Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2022 г. N 444-Д "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное решением Городской Думы от 29.10.2010 N 177-Д"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2011 N 277-П "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", руководствуясь частью 4 статьи 12, статьей 24 Устава муниципального образования город Ноябрьск, Городская Дума решила:

1. Внести в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное решением Городской Думы от 29.10.2010 N 177-Д (далее - Положение), следующие изменения:

1) абзац шестой подпункта 1.2 пункта 1 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"д) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;";

2) пункт 4 раздела 6 Положения дополнить абзацем следующего содержания:

- эффективное участие в реализации регионального (муниципального) проекта, обеспечившее своевременное достижение промежуточных итогов (значимых контрольных точек, этапов) или основных результатов проекта.";

3) Положение дополнить разделом 6.1 следующего содержания:

"6.1. Премия по итогам работы

1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций, муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы за квартал, год.

2. Оценка результатов служебной деятельности муниципального служащего в целях премирования по итогам работы за квартал, год осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и исполнения должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное исполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество выполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений и (или) подготовленных ответов;

- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, этики и служебного поведения, бережное отношение к имуществу представителя нанимателя (работодателя));

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;

- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении бюджета;

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

3. Размер премии по итогам работы за квартал, год определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов служебной деятельности муниципального служащего, указанных в пункте 2 настоящего раздела (далее - критерии), по согласованию с заместителем Главы Администрации, координирующим деятельность структурного подразделения (при наличии). При достижении муниципальным служащим в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал, год выплачивается в полном объеме. Размер премии по итогам работы за квартал, год не может превышать одного месячного денежного содержания.

Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении муниципального служащего премия по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.

4. Размер премии по итогам работы за квартал, год заместителям Главы Администрации, руководителям структурных подразделений определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом общих критериев, указанных в пункте 2 настоящего раздела.

5. Муниципальные служащие, увольняющиеся с муниципальной службы в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал, год принимается при увольнении муниципального служащего. Предложения о размере премии за квартал, год увольняющемуся муниципальному служащему принимаются с учетом оценки результатов его профессиональной служебной деятельности и направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) не позднее даты увольнения.

6. В случае если муниципальный служащий в квартале, по итогам которого он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

7. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с замещаемой должностью, согласно заключенному трудовому договору, исходя из месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы муниципальным служащим выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

8. Предложения о размере премий муниципальных служащих с учетом общих критериев, установленных пунктом 2 настоящего раздела, направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - в первую декаду месяца, следующего за истекшим кварталом;

- по итогам работы за IV квартал - во вторую декаду декабря текущего года;

- по итогам работы за год - в четвертый месяц года, следующего за истекшим годом.

9. Премия по итогам работы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время. Для начисления и выплаты премии по итогам работы под фактически отработанным временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполнял трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

- служебную командировку;

- дни отдыха за вакцинацию, предоставленные в соответствии с муниципальными правовыми актами.

10. При начислении премии по итогам работы в фактически отработанное время не включается период получения дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.";

4) абзац первый пункта 4 раздела 8 Положения дополнить словами ", при условии, что указанная выплата не была получена муниципальным служащим в текущем году при прохождении муниципальной службы в муниципальном образовании.";

5) абзац третий пункта 1 раздела 9 Положения дополнить словами ", при условии, что указанная выплата не была получена муниципальным служащим в текущем году при прохождении муниципальной службы в муниципальном образовании.";

6) в разделе 10 Положения:

по тексту слова "премия", "денежное поощрение", "премирование" в соответствующих числе и падеже заменить словами "материальное поощрение" в соответствующих числе и падеже;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления по отрасли, соответствующей его ученой степени, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, имеющим ученую степень, устанавливается со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления и подтверждается дипломом кандидата наук, дипломом доктора наук.

Муниципальному служащему в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания Российской Федерации в случае, если почетное звание Российской Федерации присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.

При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в абзацах первом, третьем пункта 2 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных абзацами вторым и пятым пункта 2 настоящего раздела.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.";

абзацы второй и пятый пункта 3 исключить;

абзац седьмой пункта 3 после слов "Ямало-Ненецкого автономного округа," дополнить словами "к профессиональным праздникам.";

пункт 3.1 исключить;

в абзаце шестом пункта 3.5 слова "утвержденных ассигнований по соответствующему коду операций сектора государственного управления бюджетной классификации" заменить словами "бюджетной сметы органа местного самоуправления (его структурного подразделения)";

пункт 3.4 исключить;

пункт 3.6 после слов "Ямало-Ненецкого автономного округа" дополнить словами ", к профессиональным праздникам", после слов "бюджетной сметы" дополнить словами "органа местного самоуправления (его структурного подразделения) на текущий финансовый год";

7) раздел 11 Положения исключить.

2. Опубликовать настоящее решение в городской общественно-политической газете "Северная вахта".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2023.

Глава города Ноябрьска

А.В. Романов

Председатель Городской Думы

И.В. Ращупкина