Приложение. Порядок, случаи и сроки проведения психофизиологических исследований, тестирований и проверок в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации

1. Граждане Российской Федерации, поступающие на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в ГУСП (далее - кандидаты), а также военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники ГУСПа (далее - сотрудники) проходят:

психофизиологические исследования;

тестирования на предмет употребления сотрудниками (кандидатами) наркотических средств и психотропных веществ, наличия у них алкогольной, наркотической или иной токсической зависимости;

проверку в целях определения пригодности сотрудников (кандидатов) к военной службе, к федеральной государственной гражданской службе или к работе в ГУСПе и соответствия квалификационным требованиям (далее - проверка в целях определения пригодности к службе и соответствия требованиям);

проверку, связанную с обеспечением собственной безопасности ГУСПа (далее - проверка, связанная с обеспечением собственной безопасности).

2. Граждане Российской Федерации, поступающие на работу в ГУСП, работники ГУСПа проходят психофизиологические исследования, тестирования и проверки, указанные в пункте 1 настоящего приложения, в случае, если указанные лица претендуют на замещение должностей (замещают должности), исполнение обязанностей по которым предусматривает допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

3. Проведение психофизиологических исследований, тестирований и проверок, указанных в пункте 1 настоящего приложения, организуют:

в отношении сотрудников - кадровое подразделение ГУСПа (воинской части) (далее - кадровое подразделение) по месту прохождения военной службы, федеральной государственной гражданской службы или работы (далее - служба (работа) в ГУСПе;

в отношении кандидатов - кадровое подразделение по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП.

4. Отказ от прохождения психофизиологических исследований, тестирований и проверок, указанных в пункте 1 настоящего приложения, подтверждается письменным заявлением (рапортом) сотрудника (кандидата).

5. Психофизиологические исследования проводятся психофизиологическими лабораториями структурных подразделений ГУСПа (далее - психофизиологические лаборатории) либо иными организациями на основании заключенных договоров (соглашений).

6. В ходе проведения психофизиологических исследований изучаются личностные и профессиональные качества сотрудника (кандидата), необходимые для выполнения служебных обязанностей (далее - личностные и профессиональные качества), выявляются факторы, влияющие на возможность прохождения сотрудниками службы (работы) в ГУСПе или поступления кандидатов на службу (работу) в ГУСП (далее - факторы риска).

7. В ГУСПе проводятся следующие виды психофизиологических исследований:

психодиагностическое тестирование и индивидуальная психодиагностическая беседа;

опрос с применением специализированных технических и иных устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде (далее - опрос с использованием полиграфа).

8. Личностными и профессиональными качествами, подлежащими изучению в ходе психофизиологических исследований, являются:

9. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе психофизиологических исследований, являются:

10. Психофизиологические исследования проводятся на основании направления на психофизиологические исследования (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему приложению), выдаваемого кадровым подразделением по месту прохождения службы (работы) в ГУСПе (по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП).

Сотрудник кадрового подразделения регистрирует направление на психофизиологические исследования в журнале регистрации направлений на психофизиологические исследования (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему приложению) и одновременно информирует психофизиологическую лабораторию о выдаче такого направления.

11. Сотрудник (кандидат), прибывший для прохождения психофизиологического исследования, должен иметь при себе направление на психофизиологические исследования и документ, удостоверяющий личность.

Специалист психофизиологической лаборатории перед проведением психофизиологического исследования должен удостовериться в личности сотрудника (кандидата) путем проверки указанных документов.

12. На сотрудника (кандидата), прибывшего для прохождения психофизиологических исследований, специалистом психофизиологической лаборатории оформляется протокол психофизиологических исследований (далее - протокол) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему приложению).

13. Протокол регистрируется в журнале регистрации протоколов и заключений по результатам психофизиологических исследований (рекомендуемый образец приведен в приложении N 4 к настоящему приложению).

14. В процессе психодиагностического тестирования применяются комплексы психодиагностических тестов, состав которых соответствует целям проведения психофизиологических исследований, указанным в направлении на психофизиологические исследования.

Результаты психодиагностического тестирования отражаются в протоколе специалистом психофизиологической лаборатории в день проведения тестирования. Материалы психодиагностического тестирования приобщаются к протоколу.

После прохождения сотрудником (кандидатом) психодиагностического тестирования специалист психофизиологической лаборатории сообщает ему дату и время проведения индивидуальной психодиагностической беседы.

15. В процессе индивидуальной психодиагностической беседы специалистом психофизиологической лаборатории выявляются индивидуальные психологические особенности сотрудника (кандидата).

Результаты индивидуальной психодиагностической беседы отражаются в протоколе специалистом психофизиологической лаборатории в день проведения беседы.

16. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе психодиагностического тестирования и индивидуальной психодиагностической беседы, проводится дополнительное психодиагностическое тестирование, о чем специалистом психофизиологической лаборатории делается запись в протоколе.

