Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства финансов Республики Калмыкия от 14 декабря 2022 г. N 12/161м "Об утверждении антикоррупционных стандартов казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора", созданного для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Республики Калмыкия и Положения о предотвращении и урегулирования конфликта интересов"
Приказ Министерства финансов Республики Калмыкия от 14 декабря 2022 г. N 12/161м "Об утверждении антикоррупционных стандартов казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора", созданного для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Республики Калмыкия и Положения о предотвращении и урегулирования конфликта интересов"
В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и во исполнение Указа Главы Республики Калмыкия от 29 ноября 2022 г. N 241 "О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Республики Калмыкия, государственных унитарных предприятиях Республики Калмыкия, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами исполнительной власти Республики Калмыкия" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Антикоррупционные стандарты казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора", созданного для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Республики Калмыкия (далее Антикоррупционные стандарты, организация);
Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителя казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора".
2. Отделу обеспечения деятельности, кадров, противодействия коррупции и защиты информации (Катаева O.Л.) обеспечить формирование перечня лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего), а также иных работников, исполняющих обязанности, связанные с коррупционными рисками, в Учреждении, по форме согласно Приложению N 3 к Указу Главы Республики Калмыкия от 29 ноября 2022 г. N 241 "О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Республики Калмыкия, государственных унитарных предприятиях Республики Калмыкия, созданных для выполнения задач", утвердить перечень должностей работников организации, ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов согласно приложению N 1 к Антикоррупционным стандартам, утвержденным настоящим приказом;
определить должностных лиц (структурное подразделение), ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации и включить в должностные инструкции указанных лиц трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации согласно приложению N 2 к Антикоррупционным стандартам, утвержденным настоящим приказом;
утвердить Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении работников организации.
представить информацию о выполнении настоящего приказа в Министерство финансов Республики Калмыкия в срок до "30" декабря 2022 г.
|
Первый заместитель |
О.С. Шургучеев |
Утверждены
приказом Министерства финансов
Республики Калмыкия
от 14 декабря 2022 г. N 12/161м
Антикоррупционные стандарты
казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора", созданного для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Республики Калмыкия
I. Общие положения
1.1. Антикоррупционные стандарты казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора", созданного для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Республики Калмыкия (далее - антикоррупционные стандарты, Минфин РК), представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора" (далее - организация).
1.2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:
повышение открытости и прозрачности деятельности организации;
создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения организации и ее работников в коррупционную деятельность;
формирование у работников организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.
II. Должностные лица организации, ответственные за внедрение антикоррупционных стандартов
2.1. Реализацию мер, направленных на внедрение антикоррупционных стандартов, в организации осуществляют руководитель, заместитель руководителя, подразделение, работник, ответственный за профилактику коррупционных нарушений в организации.
О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель организации.
III. Принципы Антикоррупционных стандартов
3.1. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:
законность;
открытость и прозрачность деятельности;
добросовестная конкуренция;
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
сотрудничество с институтами гражданского общества;
постоянный контроль и мониторинг.
IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции
4.1. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции.
4.2. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:
4.2.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники организации.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель организации утверждает перечень должностей работников организации (далее - перечень), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов согласно приложению N 1 к настоящим Антикоррупционным стандартам, который подлежит актуализации не реже одного раза в год.
В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларации конфликта интересов, данная информация направляется руководителем организации не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации конфликта интересов в Минфин РК, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации.
В перечень включаются лица, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работники контрактной службы (контрактный управляющий), а также иные работники организации (по согласованию с Минфином РК, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации), исполняющие обязанности, связанные с коррупционными рисками.
Организация направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней после утверждения в Минфин РК, осуществляющий от имени Республики Калмыкия функции и полномочия учредителя организации.
4.2.2. Оценка коррупционных рисков организации.
Организация не реже одного раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности организации.
4.2.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:
4.2.3.1. Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность в соответствии с принципами законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
4.2.3.2. Предварительная оценка деловой репутации контрагентов организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
4.2.4. Антикоррупционное просвещение работников.
Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
4.2.5. Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:
4.2.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений организация сообщает в правоохранительные органы и информирует Минфин РК, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации.
4.2.6.2. Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
4.2.6.3. Руководитель организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
4.3. В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации согласно приложению N 2 к настоящим Антикоррупционным стандартам.
V. Антикоррупционные стандарты поведения работников организации
5.1. Руководитель и работники организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Калмыкия о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты организации, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.
5.2. Работники организации:
исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;
исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;
соблюдают правила делового поведения и общения;
не используют должностное положение в личных целях.
5.3. Работники организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
5.4. Работники организации уведомляют руководителя организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (Приложение N 3 к Антикоррупционным стандартам).
5.5. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Калмыкия, а также локальных нормативных актов организации руководитель и работники организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Приложение N 1
к Антикоррупционным стандартам казенного
учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и
отчетности в организациях государственного
сектора", созданного для выполнения задач,
поставленных перед Министерством финансов
Республики Калмыкия, утвержденным приказом
Министерства финансов Республики Калмыкия
от 14 декабря 2022 г. N 12/161м
ДЕКЛАРАЦИЯ 1
конфликта интересов 2
Я,_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
ознакомлен с Антикоррупционными стандартами государственного учреждения
Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях
государственного сектора" (далее - организация), требования указанных
стандартов и Положения о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов в
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
мне понятны.
____________________ _________________________
(подпись работника) (фамилия, инициалы)
|
Кому: 3 (указывается ФИО и должность руководителя организации) |
|
|
От кого: (ФИО работника, заполнившего декларацию конфликта интересов (далее - декларация) |
|
|
Должность: |
|
|
Дата заполнения: |
"__" ___________ ______ г. |
Трудовая деятельность за последние 10 лет
|
Дата |
Наименование организации |
Должность |
Адрес организации |
|
|
начало |
окончание |
|||
|
|
|
|
|
|
Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и
ответить "Да" или "Нет" на каждый из них.(4)
Вопросы:
1. Владеете ли Вы или Ваши родственники(5) акциями (долями, паями)
в компании, находящейся в деловых отношениях с организацией либо
осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности
организации.
2. Являетесь ли Вы или Ваши родственники(2) членами органов
управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с
организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой
деятельности организации.
3. Замещаете ли Вы или Ваши родственники(2) должности в органах
государственной власти Республики Калмыкия и (или) органах местного
самоуправления (при положительном ответе указать орган и должность).
4. Работают ли в организации Ваши родственники(2) (при
положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность
родственника(2).
5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних
организациях в сфере, схожей со сферой деятельности организации.
6. Участвовали ли Вы от лица организации в сделке, в которой Вы
имели личную (финансовую) заинтересованность.
Если на какой-либо из вопросов Вы ответили "Да", то сообщали ли Вы
об этом в письменной форме руководителю организации либо должностным
лицам организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных
правонарушений.
При ответе "Да" на любой из указанных выше вопросов детально
изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки
обстоятельств.
Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны,
данные мною ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и
достоверными.
___________________ ___________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Декларацию принял:(6)
___________________ ___________________________
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Решение по декларации:
|
Конфликт интересов не был обнаружен |
|
|
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами организации |
|
|
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (указать какие обязанности), в том числе путем перевода его на иную должность |
|
|
Рекомендуется временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами |
|
|
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации |
|
|
Рекомендуется передать декларацию руководителю организации для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины) |
|
Руководитель организации
_______________ ____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Приложение N 2
к Антикоррупционным стандартам казенного
учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и
отчетности в организациях государственного
сектора", созданного для выполнения задач,
поставленных перед Министерством финансов
Республики Калмыкия, утвержденным приказом
Министерства финансов Республики Калмыкия
от 14 декабря 2022 г. N 12/161м
Перечень
трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в казенном учреждении Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора"
1. Обеспечивает взаимодействие казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора" (далее - организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.
2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.
3. Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
4. Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Калмыкия в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.
6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.
8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.
9. Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.
10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.
11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.
12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.
13. Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.
14. Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.
15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение N 3
к Антикоррупционным стандартам казенного
учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и
отчетности в организациях государственного
сектора", созданного для выполнения задач,
поставленных перед Министерством финансов
Республики Калмыкия, утвержденным приказом
Министерства финансов Республики Калмыкия
от 14 декабря 2022 г. N 12/161м
Руководителю __________________
(организационно-правовая форма
и наименование организации)
_______________________________
(Ф.И.О.)
от ____________________________
(Ф.И.О. работника организации,
должность, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1) ______________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения
к работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц
в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________;
(дата, место, время)
2) ______________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен
был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3) ______________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному
правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику
предлагается совершить коррупционное правонарушение)
_________________________________________________________________________
4) ______________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение
лица о совершении коррупционного правонарушения)
_______________ ____________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
________________
(дата)
Регистрация: N ___________ от "___" _________ 20 ___ г.
Утверждено
приказом Министерства финансов
Республики Калмыкия
от 14 декабря 2022 г. N 12/161м
Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителя казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов 7, возникающего у руководителя казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора", созданного для выполнения задач, поставленных перед органами исполнительной власти Республики Калмыкия (далее - организация), в ходе исполнения им трудовых функций.
1.2. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на должностных лиц Министерства финансов Республики Калмыкия (далее - Минфин РК), ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
II. Принципы урегулирования конфликта интересов
2.1. Урегулирование конфликта интересов осуществляется на основе следующих принципов:
а) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
б) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
в) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
г) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;
д) защита руководителя организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем и урегулирован (предотвращен).
III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов
3.1. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя организации личной заинтересованности 8 при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, руководитель организации подает на имя Министра финансов Республики Калмыкия уведомление (Приложение к настоящему Положению).
3.2. Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению Министра финансов Республики Калмыкия должностным лицом Минфина РК, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
3.3. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
3.4. По результатам рассмотрения должностным лицом Минфина РК, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, подготавливается мотивированное заключение.
3.5. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.
3.6. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются Министру финансов Республики Калмыкия.
3.7. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
3.8. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает Министр финансов Республики Калмыкия.
3.9. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) Минфин РК не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом Управление по противодействию коррупции при Главе Республики Калмыкия.
IV. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
4.1. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
ограничение доступа руководителя организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
отстранение (постоянное или временное) руководителя от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;
пересмотр и изменение трудовых функций работника организации;
временное отстранение руководителя организации от должности;
перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;
отказ руководителя организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
увольнение руководителя организации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о предотвращении и
урегулировании конфликта интересов в
отношении руководителя казенного
учреждения Республики Калмыкия "Центр
учета и отчетности в организациях
государственного сектора", утвержденному
приказом Министерства финансов
Республики Калмыкия
от 14 декабря 2022 г. N 12/161м
Министру финансов
Республики Калмыкия
___________________________________
(Ф.И.О.)
от ________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении
трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту
интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:
_________________________________________________________________________
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность: _____________________________________
_________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов (заполняется при наличии у работника организации предложений
по предотвращению или урегулированию конфликта интересов): ______________
_________________________________________________________________________
_______________ ____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
"___" __________ 20 ___ г.
------------------------------
1 Представляется ежегодно.
2 Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3 Руководитель организации представляет декларацию конфликта интересов руководителю исполнительного органа государственной власти Республики Калмыкия, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации, работник - руководителю организации.
4 Ответ "Да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.
5 Супруг(а), родители, дети (в том числе приемные), родные братья и сестры.
6 Заполняется должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
7 Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
8 Понятие "личная заинтересованность" установлено Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства финансов Республики Калмыкия от 14 декабря 2022 г. N 12/161м "Об утверждении антикоррупционных стандартов казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора", созданного для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Республики Калмыкия и Положения о предотвращении и урегулирования конфликта интересов"
Вступает в силу с 14 декабря 2022 г.
Опубликование:
официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 14 декабря 2022 г. N 0801202212140001