность, тщательность и точность выполняемой работы. Размер надбавки за качество работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников Учреждений, утверждаемых руководителем в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, согласованном с уполномоченным должностным лицом (при наличии подведомственного учреждения в структуре распорядителя бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств).
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере (приложение 8 к Положению).
24. Ежемесячная выплата - надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается до 15 процентов от оклада (должностного оклада) (приложение 8 к Положению).
25. Ежемесячная выплата - надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении устанавливается в следующем порядке (приложение 8 к Положению):
1) от одного года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
2) от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
3) свыше 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада).
26. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде единовременных премий с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период, премии за квартал, премии за год и выплачиваются в размерах, определенных в приложении 8 к Положению:
1) за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
2) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
3) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
5) участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.
Размер единовременной премии, премии за квартал и премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников Учреждения и составляет не более 300 процентов оклада (должностного оклада).
Работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год, премия выплачивается пропорционально отработанному времени календарного квартала года (за год - в декабре).
27. Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада). Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения, и согласованного с уполномоченным должностным лицом.
28. Выплаты водителям автомобилей за классность устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными нормативными правовыми актами Российской Федерации (приложение 8 к Положению).
Класс водителям автомобилей присваивается по результатам квалификационных экзаменов, проводимых на основании локальных нормативных актов Учреждения.
Выплаты водителям автомобилей за классность устанавливаются:
1) 1-го класса - 25 процентов оклада ((должностного оклада), часовой тарифной ставки, рассчитанной за час работы);
2) 2-го класса - 10 процентов оклада ((должностного оклада), часовой тарифной ставки, рассчитанной за час работы).
29. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.
30. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
31. Заработная плата руководителя Учреждения (далее - руководитель), заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
32. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.
Оценка сложности труда руководителя, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства Учреждением.
В соответствии с показателями оценки сложности руководства Учреждением, приведенными в приложении 9 к Положению, устанавливается группа по оплате труда руководителей и оклад (должностной оклад) исходя из суммарного количества баллов:
Показатели оценки сложности и группа по оплате труда руководителя утверждаются распоряжением Администрации города Челябинска (при наличии подведомственного учреждения в структуре распорядителя бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств).
Условия оплаты труда (в том числе группа по оплате труда) руководителя устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется должностным лицом Администрации города Челябинска в кратности от 1 до 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя и устанавливается правовым актом Администрации города Челябинска на календарный год.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленный руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру закрепляются в их трудовых договорах.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителя соответствующий орган Администрации города Челябинска должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работников Учреждения в случае выполнения Учреждением всех показателей эффективности деятельности и работы его руководителя, в том числе при установлении руководителю выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
33. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
34. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами города Челябинска, и закрепляются в трудовых договорах.
35. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются уполномоченным должностным лицом (при наличии подведомственного учреждения в структуре распорядителя бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств). Размер указанных выплат определяется по результатам деятельности Учреждения с учетом выполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы и работы его руководителя, а также выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за соответствующий период и закрепляются в трудовом договоре.
Показатели эффективности работы Учреждения и работы его руководителя утверждаются распоряжением Администрации города Челябинска (при наличии подведомственного учреждения в структуре распорядителя бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств).
Выплаты стимулирующего характера руководителю выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
36. Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
VI. Заключительные Положения
37. Штатное расписание Учреждения включает все должности рабочих, специалистов и служащих Учреждения, утверждается руководителем самостоятельно после согласования с уполномоченным должностным лицом (при наличии подведомственного учреждения в структуре распорядителя бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с уполномоченным должностным лицом (при наличии подведомственного учреждения в структуре распорядителя бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств).
38. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера. В казенных учреждениях - после принятия правового акта Администрации города Челябинска, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждений за счет бюджетных ассигнований формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) окладов (должностных окладов), в том числе оклада (должностного оклада) руководителя - в размере 12 окладов;
2) компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, - в пределах фонда оплаты труда;
3) стимулирующего характера - в пределах фонда оплаты труда.
Сумма выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 125 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов).
39. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
40. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов согласно перечню должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
41. Средства, предусмотренные в бюджете города Челябинска на увеличение фонда оплаты труда работников Учреждения, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения в пределах выделенных средств.
42. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретный размер принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Максимальный размер материальной помощи - два оклада (должностных оклада) в год.
