Приложение

Приложение
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 14.12.2022 N 127

"Приложение 1
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 23.03.2015 N 27

Перечень
должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, в государственных органах Камчатского края

1. Начальник отделения.

2. Начальник группы.

3. Главный бухгалтер.

4. Заместитель начальника группы.

5. Менеджер проекта, менеджер по связям со СМИ.

6. Главный специалист.

7. Инспектор по государственному контролю (надзору).

8. Помощник руководителя.

9. Ведущий аналитик.

10. Ведущий инженер.

11. Ведущий специалист.

12. Ведущий бухгалтер.

13. Ведущий эксперт.

14. Ответственный дежурный ^<1>.

15. Старший специалист.

16. Старший юрисконсульт.

17. Старший бухгалтер.

18. Старший экономист.

19. Старший инспектор-делопроизводитель.

20. Специалист 1 категории.

21. Специалист 2 категории.

22. Юрисконсульт.

23. Бухгалтер-ревизор.

24. Бухгалтер.

25. Экономист.

26. Финансист-экономист.

27. Социолог.

28. Программист.

29. Системный администратор.

30. Специалист.

31. Секретарь.

32. Инспектор-делопроизводитель.

33. Заведующий: экспедиции, хозяйством, складом.

------------------------------

^<1> _{Должности вводятся в администрации губернатора Камчатского края.}

Приложение 2
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 23.03.2015 N 27

Положение
об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники).

2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада работника, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Должностные оклады работников устанавливаются в размерах в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах в соответствии с таблицей:

Таблица

N п/п	Стаж работы работника	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
1	2	3
1.	от 1 года до 5 лет	10
2.	от 5 до 10 лет	15
3.	от 10 до 15 лет	20
4.	от 15 лет и выше	30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) премия по результатам работы (размер премии по результатам работы не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение в размерах в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - в размерах и на условиях, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 должностного оклада;

8) материальная помощь - в размере 29,17 процентов должностного оклада.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, осуществляется в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению.

7. Порядок выплаты премии по результатам работы определяется руководителем государственного органа Камчатского края.

8. Средний размер премии работников в исполнительном органе Камчатского края за истекший месяц не должен превышать размера, устанавливаемого в зависимости от достижения в истекшем месяце руководителем соответствующего исполнительного органа Камчатского края по результатам оценки эффективности его деятельности целевых значений показателей результативности, утвержденных распоряжением губернатора Камчатского края, в значениях в соответствии с таблицей:

Таблица

N п/п	Оценка эффективности деятельности руководителя, баллы	Средний размер премии работников <1>
1	2	3
1.	110 - 100	Максимальным размером не ограничен с учетом наличия экономии средств, направленных на оплату труда, и выполнения условия, предусмотренного частью 9 настоящего Положения
2.	99 - 80	15
3.	79 - 50	не более 90%
4.	менее 50	Премия не выплачивается

------------------------------

^<1> _{Средний размер премии рассчитывается по формуле:}

_{, где}

_{- средний размер премии за истекший месяц в исполнительном органе Камчатского края;}

_{- сумма премии всех работников исполнительного органа Камчатского края в процентном отношении к их должностным окладам;}

_{- количество премируемых работников исполнительного органа Камчатского края.}

9. Сумма премии, выплаченной в исполнительном органе государственной власти Камчатского края в течение календарного года (без учета премии руководителя исполнительного органа Камчатского края) не должна превышать годового размера суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием соответствующего исполнительного органа Камчатского края, который вычисляется по формуле:

, где:

- годовой размер суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием соответствующего исполнительного органа Камчатского края;

- месячная сумма должностных окладов по каждой должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы Камчатского края, в штатном расписании исполнительного органа Камчатского края.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь предоставляются в соответствии с Порядком, определенным приложением 3 к настоящему Положению;

Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников государственных
органов Камчатского края, замещающих
должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы
Камчатского края

Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)
1	2	3	4
1	Начальник отделения	10 227	3,15
2	Начальник группы	10 227	0,80
3	Главный бухгалтер	10 227	3,98
4	Ведущий аналитик	10 227	0,80
5	Менеджер проекта, менеджер по связям со СМИ	10 227	3,15
6	Заместитель начальника группы	9 201	0,80
7	Главный специалист	8885	3,40
8	Инспектор по государственному контролю (надзору)	8706	3,04
9	Ведущий инженер	8568	0,80
10	Ведущий специалист, помощник руководителя, ведущий бухгалтер, ведущий эксперт, ответственный дежурный	8568	2,34
11	Старший специалист, старший юрисконсульт, старший бухгалтер, старший экономист	8307	1,68
12	Специалист 1 категории, юрисконсульт, бухгалтер-ревизор, бухгалтер, экономист, финансист-экономист, социолог, программист, системный администратор	7890	1,50
13	Специалист 2 категории	7499	1,45
14	Специалист, секретарь	6998	0,80
15	Старший инспектор-делопроизводитель	6635	0,80
16	Инспектор-делопроизводитель	5805	0,80
17	Заведующий: экспедиции, хозяйством, складом	4701	0,80

Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников государственных
органов Камчатского края, замещающих
должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы
Камчатского края

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных органов Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных органов Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), включаются следующие периоды:

1) время работы, предусмотренное частями 3 и 4 Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808;

2) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях в соответствующей сфере деятельности.

2. Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

3. Документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

4. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в указанный стаж работников для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Постановления.

Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников государственных
органов Камчатского края, замещающих
должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы
Камчатского края

Порядок
предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи работникам государственных органов Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Единовременная выплата осуществляется один раз в календарном году при предоставлении работникам государственных органов Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работник) ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с письменным заявлением о единовременной выплате, представленного работником на имя соответствующего работодателя.

Единовременная выплата предоставляется работнику в размере 0,5 должностного оклада, установленного работнику по замещаемой должности.

2. В случае разделения отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата к отпуску производится только один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

3. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, работнику, не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время в календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный календарный месяц работы.

4. Материальная помощь работнику выплачивается ежемесячно в размере 29,17 процентов должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

5. Работнику при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного соответствующему государственному органу Камчатского края, выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях и предельных размерах:

1) в связи с государственной регистрацией заключения брака работником при предоставлении копии свидетельства о заключении брака - не более 25 000 рублей;

2) в связи с рождением ребенка у работника при предоставлении копии свидетельства о рождении - не более 30 000 рублей на каждого ребенка;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей (в том числе усыновленных), супруга (супруги), лиц, находящихся на иждивении работника) при предоставлении копии свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство, - не более 50 000 рублей;

4) в случае повреждения или утраты личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или иных непредвиденных случаев при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы, органов внутренних дел, других уполномоченных органов - в размере фактически понесенных расходов на восстановление имущества (стоимости имущества), но не более 50 000 рублей;

5) в случае тяжелого материального положения в семье работника в связи нуждаемостью в приобретении платных медицинских услуг и дорогостоящих лекарственных препаратов при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих медицинского вмешательства, его и (или) лиц, указанных в пункте 3 настоящей части, на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системах здравоохранения, при предоставлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций) - не более 40 000 рублей.

6. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании приказа государственного органа Камчатского края в соответствии с письменным заявлением о выплате дополнительной материальной помощи работника на имя руководителя государственного органа Камчатского края с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Письменное заявление о выплате дополнительной материальной помощи подлежит согласованию с финансово-экономическим подразделением соответствующего государственного органа Камчатского края либо с должностным лицом по финансово-экономическим вопросам.

7. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супругу (е), детям, родителям) по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

8. При возникновении одного и того же случая из числа указанных в части 5 настоящего Порядка, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько работников в одном или в нескольких государственных органах Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).

Приложение 3
к Постановлению губернатора
Камчатского края
от 23.03.2015 N 27

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Фонд оплаты труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), формируется исходя из размеров должностных окладов работников и ежемесячного денежного поощрения, установленных приложением 1 к Положению об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденному настоящим Постановлением.

2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных приложением 1 к Положению об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденному настоящим Постановлением;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

3. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Руководитель государственного органа Камчатского края вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, установленными частью 2 настоящего Порядка.".