Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Губернатора Камчатского края от 14 декабря 2022 г. N 126 "О внесении изменений в постановление Губернатора Камчатского края от 29 ноября 2013 г. N 137 "Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского Края"
- Приложение
Приложение
Приложение
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 14.12.2022 N 126
"Приложение 1
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 29.11.2013 N 137
Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края
Приложение 2
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 29.11.2013 N 137
Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края
Приложение 3
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 29.11.2013 N 137
Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Камчатского края в аппарате законодательного собрания Камчатского края
Приложение 4
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 29.11.2013 N 137
Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Камчатского края в аппарате контрольно-счетной палаты Камчатского края
Приложение 5
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 29.11.2013 N 137
Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Камчатского края в аппарате избирательной комиссии Камчатского края
|
N |
Наименование должности |
Должностной оклад (в рублях) |
Ежемесячное денежное поощрение (количество должностных окладов в месяц) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Должности категории "руководители" |
||
|
1.1 |
Главная группа должностей |
||
|
1.1.1 |
Начальник управления |
14 934 |
1,34 |
|
1.1.2 |
Начальник отдела в управлении |
13 956 |
1,15 |
|
1.1.3 |
Заместитель начальника отдела в управлении |
12 755 |
1,05 |
|
2. |
Должности категории "специалисты" |
||
|
2.1 |
Главная группа должностей |
||
|
2.1.1 |
Советник |
11 819 |
1,12 |
|
2.2 |
Ведущая группа должностей |
||
|
2.2.1 |
Консультант |
11 492 |
0,70 |
|
2.3 |
Старшая группа должностей |
||
|
2.3.1 |
Главный специалист-эксперт |
10 509 |
0,76 |
|
2.3.2 |
Ведущий специалист-эксперт |
9 525 |
0,75 |
|
2.3.3 |
Специалист-эксперт |
8 538 |
0,84 |
Приложение 6
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 29.11.2013 N 137
Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Камчатского края в аппаратах территориальных избирательных комиссий в Камчатском крае
|
N |
Наименование должности |
Должностной оклад (в рублях) |
Ежемесячное денежное поощрение (количество должностных окладов в месяц) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Должности категории "помощники (советники)" |
||
|
1.1 |
Главная группа должностей |
||
|
1.1.1 |
Советник председателя территориальной избирательной комиссии в Камчатском крае |
13 956 |
1,46 |
|
2. |
Должности категории "специалисты" |
||
|
2.1 |
Главная группа должностей |
||
|
2.1.1 |
Советник |
11 819 |
1,12 |
|
2.2 |
Ведущая группа должностей |
||
|
2.2.1 |
Консультант |
11 492 |
0,70 |
|
2.3 |
Старшая группа должностей |
||
|
2.3.1 |
Главный специалист-эксперт |
10 509 |
0,76 |
|
2.3.2 |
Ведущий специалист-эксперт |
9 525 |
0,76 |
|
2.3.3 |
Специалист-эксперт |
8 538 |
0,84 |
Приложение 7
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 29.11.2013 N 137
Размеры
окладов за классный чин государственных гражданских служащих Камчатского края
|
N |
Наименование классного чина |
Оклад за классный чин (в рублях) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Действительный государственный советник Камчатского края 1 класса |
10 135 |
|
2. |
Действительный государственный советник Камчатского края 2 класса |
9 585 |
|
3. |
Действительный государственный советник Камчатского края 3 класса |
9 035 |
|
4. |
Государственный советник Камчатского края 1 класса |
8 213 |
|
5. |
Государственный советник Камчатского края 2 класса |
7 668 |
|
6. |
Государственный советник Камчатского края 3 класса |
7 123 |
|
7. |
Советник государственной гражданской службы Камчатского края 1 класса |
6 300 |
|
8. |
Советник государственной гражданской службы Камчатского края 2 класса |
5 755 |
|
9. |
Советник государственной гражданской службы Камчатского края 3 класса |
5 210 |
|
10. |
Референт государственной гражданской службы Камчатского края 1 класса |
4 660 |
|
11. |
Референт государственной гражданской службы Камчатского края 2 класса |
4 113 |
|
12. |
Референт государственной гражданской службы Камчатского края 3 класса |
3 566 |
|
13. |
Секретарь государственной гражданской службы Камчатского края 1 класса |
3 433 |
|
14. |
Секретарь государственной гражданской службы Камчатского края 2 класса |
3 020 |
|
15. |
Секретарь государственной гражданской службы Камчатского края 3 класса |
2 607 |
Приложение 8
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 29.11.2013 N 137
Порядок
формирования фондов оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и государственных гражданских служащих Камчатского края
1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Камчатского края
1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, формируется исходя из размеров должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, установленных приложением 1 к настоящему Постановлению.
2. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной работы - в размере 24 должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере фактических выплат;
4) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных задач, - в размере 15 должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размерах, установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему Постановлению;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4,5 должностных окладов.
2. Фонд оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края
3. Фонд оплаты труда государственных гражданских служащих государственных органов Камчатского края (далее - фонд оплаты труда гражданских служащих) формируется исходя из штатного расписания этих органов и размеров месячных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - должностные оклады), установленных приложениями 2 - 6 к настоящему Постановлению.
4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) месячного оклада государственного гражданского служащего Камчатского края в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Камчатского края - в размере 7 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Камчатского края - в размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края - в размере 14 должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере 1,5 должностного оклада;
5) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, - в размере 11 должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 13 должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4,5 должностных окладов.
5. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных для финансового обеспечения выплат в соответствии с частью 3 настоящего порядка, а также для финансового обеспечения выплаты:
1) районного коэффициента;
2) процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) иных выплат, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Камчатского края.
6. Руководитель государственного органа Камчатского края вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, установленными частью 4 настоящего Порядка.
Приложение 9
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 29.11.2013 N 137
Правила
исчисления денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности камчатского края, денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края
1. Общие положения
1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления:
1) денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края (далее соответственно - денежное вознаграждение, лица, замещающие государственные должности), в случаях, предусмотренных частью 2 настоящих Правил;
2) денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края (далее соответственно - денежное содержание, гражданские служащие) в случаях, предусмотренных частью 3 настоящих Правил.
2. Денежное вознаграждение лица, замещающего государственную должность, исчисляется в соответствии с настоящими Правилами в следующих случаях:
1) сохранения денежного вознаграждения (среднего заработка)
а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
б) на период получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации);
в) на период нахождения в служебной командировке;
г) в иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) случаях сохранения за лицом, замещающим государственную должность, денежного вознаграждения (среднего заработка);
2) выплаты:
а) денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней (часть 1 статьи 126 Трудового кодекса);
б) денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении полномочий (освобождении от должности) лица, замещающего государственную должность (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса);
в) выходного пособия в размере месячного денежного вознаграждения при прекращении полномочий (освобождении от должности) и увольнении из государственного органа Камчатского края по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса);
г) месячного денежного вознаграждения, выплачиваемого за 2-й, 3-й, 4-й, 5-й и 6-й месяцы со дня прекращения полномочий (освобождения от должности) и увольнения из государственного органа Камчатского края по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц (части 2 и 3 статьи 318 Трудового кодекса);
д) единовременной компенсации в размере пятикратного месячного денежного вознаграждения взамен выплат среднего месячного денежного вознаграждения за период трудоустройства в случае прекращения полномочий (освобождения от должности) и увольнения из государственного органа Камчатского края по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (часть 5 статьи 318 Трудового кодекса);
е) дополнительной денежной компенсации в размере месячного денежного вознаграждения, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о прекращении полномочий (освобождения от должности), выплачиваемой при увольнении из государственного органа Камчатского края по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса);
ж) выходного пособия в размере месячного денежного вознаграждения, выплачиваемого при прекращении полномочий (освобождении от должности) и увольнении из государственного органа Камчатского края по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, если нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине лица, замещающего государственную должность (часть 3 статьи 84 Трудового кодекса);
з) выходного пособия в размере двухнедельного денежного вознаграждения, выплачиваемого при прекращении полномочий (освобождении от должности) и увольнении из государственного органа Камчатского края в случаях, установленных Трудовым кодексом (часть 7 статьи 178 Трудового кодекса);
и) иных выплат в случаях, установленных Трудовым кодексом.
