Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр цифрового развития строительной отрасли"

Приложение

к приказу министерства строительства

Красноярского края

от 26 декабря 2022 г. N 799-о

Виды,
условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр цифрового развития строительной отрасли"

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр цифрового развития строительной отрасли", подведомственного министерству строительства Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевым государственным бюджетным учреждением "Центр цифрового развития строительной отрасли" (далее - Учреждение) и его работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за квартал;

персональные выплаты.

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и выплачивается работникам Учреждения ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно Приложению N 1 к Порядку.

2.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается и выплачивается работникам Учреждения ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно Приложению N 1 к Порядку.

2.3. Выплата по итогам работы устанавливается работникам Учреждения по итогам работы за квартал.

Предельный размер выплаты по итогам работы составляет до 175% от оклада (должностного оклада) и выплачивается при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, указанных в Приложении N 2 к Порядку, в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Выплата по итогам работы за квартал работникам Учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только по основной должности (работе).

2.4. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения с учетом сложности, напряженности и особого режима работы в размере 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Критериями назначения персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:

разработка и реализация авторских алгоритмов и методик работы с данными в рамках ведения государственной информационной системы обеспечения градостроительной деятельности с функциями автоматизированной информационно-аналитической поддержки осуществления полномочий в области градостроительной деятельности (далее - ГИСОГД);

использование в работе технологий информационного моделирования, систем управления проектами в строительной отрасли, осуществление оптимизационных и рационализаторских процедур в области бизнес-аналитики, реконфигурации и модернизации методов внедрения цифровых технологий на всех этапах жизненного цикла объектов капитального строительства.

3. Размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 Порядка, определяется по формуле:

,

где:

С _i - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения за отчетный период (руб.);

С _1балла - стоимость балла для определения размера стимулирующих выплат работникам Учреждения, рассчитанная на текущий финансовый год (руб.);

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

К _{исп.раб.врем.} - коэффициент использования рабочего времени работника Учреждения за отчетный период, который рассчитывается по формуле:

,

где:

Т _факт - количество фактически отработанных часов конкретным работником Учреждения за отчетный период;

Т _план - норма рабочего времени за отчетный период (часы).

С _1балла определяется по формуле:

,

где:

Q _стим - объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения без учета персональных выплат на текущий финансовый год (руб.);

Q _{стим. рук.} - плановый объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения на текущий финансовый год (руб.);

n - штатная численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

_i=1

SUM _год Б - максимально возможное годовое количество баллов по

ⁿⁱ

выплатам стимулирующего характера, указанным в подпунктах 2.1 - 2.3 пункта 2 Порядка, приходящееся на штатную численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Q _стим рассчитывается по формуле:

,

где:

Q _зп - объем средств фонда оплаты труда, состоящий из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на плановый период (руб.);

Q _гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников Учреждения в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию Учреждения на текущий финансовый год (руб.);

Q _отп - объем средств, направляемый в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения на плановый период (руб.).

Q _отп рассчитывается по формуле:

,

где:

Q _баз - объем средств фонда оплаты труда, состоящий из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы (руб.);

N _отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в Учреждении;

N _год - количество календарных дней в плановом периоде.

4. Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за квартал (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника за отчетный период;

- коэффициент использования рабочего времени работника.

Учреждения за отчетный период;

,

где:

	-	количество фактически отработанных часов конкретным работником Учреждения за отчетный период;
	-	норма рабочего времени за отчетный период (часы).

Стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за квартал рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - объем средств экономии фонда оплаты труда (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемый на осуществление выплат по итогам работы за квартал работникам Учреждения по согласованию с министерством строительства Красноярского края (руб.);

- общее количество баллов по выплате по итогам работы за

квартал, приходящееся на штатную численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

5. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется руководителем Учреждения, в том числе:

работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя Учреждения, - по представлению заместителя руководителя Учреждения;

работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.

Представления, указанные в абзацах втором и третьем настоящего подпункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года - в срок до 15 декабря текущего года.

Решение руководителя Учреждения оформляется соответствующим приказом.

Заместитель министра строительства Красноярского края

М.П. Говорушкин