43. Решение об оказании материальной помощи руководителю принимается уполномоченным должностным лицом (при наличии подведомственного учреждения в структуре распорядителя бюджетных средств - по согласованию с распорядителем бюджетных средств).
|
Председатель Челябинской городской Думы |
А.В. Шмидт |
|
Глава города Челябинска |
Н.П. Котова |
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска
Размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) (кроме муниципального казенного учреждения "Автохозяйство" (далее - МКУ "Автохозяйство))
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих *
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Оклад (рублей) |
|
1 |
7 300 |
|
2 |
7 900 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Оклад (рублей) |
|
1 |
11 550 |
|
2 |
11 620 |
|
3 |
11 740 |
|
4 |
11 860 |
---------------------------------------
* Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
|
Председатель Челябинской городской Думы |
А.В. Шмидт |
|
Глава города Челябинска |
Н.П. Котова |
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска
Размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) (по МКУ "Автохозяйство")
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих *
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Оклад (рублей) |
|
1 |
8 530 |
|
2 |
9 360 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Оклад (рублей) |
|
1 |
18 310 |
|
2 |
18 410 |
|
3 |
18 520 |
|
4 |
18 620 |
--------------------------------------
* Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
|
Председатель Челябинской городской Думы |
А.В. Шмидт |
|
Глава города Челябинска |
Н.П. Котова |
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска
Размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) (кроме МКУ "Автохозяйство")
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих *
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
1 |
7 300 |
|
2 |
7 900 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
1 |
7 900 |
|
2 |
8 000 |
|
3 |
8 690 |
|
4 |
9 540 |
|
5 |
10 270 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
1 |
7 960 |
|
2 |
8 690 |
|
3 |
9 540 |
|
4 |
10 270 |
|
5 |
11 500 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
|
1 |
12 840 |
|
|
2 |
главный механик |
14 060 |
|
заместитель руководителя, главный бухгалтер |
в соответствии с разделом V настоящего Положения |
|
|
3 |
руководитель Учреждения |
в соответствии с разделом V настоящего Положения |
------------------------------------
* Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
|
Председатель Челябинской городской Думы |
А.В. Шмидт |
|
Глава города Челябинска |
Н.П. Котова |
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска
Размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) (по МКУ "Автохозяйство")
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих *
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
1 |
8 120 |
|
2 |
8 640 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
1 |
8 640 |
|
2 |
10 300 |
|
3 |
10 920 |
|
4 |
11 450 |
|
5 |
12 330 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
1 |
10 300 |
|
2 |
10 920 |
|
3 |
11 450 |
|
4 |
12 330 |
|
5 |
12 800 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
|
1 |
18 720 |
|
|
2 |
Главный механик |
20 800 |
|
заместитель руководителя, главный бухгалтер |
в соответствии с разделом V настоящего Положения |
|
|
3 |
руководитель Учреждения |
в соответствии с разделом V настоящего Положения |
------------------------------------
* Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
|
Председатель Челябинской городской Думы |
А.В. Шмидт |
|
Глава города Челябинска |
Н.П. Котова |
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска
Размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы)
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников печатных средств массовой информации *
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
1 |
7 300 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
1 |
7 960 |
|
2 |
8 690 |
|
3 |
9 540 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
1 |
8 690 |
|
2 |
9 540 |
|
3 |
10 270 |
|
4 |
11 500 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
1 |
11 500 |
|
2 |
12 840 |
|
3 |
14 060 |
------------------------------------
* Перечень должностей работников печатных средств массовой информации, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников печатных средств массовой информации, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
|
Председатель Челябинской городской Думы |
А.В. Шмидт |
|
Глава города Челябинска |
Н.П. Котова |
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска
Размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы)
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников *
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
|
Квалификационный уровень |
Должностной оклад (рублей) |
|
3 |
8 690 |
------------------------------------
* Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
|
Председатель Челябинской городской Думы |
А.В. Шмидт |
|
Глава города Челябинска |
Н.П. Котова |
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска
Перечень
и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам учреждений
|
N п/п |
Перечень выплат компенсационного характера |
Размер выплат компенсационного характера (процент от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки или в абсолютном размере) |
|
1. |
Выплаты работникам, занятым на работах: |
|
|
- с вредными и (или) опасными условиями труда |