17. Утратил силу с 3 мая 2024 г. - Приказ ГУСП от 21 марта 2024 г. N 62

18. Утратил силу с 3 мая 2024 г. - Приказ ГУСП от 21 марта 2024 г. N 62

19. Утратил силу с 3 мая 2024 г. - Приказ ГУСП от 21 марта 2024 г. N 62

20. В процессе опроса с использованием полиграфа устанавливается наличие или отсутствие факторов риска.

21. Результаты опроса с использованием полиграфа отражаются специалистом психофизиологической лаборатории в заключении по результатам опроса с использованием полиграфа (рекомендуемый образец приведен в приложении N 6 к настоящему приложению).

Заключение по результатам опроса с использованием полиграфа должно содержать описательную часть и вывод. В описательной части заключения отражается информация, полученная в процессе проведения опроса с использованием полиграфа, в выводе указываются выявленные факторы риска либо сведения об отсутствии факторов риска.

22. Заключение по результатам опроса с использованием полиграфа оформляется в течение трех рабочих дней со дня его проведения, подписывается специалистом психофизиологической лаборатории и прилагается к протоколу.

Заключение по результатам опроса с использованием полиграфа действительно в течение двух лет со дня его оформления.

23. Копия заключения по результатам опроса с использованием полиграфа в течение трех рабочих дней со дня его оформления передается в кадровое подразделение, выдавшее направление на психофизиологические исследования.

24. В случае, если психофизиологические исследования не были проведены из-за отказа или неявки сотрудника (кандидата), специалистом психофизиологической лаборатории в протоколе и журнале регистрации протоколов и заключений по результатам психофизиологических исследований делаются соответствующие записи.

25. Тестирования на предмет употребления сотрудниками (кандидатами) наркотических средств и психотропных веществ осуществляются в форме исследований биологических жидкостей (далее - исследования), проводимых военно-медицинскими подразделениями ГУСПа (далее - военно-медицинские подразделения) либо иными организациями на основании заключенных договоров (соглашений).

26. Забор материала для исследований проводится военно-медицинскими подразделениями.

27. Исследования проводятся:

28. Исследования проводятся на основании направления на тестирование на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ (рекомендуемый образец приведен в приложении N 7 к настоящему приложению), выдаваемого кадровым подразделением по месту прохождения службы (работы) в ГУСПе (по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП).

Направление регистрируется в журнале регистрации направлений на тестирование на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ (рекомендуемый образец приведен в приложении N 8 к настоящему приложению).

29. В отношении сотрудников, у которых выявлены признаки употребления наркотических средств или психотропных веществ, исследование проводится в день выявления таких признаков. Сотрудник, у которого выявлены признаки употребления наркотических средств или психотропных веществ, прибывает на исследование в сопровождении сотрудника структурного подразделения ГУСПа (воинской части), в котором он проходит службу (работает).

30. Сотрудник (кандидат), прибывший на исследование, должен иметь при себе направление на тестирование на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ и документ, удостоверяющий личность.

Специалист военно-медицинского подразделения, осуществляющий забор материала, должен до забора материала для исследований удостовериться в личности сотрудника (кандидата) путем проверки указанных документов.

31. В случае подтверждения факта употребления сотрудниками (кандидатами) наркотических средств или психотропных веществ с помощью исследований, проведенных методами газовой и (или) жидкостной хроматографии с масс-спектрометрическим детектированием, документально оформленные результаты исследований в течение трех рабочих дней со дня их проведения направляются военно-медицинским подразделением в кадровое подразделение, выдавшее направление на тестирование на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ.

32. Тестирование на предмет наличия у сотрудников (кандидатов) алкогольной, наркотической или иной токсической зависимости осуществляется в ходе проверки в целях определения пригодности к службе и соответствия требованиям при проведении психофизиологических исследований в порядке, установленном главой II настоящего приложения.

33. Проверка в целях определения пригодности к службе и соответствия требованиям (далее в настоящей главе - проверка) проводится в отношении:

34. Проверка в отношении кандидатов проводится в течение шести месяцев со дня подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП и включает:

35. Предварительное изучение данных о кандидате осуществляется в ходе изучения документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП и проведения с ним собеседований.

36. Изучение документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, осуществляется кадровым подразделением по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП.

В целях изучения документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, кадровое подразделение обеспечивает направление запросов в государственные и иные органы и организации, а также получение сведений, содержащихся в информационных системах.

37. Собеседования с кандидатом проводятся начальником подразделения, в которое кандидат планируется к назначению на должность, а также сотрудником кадрового подразделения по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП.

Собеседования проводятся в целях уточнения сведений, полученных по результатам изучения документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, доведения до кандидата ограничений, запретов, обязанностей, обусловленных прохождением службы (работой) в ГУСПе, характера должностных обязанностей, исполняемых по должности, к назначению на которую планируется кандидат.

