Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 N П-999 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск"

Приложение
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 21 декабря 2022 г. N П-2381

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 N П-999 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск"

1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск".

2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск согласно приложению к настоящему постановлению".

3. Пункт 2 признать утратившим силу.

4. В пункте 4 слова "по делам семьи и молодежи" заменить словами "молодежной политики и туризма", после слов "сферы молодежной политики" дополнить словами "и туризма".

5. В пункте 8 слова "деятельности по делам семьи и молодежи" заменить словами "молодежной политики и туризма".

6. В Отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск, утвержденном указанным постановлением:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск";

2) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 N Р-1544 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск", и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск.";

3) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящее положение устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск (далее - муниципальные учреждения).";

4) пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия;

- надбавка за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка за профессиональное мастерство (классность).";

5) раздел IV дополнить пунктом 4.12-1 следующего содержания:

"4.12-1. Надбавка за профессиональное мастерство (классность) устанавливается работникам рабочих профессий, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "водитель", в соответствии с пунктом 7 приложения N 3 к настоящему положению.";

6) раздел V дополнить пунктом 5.3-1 следующего содержания:

"5.3-1. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему положению.";

7) в пункте 6.6 слова "по делам семьи и молодежи" заменить словами "молодежной политики и туризма";

8) в пункте 6.8 слова "по делам семьи и молодежи" заменить словами "молодежной политики и туризма";

9) приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодёжной политики и
туризма муниципального
образования город Ноябрьск

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Старший специалист по работе с молодёжью.

3. Специалист по работе с молодёжью.

4. Старший специалист по социальной работе с молодёжью.

5. Специалист по социальной работе с молодёжью.

6. Психолог.

7. Менеджер по въездному и внутреннему туризму.

8. Консультант по туризму.

9. Культуролог-аниматор.

10. Старший инструктор-методист по туризму.

11. Инструктор-методист по туризму.

12. Инструктор-проводник.

II. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения

1. Административно-управленческий персонал

1.1. Директор.

1.2. Заместитель директора.

2. Вспомогательный персонал

2.1. Специалист по кадрам.

2.2. Делопроизводитель.

2.3. Документовед.

2.4. Юрисконсульт.

2.5. Инженер.

2.6. Менеджер.

2.7. Менеджер II категории.

2.8. Программист.

2.9. Методист.

2.10. Специалист по связям с общественностью.

2.11. Звукооператор.

2.12. Дизайнер.

2.13. Механик.

2.14. Заведующий хозяйством.

2.15. Швея.

2.16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

2.17. Гардеробщик.

2.18. Уборщик служебных помещений.

2.19. Дворник.

2.20. Водитель автомобиля.

2.21. Администратор.

2.22. Инженер по безопасности дорожного движения.

2.23. Художник по свету.

2.24. Ведущий инженер.";

10) в приложении N 2:

в нумерационном заголовке слово "бюджетных" исключить, слова "сферы молодежной политики" заменить словами "сферы молодежной политики и туризма";

в пункте 2 графы "Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)" слова "сферы молодежной политики" заменить словами "сферы молодежной политики и туризма";

11) приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодёжной политики и
туризма муниципального
образования город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Надбавка за интенсивность труда	Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к вспомогательному персоналу
		до 55% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, на основании локального нормативного акта муниципального учреждения	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большого объема работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов муниципального учреждения сферы молодёжной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск (далее - муниципальное учреждение). 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и муниципального учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Ежемесячно
		Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 100% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большого объема работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов муниципального учреждения. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и муниципального учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к вспомогательному персоналу
		до 100% от должностного оклада	Премирование производится на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Администрацией города Ноябрьска и (или) муниципальным учреждением. 2. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования город Ноябрьск, Ямало-Ненецкого автономного округа. 3. Большая организаторская работа по подготовке и проведению масштабных мероприятий городского или окружного уровней. 4. Иные действия, направленные на социально-экономическое развитие сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск	Единовременно
		Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% от должностного оклада	Премирование производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат, выразившихся в успешном участии (достижении персонально поставленных задач) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность и важность работы (задания)	1. Участие и (или) организация мероприятий в сфере молодежной политики, проводимых департаментом молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) муниципальным учреждением. 2. Создание благоприятных условий для развития туризма в городе Ноябрьске в части оказания туристско-информационных услуг, развитии и продвижении внутреннего и въездного туризма, формировании и ведении баз данных, в том числе в информациионно-телекоммуникационной сети "Интернет" ресурсов в сфере туризма. 3. Выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Ноябрьск или муниципального учреждения	Единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень	Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности муниципального учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в муниципальном учреждении	Ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности муниципального учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в муниципальном учреждении	Ежемесячно
5.	Надбавка за выслугу лет, стаж непрерывной работы	10% от должностного оклада	стаж работы от 1 года до 5 лет	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление такой надбавки, в который включаются: - период работы в организациях по профилю деятельности муниципального учреждения; - период срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в муниципальном учреждении и возвратился на работу в муниципальное учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в муниципальном учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет	Ежемесячно
		20% от должностного оклада	стаж работы от 5 до 10 лет
		30% от должностного оклада	стаж работы более 10 лет
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к вспомогательному персоналу
		до 100% от должностного оклада	производится на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками муниципального учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников муниципального учреждения являются: - выполнение утвержденного муниципальному учреждению муниципального задания; - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания; - результаты работы структурного подразделения муниципального учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - обеспечение размещения информации о муниципальном учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью муниципального учреждения; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество; - соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; - отсутствие замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения	Единовременно по итогам работы (за квартал, год)
		Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% от должностного оклада	производится на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками муниципального учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	1. Вклад работника муниципального учреждения в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник. 2. Непосредственное участие в реализации и (или) организации основных направлений деятельности муниципальных учреждений (в зависимости от сферы деятельности) по итогам периода работы). 3. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в мероприятии муниципального учреждения, направленного на результативную деятельность муниципального учреждения по достижению показателей муниципального учреждения: - совокупного турпотока; - интереса в информационно-телекоммуникационной сети Интернет к региону как к месту отдыха: количество запросов в ключевых поисковых системах об отдыхе в регионе; - уровня вовлеченности молодежи в мероприятия, направленные на развитие личностного потенциала; - количество вовлеченной молодежи, принявшей участие в мероприятиях, направленных на обеспечение здорового образа жизни	Единовременно по итогам работы (за квартал, год)
7	Надбавка за профессиональное мастерство (классность)	25% от должностного оклада	Надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность	водитель автомобиля 1 класса	Ежемесячно
		10% от должностного оклада		водитель автомобиля 2 класса

12) приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодёжной политики и
туризма муниципального
образования город Ноябрьск

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения премиальных выплат по итогам работы (квартала, года) директорам муниципальных учреждений

