Приложение. Порядок предоставления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан

Приложение
Утвержден
постановлением
Администрации города Ноябрьска
от 15 декабря 2022 г. N П-2315

Порядок
предоставления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан

1. Настоящий Порядок определяет механизм и условия предоставления ежемесячной денежной выплаты лицам, осуществляющим профессиональную трудовую деятельность в Администрации города Ноябрьска, ее структурных подразделениях, обладающих правами юридического лица, подведомственных им муниципальных учреждениях, с которыми в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации приостановлен трудовой договор.

2. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях граждан, указанных в пункте 1 настоящего Порядка (далее - граждане), установленных на дату издания распоряжения (приказа) о приостановлении действия трудового договора.

Ежемесячная денежная выплата осуществляется с даты приостановления действия трудового договора до даты возобновления действия трудового договора либо расторжения трудового договора.

3. Для предоставления ежемесячной денежной выплаты гражданин, в случае отсутствия у представителя нанимателя (работодателя) согласия на обработку его персональных данных, содержащего информацию о возможности передачи персональных данных в управление социальной защиты населения Администрации города Ноябрьска (далее - УСЗН), представляет представителю нанимателя (работодателю) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - согласие).

4. Сведения о гражданах направляются в УСЗН представителем нанимателя (работодателем) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - сведения) в течение 3 рабочих дней со дня представления согласия, в указанных в пункте 3 настоящего Порядка случаях, или со дня издания распоряжения (приказа) о приостановлении действия трудового договора в случае наличия у представителя нанимателя (работодателя) согласия на обработку персональных данных, содержащего информацию о возможности передачи персональных данных в УСЗН.

Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за полноту и достоверность представляемых сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае установления факта наличия в сведениях, представляемых представителем нанимателя (работодателем), недостоверной и (или) неполной информации, УСЗН в течение 3 рабочих дней со дня поступления сведений уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о необходимости доработки с указанием информации, подлежащей корректировке. Доработанные сведения представляются представителем нанимателя (работодателем) в УСЗН в течение 1 рабочего дня со дня возврата сведений на доработку.

6. Перечисление ежемесячной денежной выплаты осуществляется УСЗН на основании сведений не позднее 25 числа текущего месяца. Первая ежемесячная денежная выплата осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем представления сведений.

7. В случае возобновления действия трудового договора либо расторжения трудового договора представитель нанимателя (работодатель) представляет в течение 1 рабочего дня информацию о возобновлении действия трудового договора либо расторжении трудового договора в УСЗН с указанием размера ежемесячной денежной выплаты за последний месяц приостановления действия трудового договора.

Размер ежемесячной денежной выплаты за последний месяц определяется пропорционально периоду приостановления действия трудового договора в соответствующем месяце.

На основании информации о возобновлении действия трудового договора либо расторжении трудового договора УСЗН прекращает осуществлять ежемесячную денежную выплату.