Приложение N 2. Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров в администрации Шалинского городского округа

Приложение N 2
Утверждено
Постановлением главы
Шалинского городского округа
от 4 августа 2022 г. N 95

Порядок
проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров в администрации Шалинского городского округа

1. Настоящий Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров в администрации Шалинского городского округа (далее - Порядок) разработан в целях установления порядка подготовки и условий проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров для замещение вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в администрации Шалинского городского округа (далее - администрация).

Конкурс на включение в резерв управленческих кадров в администрации (далее - конкурс) проводится в целях формирования резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации, относящихся к высшим и главным группам должностей муниципальной службы.

2. Решение о проведении конкурса принимается главой.

3. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия по проведению конкурса на включение в резерв управленческих кадров в администрации (далее - конкурсная комиссия), утверждается ее состав.

Конкурс на включение в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы относящихся к высшей группе должностей, а также главной группе должностей в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации (далее - орган администрации), проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации, действующей на постоянной основе, состав которой утвержден постановлением администрации.

4. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии для замещения вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к высшей группе должностей, а также главной группе должностей в органах администрации, возлагается на организационно-правовой отдел администрации.

5. В состав конкурсной комиссии в органах администрации, входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из организационно - правового отдела и органа администрации, в котором проводится конкурс), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов составляет от 6 до 10 человек. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

7. Дата проведения заседания конкурсной комиссии и повестка заседания определяются председателем конкурсной комиссии.

8. Конкурсная комиссия проводит оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

10. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

11. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия представляет главе решение о победителе (победителях) конкурса.

12. Включение кандидата (кандидатов) в резерв управленческих кадров осуществляется с его согласия по решению главы и оформляется распоряжением администрации.