N	Наименование показателя	Характеристика показателя	Методика измерения выполнения показателя	Максимальное количество баллов
1.	Выполнение значений объемных показателей в рамках муниципального задания	Показатели объема муниципальных работ в отчетном периоде	Выполнено на 100% - 10 баллов; выполнено менее 100% - 0 баллов	10
2.	Доля молодежи, вовлеченной в работу секций, кружков и клубных молодежных формирований сферы молодежной политики и туризма на постоянной основе	Молодежь от 14 до 35 лет, вовлеченная в работу секций, кружков и клубных формирований сферы молодежной политики и туризма на постоянной основе	Фактическая численность молодежи от 14 до 35 лет, вовлеченной в деятельность муниципального учреждения сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск (далее - муниципальное учреждение) в отчетном периоде (чел.) *100 (%) / фактическая общая численность воспитанников секций, кружков и участников клубных молодежных формирований муниципального учреждения в отчетном периоде (чел): 70% и выше - 20 баллов; менее 70% - 10 баллов; менее 50% - 0 баллов	20
3.	Дети и молодежь от 7 до 18 лет, охваченные различными организованными формами отдыха	Дети и молодежь от 7 до 18 лет, охваченные различными организованными формами отдыха	Фактическая численность детей и молодежи от 7 до 18 лет, охваченных организованными формами отдыха в отчетном периоде (чел.): 40 и более чел. - 10 баллов; 31 - 39 чел. - 7 баллов; 21 - 30 чел. - 5 баллов; 11 - 20 чел. - 3 балла; 1 - 10 чел. - 1 балл	10
4.	Молодежь от 14 до 18 лет, временно трудоустроенная	Молодежь от 14 до 18 лет, временно трудоустроенная	Фактическая численность молодежи от 14 до 18 лет, временно трудоустроенной в отчетном периоде (чел.): 20 и более чел. - 10 баллов; 11 - 19 чел. - 7 баллов; 9 - 10 чел. - 5 баллов; 4 - 8 чел. - 3 балла; 1 - 3 чел. - 1 балл	10
5.	Численность несовершеннолетних и молодежи, молодых семей, семей с несовершеннолетними детьми, охваченных профилактической работой в рамках проводимых муниципальным учреждением мероприятий	Несовершеннолетние (в том числе учетной категории) и молодежь (в том числе неорганизованная молодежь), молодые семьи, семьи с несовершеннолетними детьми (в том числе семьи, находящиеся в социально опасном положении), охваченные профилактической работой (по направлениям "Профилактика правонарушений, преступлений, алкоголизации и наркомании", "Профилактика экстремистской деятельности и воспитание толерантности", "Социально-психологическая работа")	Фактическая численность детей и молодежи, молодых семей, семей с несовершеннолетними детьми, охваченных профилактической работой, в отчетном периоде: 73 и более чел. - 10 баллов; 49 - 72 чел. - 7 баллов; 25 - 48 чел. - 5 баллов; 13 - 24 чел. - 3 балла; 1 - 12 чел. - 1 балл	10
6.	Численность несовершеннолетних учетной категории и неорганизованной молодежи, вовлеченных в работу кружков, секций и клубных молодежных формирований	Несовершеннолетние учетной категории и неорганизованная молодежь, вовлеченные в работу кружков, секций и клубных молодежных формирований на постоянной основе	Фактическая численность несовершеннолетних учетной категории и неорганизованной молодежи, вовлеченных в работу кружков, секций и клубных молодежных формирований на постоянной основе, в отчетном периоде: 10 и более чел. - 10 баллов; 6 - 9 чел. - 7 баллов; 3 - 5 чел. - 2 балла; менее 3 чел. - 0 баллов	10
7.	Удовлетворенность получателей муниципальных работ, выполняемых муниципальным учреждением	Отсутствие или наличие обоснованных замечаний, жалоб от граждан города Ноябрьска, поступивших официально в письменном или электронном виде в отчетном периоде	Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб от граждан города Ноябрьска, поступивших официально в письменном или электронном виде в отчетном периоде - 10 баллов; наличие обоснованных замечаний, жалоб от граждан города Ноябрьска, поступивших официально в письменном или электронном виде, в отчетном периоде - 0 баллов	10
8.	Соблюдение требований, предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок правоохранительными, контрольными (надзорными) и иными органами	Отсутствие в отчетном периоде актов правоохранительных, контрольных (надзорных) и иных органов о выявленных нарушениях - 10 баллов; наличие актов правоохранительных, контрольных (надзорных) и иных органов о выявленных нарушениях - 0 баллов	10