38. Мероприятия по профессиональному психологическому отбору кандидатов предусматривают определение категории профессиональной психологической пригодности кандидата (далее - профессиональная пригодность) по результатам проведения в порядке, установленном главой II настоящего приложения:

психодиагностического тестирования, индивидуальной психодиагностической беседы и опроса с использованием полиграфа в отношении граждан Российской Федерации, поступающих на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу в ГУСП и на должности работников ведомственной охраны ГУСПа;

опроса с использованием полиграфа в отношении граждан Российской Федерации, поступающих на работу в ГУСП, за исключением граждан, поступающих на должности работников ведомственной охраны ГУСПа.

39. Критериями определения категорий профессиональной пригодности кандидата являются уровень развития личностных и профессиональных качеств, наличие или отсутствие факторов риска.

40. На основе анализа информации, полученной по результатам проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, специалистом психофизиологической лаборатории в течение десяти рабочих дней со дня проведения опроса с использованием полиграфа оформляется заключение по результатам профессионального психологического отбора (рекомендуемый образец приведен в приложении N 9 к настоящему приложению).

Заключение по результатам профессионального психологического отбора должно содержать описательную часть (результаты психофизиологических исследований), вывод и рекомендации.

41. В описательной части заключения по результатам профессионального психологического отбора должны быть раскрыты индивидуальные психологические особенности кандидата и указаны факторы риска, выявленные в процессе психофизиологических исследований. Если в процессе психофизиологических исследований факторы риска не выявлены, в заключении делается соответствующая запись.

Текст описательной части составляется без использования специальных терминов.

42. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретному виду профессиональной деятельности.

43. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска и которые обладают высоким уровнем развития личностных и профессиональных качеств, позволяющим быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности, в том числе в особых условиях деятельности.

44. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска и которые обладают средним уровнем развития личностных и профессиональных качеств, позволяющим овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности.

45. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска и которые обладают уровнем развития личностных и профессиональных качеств ниже среднего, позволяющим овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности в обычных условиях, но не обеспечивающим их успешного выполнения в особых условиях деятельности.

Решение об отнесении кандидатов к третьей категории профессиональной пригодности, у которых при высоком или среднем уровне развития личностных и профессиональных качеств выявлен один фактор риска, принимается с учетом содержания фактора риска, уровня развития личностных и профессиональных качеств, других данных, характеризующих этих лиц.

46. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, обладающие низким уровнем развития личностных и профессиональных качеств, не позволяющим овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности, либо у которых выявлен фактор риска (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 45 настоящего приложения).

47. Заключение по результатам профессионального психологического отбора действительно в течение двух лет со дня его оформления.

48. Заключение по результатам профессионального психологического отбора в течение трех рабочих дней со дня его оформления передается в кадровое подразделение, выдавшее направление на психофизиологические исследования.

49. Оценка кандидата на соответствие квалификационным требованиям осуществляется кадровым подразделением по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП совместно с подразделением, в которое кандидат планируется к назначению на должность.

Оценка кандидата на соответствие квалификационным требованиям включает:

50. В отношении сотрудников, не состоящих в кадровом резерве, планируемых к назначению на должности, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделением, а также в отношении военнослужащих, включаемых в кадровый резерв, проверка проводится в течение двух месяцев со дня принятия решения начальником ГУСПа (командиром воинской части) о рассмотрении сотрудника, не состоящего в кадровом резерве, к назначению на должность, исполнение обязанностей по которой связано с руководством подразделением, (со дня подачи военнослужащим рапорта о включении в кадровый резерв) и включает:

51. Изучение данных о сотруднике осуществляется в ходе изучения кадровым подразделением по месту прохождения службы (работы) в ГУСПе документов личного дела сотрудника и проведения с ним собеседований.

52. Собеседования с сотрудником проводятся начальником подразделения, в которое сотрудник планируется к назначению на должность, начальником подразделения, в котором сотрудник проходит службу (работает), а также сотрудником кадрового подразделения по месту прохождения службы (работы) в ГУСПе.

Собеседования проводятся в целях разъяснения характера обязанностей, исполняемых по должности, на которую планируется к назначению сотрудник, особенностей прохождения службы (работы) в данной должности, а также обязанностей, связанных с нахождением в кадровом резерве.

53. Оценка сотрудника на соответствие квалификационным требованиям осуществляется кадровым подразделением по месту прохождения сотрудником службы (работы) в ГУСПе совместно с подразделением, в которое сотрудник планируется к назначению на должность.

Оценка сотрудника на соответствие квалификационным требованиям включает:

54. Проверка, связанная с обеспечением собственной безопасности, в отношении кандидата включает:

проведение опроса с использованием полиграфа;

проверку достоверности сведений, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП.

Опрос с использованием полиграфа проводится в порядке, установленном главой II настоящего приложения, в ходе мероприятий по профессиональному психологическому отбору.

Проверка достоверности сведений, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, проводится в ходе предварительного изучения данных о кандидате, осуществляемого в соответствии с пунктами 35 и 36 настоящего приложения, а также по итогам изучения заключения по результатам опроса с использованием полиграфа.

55. Проверка, связанная с обеспечением собственной безопасности, в отношении сотрудника проводится в порядке, установленном нормативным правовым актом ГУСПа в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 и пунктом 5 статьи 24 ⁵ Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" ².