Приложение

Приложение
к приказу аппарата
Губернатора Иркутской
области и Правительства
Иркутской области
от 15 декабря 2022 г. N 43-пра

"Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников государственных казенных,
автономных учреждений Иркутской
области, функции и полномочия учредителя
которых осуществляет аппарат Губернатора
Иркутской области и Правительства
Иркутской области

Рекомендованный перечень
показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

1. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного автономного учреждения "Медиа-центр "Приангарье" (далее - Медиа-центр)

N  п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Количество выполняемых работником Медиа-центра служебных заданий	Выполнение от 96% до 100% служебных заданий и плановых работ
		Выполнение от 80% до 95% служебных заданий и плановых работ
		Выполнение от 60% до 79% служебных заданий и плановых работ
		Выполнение служебных заданий и
		плановых работ до 59%
1.2	Деятельность по обеспечению выполнения трудовых функций, обусловленных трудовым договором	Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором
		Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, не в полном объеме
		Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, в минимальном объеме
1.3	Подготовка информационных выпусков общественно-политической газеты "Областная" в печать	своевременно
		несвоевременно
1.4	Разработка тем для освещения в газете, плана командировок работников Медиа-центра	оперативно
		не оперативно
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Качественное выполнение трудовых функций	Отсутствие замечаний учредителя, главного редактора Медиа-центра, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде
		Наличие одного письменного замечания учредителя, главного редактора Медиа-центра, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде
		Наличие от двух до трех письменных замечаний учредителя, главного редактора Медиа-центра, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде
		Наличие более трех письменных замечаний учредителя, главного редактора Медиа-центра, рекламодателей, потребителей и контрольных органов в рекламной деятельности в отчетном периоде
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Исполнение государственного задания Медиа-центром по выполнению государственной услуги (работы)	Исполнение государственного задания на 100%
		Исполнение государственного задания на 80 - 99%
		Исполнение государственного задания на 70 - 79%
		Исполнение государственного задания на 69% и менее
3.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
4.1	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде
		Невыполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде
4.2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде
4.3	Личный вклад работника Медиа-центра	Работник Медиа-центра активно участвует в выполнении задач, поставленных перед Медиа-центром
		Работник Медиа-центра не участвует в выполнении задач, поставленных перед Медиа-центром
4.4	Проявление инициативы и оперативности работником Медиа-центра	Работник Медиа-центра активно проявляет инициативу и оперативно выполняет задачи, связанные с уставной деятельностью Медиа-центра
		Работник Медиа-центра не проявляет инициативу и не выполняет задачи, связанные с уставной деятельностью Медиа-центра

2. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников Иркутского областного государственного казенного учреждения "Институт муниципальной правовой информации имени М.М. Сперанского" (далее - Институт)

N  п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Объем выполненных работником Института заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора Института	100% и выше
		80% - 99,9%
		60% - 79,9%
		40% - 59,9%
		менее 40%
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Наличие/отсутствие письменных замечаний директора Института	без замечаний
		одно замечание
		два замечания и более
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Превышение объема выполненных работником Института заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора Института, в отчетном периоде	с превышением
		без превышения
3.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ
4.1	Наличие ученой степени и (или) почетного звания, установленных положением по оплате труда	Ученая степень кандидата наук в области права
		Ученая степень доктора наук в области права
		Почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" или почетное звание "Заслуженный юрист Иркутской области"
		Ученая степень кандидата наук в области права и почетное звание ("Заслуженный юрист Российской Федерации" или "Заслуженный юрист Иркутской области")
		Ученая степень доктора наук в области права и почетное звание ("Заслуженный юрист Российской Федерации" или "Заслуженный юрист Иркутской области")

3. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Иркутской области" (далее - аппарат Общественной палаты)

N  п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Объем выполненных работником аппарата Общественной палаты заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора аппарата Общественной палаты	100%
		50%
		менее 50%>
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Наличие письменных замечаний директора аппарата Общественной палаты по итогам работы за отчетный период	без замечаний
		одно замечание
		два и более замечаний
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Превышение объема выполненных работником учреждения заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора аппарата Общественной палаты. Выполнение особо важных заданий и поручений директора аппарата Общественной палаты и контролирующих и проверяющих органов	с превышением
		без превышения
3.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
4.1	Выполнение важной работы, с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде
		Невыполнение особо важной работы с высокой степенью самостоятельности в отчетном периоде
4.2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном периоде

4. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного казенного учреждения "Ресурсный центр по поддержке некоммерческих организаций Иркутской области" (далее - Ресурсный центр)

N  п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Объем выполненных работником Ресурсного центра заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора Ресурсного центра	100%
		50%
		менее 50%
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Наличие письменных замечаний директора Ресурсного центра по итогам работы за отчетный период	без замечаний
		одно замечание
		два и более замечаний
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Превышение объема выполненных работником учреждения заданий по отношению к планируемому объему, устанавливаемому в соответствии с приказом директора Ресурсного центра. Выполнение особо важных заданий и поручений директора Ресурсного центра и контролирующих и проверяющих органов	с превышением
		без превышения
3.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
4.1	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном периоде
		Невыполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в отчетном месяце
4.2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной квалификации, посещение семинаров, прослушивание онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания онлайн-лекций, тренингов и пр. в отчетном месяце

5. Перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников областного государственного казенного учреждения "Представительство Правительства Иркутской области при Правительстве Российской Федерации в г. Москве"

N  п/п	Показатель эффективности	Критерий эффективности
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Количество выполняемых работником служебных заданий	Выполнение от 95% до 100% служебных заданий
		Выполнение от 80% до 95% служебных заданий
		Выполнение от 60% до 79% служебных заданий
		Выполнение служебных заданий менее 59%
1.2	Деятельность по обеспечению выполнения трудовых функций, обусловленных трудовым договором	Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором
		Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, не в полном объеме
		Обеспечение исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, в минимальном объеме
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Качественное выполнение трудовых функций	Отсутствие обоснованных замечаний к исполнению должностных обязанностей работником
		Наличие обоснованных замечаний к исполнению должностных обязанностей работником
		Исполнение работником требований внутренних регламентов
		Нарушение работником требований внутренних регламентов
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1	Успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда	Наличие поощрений, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, у работников в течение отчетного периода
		Отсутствие поощрений, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, у работников в течение отчетного периода
		Достижение максимальных показателей эффективности в отчетном периоде
		Недостижение максимальных показателей эффективности в отчетном периоде
3.2	Отсутствие задолженности по уплате налогов и страховых взносов (применяется для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	отсутствие задолженности
		наличие задолженности
4.	Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ
4.1	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности	Выполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном месяце
		Невыполнение важной работы с высокой степенью самостоятельности в установленные сроки в отчетном месяце
4.2	Профессиональное развитие	Повышение профессиональной
		квалификации, посещение семинаров, прослушивание онлайн-лекций и пр. в отчетном месяце
		Отсутствие повышения профессиональной квалификации, посещения семинаров, прослушивания онлайн-лекций и пр. в отчетном месяце
4.3	Личный вклад работника	Работник активно участвует в выполнении задач, поставленных перед учреждением
		Работник не участвует в выполнении задач, поставленных перед учреждением
4.4	Проявление инициативы и оперативности работником	Работник активно проявляет инициативу и оперативно выполняет задачи, связанные с деятельностью учреждения

".