9.	Своевременность и качество представления отчетов и запросов	Соблюдение установленных сроков и качества представления сведений, отчетов и статистической отчетности	Соблюдение сроков представленной документации - 10 баллов; несоблюдение сроков представленной документации - 0 баллов	10
			Соблюдение качества представленной документации - 10 баллов; несоблюдение качества представленной документации - 0 баллов	10
10.	Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения	Размещение информации о муниципальном учреждении в отчетном периоде в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru.	Наличие актуальной, достоверной информации, размещенной на официальном сайте в установленные сроки в отчетном периоде, - 2 балла; наличие неактуальной, недостоверной или несвоевременно размещенной на официальном сайте информации в отчетном периоде - 0 баллов	2
		Актуализация и размещение информации о деятельности муниципальных учреждений, включая анонсы и пострелизы, на официальном сайте www.noyamolod.ru	Своевременное, полное и качественное размещение и актуализация информации о планируемой и реализуемой деятельности муниципального учреждения и проводимых мероприятиях на официальном сайте управления молодежной политики и туризма Администрации города Ноябрьска (www.noyamolod.ru)в отчетном периоде: 15 публикаций и более - 10 баллов; менее 15 публикаций - 0 баллов	10
		Размещение информации о деятельности муниципального учреждения (анонсов, пострелизов, конкурсов, опросов и пр.) в официальных аккаунтах социальных сетей муниципальных учреждений	Количество уникальных публикаций в отчетном периоде: - 60 материалов и более - 8 баллов; - от 31 до 59 материалов - 4 балла; - 30 и менее материалов - 0 баллов	8
11.	Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения	Предельный уровень соотношения в отчетном периоде среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается в размере, не превышающем более чем в 4 раза	Соблюдение предельного уровня соотношения - 10 баллов; несоблюдение предельного уровня соотношения - 0 баллов	10
12.	Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания	I квартал - 20% 1 полугодие - 45% 9 месяцев - 75% год - 95%	Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению: соблюдение равномерности расходования субсидии - 20 баллов; несоблюдение равномерности расходования субсидии - 0 баллов	20
13.	Эффективность использования муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении муниципального учреждения	Отсутствие имущества, не используемого в уставной деятельности муниципального учреждения (пригодное к эксплуатации, но неиспользуемое имущество, подлежит передаче; имущество, находящееся в нерабочем состоянии, подлежит списанию) в отчетном периоде	Отсутствие имущества, подлежащего списанию и передаче - 5 баллов; наличие имущества, подлежащего списанию и передаче - 0 баллов	5
			Отсутствие неиспользуемого имущества - 5 баллов; наличие неиспользуемого имущества - 0 баллов	5
14.	Эффективное использование средств субсидии на иные цели	Расходование средств субсидии согласно графику перечисления субсидии, предусмотренному соглашением о предоставлении субсидии на иные цели	Своевременное расходование средств субсидии на иные цели - 10 баллов; несвоевременное расходование средств субсидии на иные цели, за исключением несвоевременного расходования по независящим причинам - 0 баллов	10
15.	Объем осуществляемых закупок	Доля закупок конкурентным способом от совокупного годового объема закупок - I квартал - не менее 40%; - полугодие - не менее 50% - 9 месяцев - не менее 70%; - год - не менее 90%	Сумма начальных (максимальных) цен закупок в соответствии с размещенными в единой информационной системе извещениями, от совокупного годового объема закупок (за исключением закупок, извещения по которым не формируются). Показатель учитывается нарастающим итогом. При достижении показателя - 10 баллов; при недостижении показателя - 0 баллов	10
		Доля закупок, осуществляемых в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" с использованием автоматизированных информационных систем	Сумма закупок, осуществляемых через автоматизированные информационные системы, от общей суммы заключенных договоров в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", учитывается по итогам квартала с нарастающим итогом: - не менее 90% - 10 баллов; - не менее 70% - 5 баллов; - менее 70% - 0 баллов	10
	Совокупность баллов при выполнении всех критериев			200

