|
N
п/п
|
Наименование выплаты
|
Размер выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Условия осуществления выплат
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
от 0 до 5% должностного оклада
|
управление инфраструктурой учреждения:
количество направлений деятельности в учреждении, в том числе музейная деятельность, деятельность библиотек, деятельность учреждений клубного типа (центров досуга, дворцов культуры, культурно-спортивных комплексов), кинодеятельность, профессиональная театральная деятельность, профессиональная танцевальная деятельность, дополнительное образование в сфере культуры: до 2 направлений деятельности - 2%; от 3 направлений деятельности - 5%
|
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда (в том числе за счет приносящей доход деятельности), при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Оценку критериев для установления надбавки за интенсивность труда руководителю учреждения осуществляет рабочая группа. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда
|
ежемесячно
|
|
от 0 до 5% должностного оклада
|
управление персоналом: количество штатных единиц, находящихся в подчинении: до 80 штатных единиц - 3%; свыше 80 штатных единиц - 5%
|
|
от 0 до 10% должностного оклада
|
выполнение доходов от оказания населению платных услуг:
|
|
Доход за отчетный период, нарастающим итогом, млн. руб.
|
%
|
|
I кв.
|
II кв.
|
III кв.
|
IV кв.
|
|
от 0,4
|
от 0,6
|
от 1,2
|
от 2,0
|
1
|
|
от 0,6
|
от 1,4
|
от 1,8
|
от 3,0
|
2
|
|
от 0,8
|
от 1,8
|
от 2,4
|
от 4,0
|
3
|
|
от 1,6
|
от 3,6
|
от 4,8
|
от 8,0
|
4
|
|
от 2,0
|
от 4,5
|
от 6,0
|
от 10,0
|
5
|
|
от 4,0
|
от 9,0
|
от 12,0
|
от 20,0
|
0
|
|
от 0 до 5% должностного оклада
|
обеспечение стабильности либо динамики показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, финансируемых за счет приносящей доход деятельности:
сохранение либо увеличение численности учащихся в учреждениях дополнительного образования; сохранение либо увеличение численности посетителей платных мероприятий в учреждениях культуры: стабильность показателя - 2%; рост показателя - 5%
|
|
2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от должностного оклада
|
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения;
- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давших значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;
- достижение высоких конечных результатов муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба;
- результативное участие в грантовых конкурсах
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения (в том числе за счет приносящей доход деятельности) и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры на основании его отчета, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется локальным актом учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)
|
единовременно
|
|
3.
|
Надбавка за наличие учений степени
|
15% от должностного оклада
|
наличие у работника ученой степени доктора наук
|
Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным актом учреждения
|
ежемесячно
|
|
10% от должностного оклада
|
наличие у работника ученой степени кандидата наук
|
|
4.
|
Надбавка за наличие почетного звания
|
15% от должностного оклада
|
наличие у работника почетного звания "Народный"
|
Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным актом учреждения
|
ежемесячно
|
|
10% от должностного оклада
|
наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
|
|
5.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
до 15% от должностного оклада
|
выполнение утвержденного муниципального задания
|
Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (в том числе за счет приносящей доход деятельности) при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев эффективности работы. Решение об установлении руководителю учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается начальником управления культуры, которое оформляется приказом начальника управления культуры. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения премии по итогам работы и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным актом учреждения. Премирование производится в соответствии с положениями, установленными в пункте 6.6 настоящего Положения
|
ежеквартально, ежегодно
|
|
до 5% от должностного оклада
|
обеспечение информационной открытости учреждения, наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, их своевременное размещение
|
|
до 15% от должностного оклада
|
соблюдение установленных сроков исполнения поступающих в учреждение документов, приказов начальника управления культуры; своевременность и качество представления учреждением документов, отчетности, иной запрашиваемой информации
|
|
до 10% от должностного оклада
|
отсутствие нарушений, выявленных правоохранительными, контрольными (надзорными), судебными и иными органами
|
|
до 15% от должностного оклада
|
выполнение утвержденных показателей посещаемости культурных мероприятий
|
|
до 15% от должностного оклада
|
увеличение поступлений от оказания платных услуг населению по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
|
|
до 10% от должностного оклада
|
выполнение утвержденных показателей эффективности работы по реализации программы "Пушкинская карта"
|
|
до 10% от должностного оклада
|
наличие в отчетном периоде закупок с применением конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)
|
|
до 5% от должностного оклада
|
выполнение квоты по приему на работу инвалидов
|
".
