Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2022 г. N 3590 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 19 декабря 2022 г. N 3590

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики

1. Подпункт 26.4 пункта 26 изложить в следующей редакции:

"26.4. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы.".

2. Подпункт 27.5 пункта 27 изложить в следующей редакции:

"27.5. Премия по итогам работы выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору исходя из размера должностного оклада установленного работнику, на последнюю дату расчетного периода, по результатам которого производится премирование.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчет для начисления премии по итогам работы.

Премия по итогам работы не выплачивается:

- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков, при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора.".

3. Пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Премия к профессиональному празднику - "Всероссийский День молодежи" выплачивается в размере должностного оклада на основании распоряжения Администрации города работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, на дату принятия распоряжения Администрации города, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением работников, принятых на работу на срок до двух месяцев (временно) и работников, занятых на сезонных работах.".

4. Пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. Материальная помощь к отпуску. Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Материальная помощь к отпуску не выплачивается:

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах;

- работникам, прекратившим трудовые отношения и получившими выплату в текущем календарном году и вновь принятому на работу в учреждение в этом же году;

- работникам, принятым на работу в учреждение в текущем календарном году, ранее прекратившими трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард, бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, и получившими материальную помощь к отпуску в текущем календарном году на прежнем месте работы.".

5. В пункте 36:

5.1. абзац третий изложить в следующей редакции:

"Руководителю учреждения и его заместителям, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени. Время нахождения руководителя учреждения и его заместителей в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчет для начисления премии по итогам работы.";

5.2. в абзаце четвертом слова "с которым прекращен трудовой договор" заменить словами "заместителям руководителя, с которыми прекращены трудовые договоры".

6. В пункте 37 цифры "5,0" заменить словами "до 2,5".

7. В пункте 38 цифры "4,0" заменить словами "до 2,0".

8. Позицию 43.2.2 подпункта 43.2 пункта 43 после слов "в размере" дополнить словом "до".

9. В подпункте 1.7 пункта 1 приложения N 6 слова "акт о затоплении от собственника помещения" заменить словами "акт о затоплении управляющей компании или товарищества собственников жилья".