Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, в государственных органах Омской области, за исключением работников, замещающих указанные должности в органах исполнительной власти Омской области

Приложение N 1
к Указу Губернатора Омской области
от 26.12.2022 N 221

Положение
о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, в государственных органах Омской области, за исключением работников, замещающих указанные должности в органах исполнительной власти Омской области
(далее - работники)

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников.

2. Система оплаты труда работников включает:

1) должностные оклады в соответствии с замещаемыми работниками должностями (далее - должностной оклад) в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) стимулирующие и компенсационные выплаты (далее - выплаты).

3. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

3) надбавка к должностному окладу за классность;

4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;

5) ежемесячное денежное поощрение (в отношении работников Представительства Омской области при Правительстве Российской Федерации);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) надбавка к должностному окладу за почетное звание;

8) премия;

9) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

4. Работникам может оказываться материальная помощь.

5. Выплата надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) производится ежемесячно.

Максимальный размер надбавки за сложность составляет 100 процентов должностного оклада, за исключением надбавки за сложность, устанавливаемой работникам Законодательного Собрания Омской области.

Максимальный размер надбавки за сложность работникам Законодательного Собрания Омской области составляет 300 процентов должностного оклада.

6. Надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в размере:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

Стаж работы работников, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, исчисляется и устанавливается в соответствии с порядком, определенным согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Надбавка к должностному окладу за классность выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

8. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 75 процентов должностного оклада - водителям автобусов;

2) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей;

3) 200 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающих лиц, замещающих государственные должности Омской области.

9. В Представительстве Омской области при Правительстве Российской Федерации ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере шести должностных окладов.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

11. Надбавка к должностному окладу за почетное звание выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

Работники, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

12. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

13. Работникам производятся иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством, а также выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем двух должностных окладов в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях по решению соответствующего государственного органа Омской области, в котором работник замещает должность.

Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь в размере, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, при отсутствии заявления работника выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.

14. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника производятся правовым актом государственного органа Омской области, в котором работник замещает должность.

15. Условия применения выплат в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры выплат утверждаются соответствующим государственным органом Омской области.

16. Должностные оклады работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с областным законодательством.