13) приложение N 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодёжной политики и
туризма муниципального
образования город Ноябрьск

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3	4
I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	16 427
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодёжью, администратор	17 091
1.2.2.	2 квалификационный уровень	старший специалист по работе с молодёжью, старший специалист по социальной работе с молодёжью, заведующий хозяйством	17 434
1.2.3.	4 квалификационный уровень	механик	18 136
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	документовед, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, программист, юрисконсульт, психолог, инженер, менеджер	19 055
1.3.2.	2 квалификационный уровень	менеджер II категории	19 626
1.3.3.	4 квалификационный уровень	ведущий инженер	20 822
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	22 519
II. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.1.		звукооператор, художник по свету	18 106
III. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
3.1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня
3.1.1.	2 квалификационный уровень	дизайнер	18 136
IV. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4.1.2.	3 квалификационный уровень	методист	18 676
V. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
5.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщика, дворника, уборщика служебных помещений	14 446
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, швеи, водителя автомобиля	15 176
5.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих: водителя автомобиля	15 480

Примечание:

- размеры должностных окладов установлены с учетом индексации на 01.10.2022.";

14) приложение N 6 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодёжной политики и
туризма муниципального
образования город Ноябрьск

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей и служащих, не включённым в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Директор	31 619
2.	Заместитель директора	28 457
3.	Менеджер по въездному и внутреннему туризму	19 055
4.	Консультант по туризму	19 055
5.	Культуролог-аниматор	19 055
6.	Инженер по безопасности дорожного движения	19 055
7.	Старший инструктор-методист по туризму	17 434
8.	Инструктор-методист по туризму	17 091
9.	Инструктор-проводник	17 091

Примечание:

- размеры должностных окладов установлены с учетом индексации на 01.10.2022.";

15) приложение N 7 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодёжной политики и
туризма муниципального
образования город Ноябрьск

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения выплат за интенсивность труда директорам муниципальных учреждений