3. Денежное содержание гражданского служащего исчисляется в соответствии с настоящими Правилами в следующих случаях:
1) сохранения денежного содержания:
а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
б) на период получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации), а также прохождения служебной стажировки;
в) на период нахождения в служебной командировке;
г) на период отстранения от замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба) (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 32 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ);
2) выплаты:
а) денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (часть 9.3 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ);
б) денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ);
в) денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ (часть 31 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ);
г) денежной компенсации, дополнительно выплачиваемой за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения из государственного органа, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ (часть 32 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ);
д) дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, до истечения 2-месячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа (часть 7 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ);
е) денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 Федерального закона N 79-ФЗ (часть 5 статьи 35 Федерального закона N 79-ФЗ);
ж) денежной компенсации в размере месячного денежного содержания, выплачиваемой при прекращении служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона N 79-ФЗ, если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего (часть 2 статьи 40 Федерального закона N 79-ФЗ).
4. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и для которых в соответствии с частью 14 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ установлен особый порядок оплаты труда.
2. Исчисление денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности
5. Для расчета денежного вознаграждения в случаях, предусмотренных частью 2 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного вознаграждения, к которым относятся:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной работы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных задач;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности;
8) материальная помощь, имеющая гарантированный характер, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности.
6. При исчислении денежного вознаграждения помимо выплат, указанных в части 5 настоящих Правил, дополнительно учитываются другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Для выплат, указанных в частях 5 и 6 настоящих Правил, применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных в соответствии с Законом Камчатского края от 29.12.2014 N 561 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях".
8. Для исчисления денежного вознаграждения (среднего заработка) не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда лица, замещающего государственную должность (дополнительная материальная помощь, оплата стоимости проезда, проживания, и другие).
9. В случаях, предусмотренных подпунктами "б" и "в" пункта 1 части 2 настоящих Правил, лицу, замещающему государственную должность, сохраняется денежное вознаграждение за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное вознаграждение при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 2 - 6 и 8 части 5 и частью 6 настоящих Правил.
10. В иных случаях исчисление денежного вознаграждения (среднего заработка) лица, замещающего государственную должность, производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
3. Исчисление денежного содержания гражданских служащих
11. Для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных частью 3 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:
1) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
8) материальная помощь, имеющая гарантированный характер, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
12. При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в части 11 настоящих Правил, дополнительно учитываются:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
2) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. Для выплат, указанных в частях 11 и 12 настоящих Правил, применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных в соответствии с Законом Камчатского края от 29.12.2014 N 561 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях".
14. В случаях, предусмотренных пунктом 1 части 3 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом в случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "г" пункта 1 части 3 настоящих Правил, состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 2 - 5 и 8 части 11 и частью 12 настоящих Правил, а в случаях, предусмотренных подпунктами "б" и "в" пункта 1 части 3 настоящих Правил, - из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 2 - 6 и 8 части 11 и частью 12 настоящих Правил
При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных пунктом 6 части 11 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.
15. Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 2 части 3 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных пунктами 2 - 5 и 8 части 11 и частью 12 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных пунктом 6 части 11 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления указанных компенсаций.
Размер денежного содержания для расчета денежных компенсаций, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 2 части 3 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число подлежащих замене неиспользованных календарных дней отпуска.
16. Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных подпунктами "в", "г", "е" и "ж" пункта 2 части 3 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных пунктами 2 - 5 и 8 части 11 и частью 12 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных пунктами 6 и 7 части 11 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расторжения служебного контракта.
17. При исчислении денежного содержания для расчета денежной компенсации, предусмотренной подпунктом "д" пункта 2 части 3 настоящих Правил, учитываются установленные гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеры оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных пунктами 2 - 5 и 8 части 11 и частью 12 настоящих Правил.
Размер денежного содержания для расчета денежной компенсации, предусмотренной подпунктом "д" пункта 2 части 3 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году) и умножения на число служебных дней в периоде, подлежащем оплате.
18. В случае если на день выплаты сохраняемого денежного содержания или денежных компенсаций в соответствии с частями 14 - 16 настоящих Правил (за исключением выплаты сохраняемого денежного содержания в случаях, предусмотренных подпунктами "б" и "в" пункта 1 части 3 настоящих Правил) гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 календарных месяцев, то при расчете денежного содержания иные выплаты, предусмотренные пунктами 6 и 7 части 11 настоящих Правил, также учитываются в размере 1/12 сумм, начисленных за фактически отработанное время.".
|
<< Часть 2 Часть 2 |
||
|
Содержание Постановление Губернатора Камчатского края от 14 декабря 2022 г. N 126 "О внесении изменений в постановление Губернатора... |