4, 8, 12 процентов |
|
|
- особо вредными и (или) особо опасными условиями труда |
16, 20, 24 процента |
|
|
2. |
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) |
15 процентов |
|
3. |
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: |
|
|
- при выполнении работ различной квалификации |
в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ |
|
|
- выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни |
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ |
|
|
- совмещении профессий (должностей) |
до 50 процентов |
|
|
- расширении зон обслуживания | ||
|
- увеличении объема работы | ||
|
- исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором | ||
|
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) |
от 20 до 40 процентов |
|
|
- сверхурочную работу |
за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере |
|
Председатель Челябинской городской Думы |
А.В. Шмидт |
|
Глава города Челябинска |
Н.П. Котова |
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска
Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам учреждений
|
Председатель Челябинской городской Думы |
А.В. Шмидт |
|
Глава города Челябинска |
Н.П. Котова |
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска
Показатели оценки сложности руководства учреждением
|
N п/п |
Показатели оценки сложности руководства учреждением |
Условия для определения количества баллов |
Количество баллов |
|
1. |
Количество физических (юридических) лиц, в отношении которых оказаны муниципальные услуги, выполнены работы, исполнены муниципальные функции |
до 3 000 |
10 |
|
от 3 001 до 10 000 |
20 |
||
|
от 10 001 до 50 000 |
40 |
||
|
свыше 50 000 |
60 |
||
|
2. |
Сложность, техническая оснащенность, многопрофильность учреждения |
организация предоставления необходимого перечня услуг |
10 |
|
3. |
Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места работников, мест |
до 10 |
10 |
|
от 11 до 30 |
20 |
||
|
свыше 30 |
30 |
||
|
4. |
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется основная деятельность (за исключением зданий филиалов (дополнительных офисов)), в том числе отдельно стоящих зданий (используемых по целевому назначению): гаражей, котельной (бойлера), очистных и других сооружений (помещений) |
за каждое здание |
10 |
|
5. |
Наличие филиалов * (отделений, дополнительных офисов **), иных *** мест осуществления основной деятельности |
за каждый филиал (дополнительный офис), иное место |
5 |
|
6. |
Численность работников, человек |
до 30 |
10 |
|
от 31 до 70 |
20 |
||
|
от 71 до 100 |
30 |
||
|
свыше 100 |
40 |
||
|
7. |
Организация приносящей доход деятельности (наличие данной деятельности): - доход учреждения, рублей |
до 3 000 000 |
10 |
|
от 3 000 001 до 5 000 000 |
20 |
||
|
более 5 000 000 |
30 |
||
|
8. |
Наличие на балансе учреждения действующих автотранспортных средств, единиц |
до 2 |
10 |
|
от 3 до 20 |
30 |
||
|
более 20 |
50 |
||
|
9. |
Количество имущества, находящегося в оперативном управлении (балансовая стоимость), рублей |
до 5 000 000 |
10 |
|
от 5 000 001 до 15 000 000 |
20 |
||
|
от 15 000 001 до 30 000 000 |
30 |
||
|
свыше 30 000 000 |
40 |
Группа по оплате труда вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений объем показателей определяется по данным государственной статистической отчетности.
За руководителями учреждений, в которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
-------------------------------------
* Филиалом является обособленное подразделение учреждения, расположенное вне места его нахождения и осуществляющего все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы учреждений должны быть указаны в учредительных документах юридического лица;
** отделением (дополнительным офисом) является подразделение учреждения, входящее в его состав, расположенное на (вне) территории учреждения и не являющееся филиалом или представительством учреждения;
*** иные места осуществления основной деятельности - места, не являющиеся филиалом, отделением (дополнительным офисом), адреса которых указаны в учредительных документах.
|
Председатель Челябинской городской Думы |
А.В. Шмидт |
|
Глава города Челябинска |
Н.П. Котова |
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Челябинска
Требования
для установления размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
|
Профессиональная квалификационная группа* |
Квалификационный уровень |
Должность работника |
Требования к стажу работы работника |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 |
Специалист, специалист по закупкам, контрактный управляющий |
Высшее образование - бакалавриат, среднее профессиональное образование и опыт практической работы не менее одного года |
|
2 |
Специалист II категории, контрактный управляющий |
Высшее образование - бакалавриат, опыт практической работы не менее 2 лет |
|
|
3 |
Специалист I категории, старший специалист по закупкам, контрактный управляющий |
Высшее образование - бакалавриат, опыт практической работы не менее 3 лет |
|
|
4 |
Ведущий специалист, контрактный управляющий |
Высшее образование - специалитет, магистратура, опыт практической работы по профилю не менее 4 лет |
------------------------------------
* для МКУ "Автохозяйство" размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению, для всех остальных учреждений в соответствии с приложением 3 к Положению.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Решение Челябинской городской Думы от 9 декабря 2022 г. N 35/1 "О внесении изменения в решение Челябинской городской Думы... |