N	Наименование показателя	Характеристика показателя	Методика измерения выполнения показателя	Максимальное количество баллов
1.	Участие молодежи от 14 до 35 лет в рамках форумной деятельности	Молодежь от 14 до 35 лет, принявшая участие от муниципального учреждения в форумах, молодежных съездах и других формах молодежных встреч муниципального, межмуниципального, регионального, федерального и международного уровней	Фактическая численность молодежи от 14 до 35 лет, принявшей участие от муниципального учреждения в форумной деятельности различного уровня, в отчетном периоде (чел.) * 100 (%) / сумма фактической общей численности воспитанников секций, кружков и участников клубных молодежных формирований муниципального учреждения сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск (далее - муниципальное учреждение) в отчетном периоде (чел.) и утвержденных штатных единиц основного персонала муниципального учреждения (шт. ед.): 0% - 0 баллов; Менее 1% - 5 баллов; 1% и выше - 10 баллов.	10
2.	Участие молодежи от 14 до 35 лет в конкурсах грантовой поддержки	Молодежь от 14 до 35 лет, принявшая участие от муниципального учреждения в конкурсах грантовой поддержки	Фактическая численность молодежи от 14 до 35 лет, принявшей участие от муниципального учреждения в конкурсах грантовой поддержки на реализацию проектов, в отчетном периоде (чел): 5 чел. - 3 балла; 6 - 7 чел. - 4 балла; 8 чел. - 6 баллов; 9 чел. - 8 баллов; 10 и более чел. - 10 баллов	10
		Молодежь от 14 до 35 лет, представители которой стали грантополучателями в конкурсах грантовой поддержки от муниципального учреждения	Фактическая численность молодежи от 14 до 35 лет, ставшей грантополучателями в конкурсах грантовой поддержки, в отчетном периоде (чел.): 1 чел. - 4 балла; 2 чел. - 7 баллов; 3 и более чел. - 10 баллов	10
3.	Победы молодежи от 14 до 35 лет в окружных, региональных, федеральных и международных конкурсах по направлениям реализации молодежной политики и туризма	Результаты участия молодежи от 14 до 35 лет в конкурсных мероприятиях окружного, регионального, федерального и международного уровней	Наличие призовых мест у молодежи от 14 до 35 лет, принявшей участие от муниципального учреждения в конкурсных мероприятиях окружного, регионального, федерального и международного уровней в отчетном периоде: наличие от 1 до 5 призовых мест - 5 баллов; наличие от 6 призовых мест - 10 баллов; отсутствие призовых мест - 0 баллов	10
4.	Повышение квалификации специалистов муниципального учреждения по основным направлениям деятельности муниципального учреждения	Работники муниципального учреждения, прошедшие обучение и получившие документ об обучении (сертификат, удостоверение, диплом и т.п.)	Фактическое количество документов, подтверждающих обучение работников муниципального учреждения в отчетном периоде (ед.): 1 - 1 балл; 2 - 2 балла; 3 - 3 балла; 4 - 4 балла; 5 и более - 5 баллов	5
5.	Развитие и поддержание института наставничества	Работники муниципального учреждения являющиеся наставниками согласно приказам муниципального учреждения (наставничество в рамках корпоративных программ, наставничество в рамках профилактических программ, коучинг в рамках проектной деятельности)	Наличие приказов или иных документов, подтверждающих развитие и поддержание института наставничества в муниципальном учреждении, в отчетном периоде - 5 баллов; Отсутствие приказов или иных документов, подтверждающих развитие и поддержание института наставничества в муниципальном учреждении, в отчетном периоде - 0 баллов	5
6.	Совершенствование и поддержание положительного имиджа муниципального учреждения	Развитие имиджевой политики в муниципальном учреждении (публикации в СМИ муниципального уровня и выше, интервью, реклама)	Наличие публикаций, выходов в теле- и радиоэфир (ед.) в отчетном периоде: 3 публикации - 1 балл; 6 публикаций - 2 балла; 8 публикаций - 3 балла; 10 публикаций - 4 балла; более 10 публикаций - 5 баллов	5
7.	Осуществление платной деятельности	Оказание и развитие платных услуг населению	Поступление на лицевые счета денежных средств от оказания платных услуг муниципальным учреждением (% от суммы субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на текущий финансовый год без учета субсидии, выделенной на проведение городских мероприятий). Показатель учитывается нарастающим итогом: - I квартал - не менее 0,25%; - II квартал - не менее 0,5% - III квартал - не менее 0,75%; - IV квартал - не менее 1,00%. При достижении показателя - 10 баллов; при недостижении показателя - 0 баллов	10
8.	Привлечение дополнительных финансовых средств	Получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня), привлечение спонсорской помощи	Поступление финансовых средств на лицевые счета, подтвержденные выпиской, - 10 баллов; отсутствие поступлений финансовых средств на лицевые счета - 0 баллов	10
9.	Содействие развитию туризма в муниципальном образовании город Ноябрьск: организация мероприятий, реализация проектов, работа онлайн-портала муниципального образования город Ноябрьск	Организация мероприятий, реализация проектов, размещение информационных постов (материалов), позиционирующих туристическую привлекательность города Ноябрьска	Проведение мероприятий, реализация проектов, предоставление информационных постов (материалов), позиционирующих туристическую привлекательность города, для размещения на онлайн-портале города Ноябрьска в отчетном периоде - 5 баллов; отсутствие мероприятий, проектов, непредоставление информационных постов (материалов), позиционирующих туристическую привлекательность города Ноябрьска, для размещения на онлайн-портале города в отчетном периоде - 0 баллов	5
10.	Инновационный подход в организации работы с молодежью	Внедрение новых форм активностей в организацию работы с молодежью (новые форматы, технологии, направления работы с молодежью, проекты, не имеющие аналога в муниципалитете, обобщение опыта, тиражирование практик работы с молодежью)	Наличие документов, иных источников, подтверждающих внедрение инновационного подхода в организации работы с молодежью в отчетном периоде, - 10 баллов; отсутствие документов, иных источников, подтверждающих внедрение инновационного подхода в организации работы с молодежью в отчетном периоде, - 0 баллов	10
11.	Содействие выполнению показателей индекса цифровой трансформации (IQ города) управлением молодежной политики и туризма Администрации города Ноябрьска	Достижение показателей индекса цифровой трансформации (IQ города) управлением молодежной политики и туризма Администрации города Ноябрьска	Предоставление подтверждения выполнения условий достижения показателей индекса цифровой трансформации (IQ города) управлением молодежной политики и туризма Администрации города Ноябрьска - 10 баллов; непредоставление подтверждения выполнения условий достижения показателей индекса цифровой трансформации (IQ города) управлением молодежной политики и туризма Администрации города Ноябрьска - 0 баллов	10
	Совокупность баллов при выполнении всех критериев			100