Приложение. Положение о материальном и социальном обеспечении должностных лиц контрольно-счетной палаты Голышмановского городского округа

Приложение
к решению Думы
Голышмановского городского округа
от 27.12.2022 N 313

Положение
о материальном и социальном обеспечении должностных лиц контрольно-счетной палаты Голышмановского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", законом Тюменской области от 22.12.2005 года N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области".

1.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Голышмановский городской округ (далее по тексту - местный бюджет).

2. Материальное и социальное обеспечение

2.1. Настоящее Положение определяет меры по материальному и социальному обеспечению лица, замещающего муниципальную должность в контрольно-счетной палате Голышмановского городского округа - председателя (далее по тексту - председатель контрольно-счетной палаты) и лица, замещающего должность муниципальной службы в контрольно-счетной палате Голышмановского городского округа - инспектора (далее по тексту - инспектор контрольно-счетной палаты, муниципальный служащий).

2.2. Председателю и инспектору контрольно-счетной палаты за счет средств местного бюджета устанавливаются следующие меры по материальному и социальному обеспечению:

1) денежное содержание;

2) надлежащие условия работы, обеспечивающие эффективное осуществление полномочий;

3) ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительные);

4) профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования;

5) возмещение расходов, связанных со служебными командировками;

6) иные гарантии, установленные действующим законодательством.

3. Оплата труда

3.1. Оплата труда председателю и инспектору контрольно-счетной палаты производится в виде денежного содержания, которое выплачивается за счет средств местного бюджета.

3.2. Денежное содержание председателя контрольно-счетной палаты выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда и состоит из должностного оклада, а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки за особые условия труда;

3) премии по итогам работы;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Денежное содержание инспектора контрольно-счетной палаты выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда и состоит из должностного оклада, а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки за классный чин;

3) ежемесячной надбавки за особые условия труда;

4) премии по итогам работы;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.4 Денежное содержание председателя и инспектора контрольно-счетной палаты выплачивается с учетом районного коэффициента.

4. Должностной оклад

4.1. Должностной оклад председателя и инспектора контрольно-счетной палаты устанавливается в размере, согласно приложению к настоящему Положению.

4.2. Должностной оклад председателя и инспектора контрольно-счетной палаты может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Голышмановского городского округа.

При увеличении (индексации) должностного оклада председателя и инспектора контрольно-счетной палаты его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из стажа муниципальной службы, и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

5.2. Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия труда

6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы.

6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размере, не превышающем 200% должностного оклада.

7. Ежемесячная надбавка за классный чин

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

1) при присвоении классных чинов референта муниципальной службы 3 класса - 10% должностного оклада;

2) при присвоении классных чинов референта муниципальной службы 2 класса - 15% должностного оклада;

3) при присвоении классных чинов референта муниципальной службы 1 класса - 20% должностного оклада.

8. Порядок начисления и выплаты надбавок

8.1. Надбавки к должностному окладу председателя и инспектора контрольно-счетной палаты начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно с учетом районного коэффициента.

8.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия труда устанавливаются приказом председателя Контрольно-счетной палаты в размерах, установленных настоящим решением.

8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается на основании приказа председателя Контрольно-счетной палаты о присвоении классного чина муниципальному служащему.

9. Виды дополнительных выплат к должностному окладу

Председателю и инспектору контрольно-счетной палаты устанавливаются следующие виды премий и выплат:

1) ежемесячная премия по итогам работы;

2) премия по итогам работы за квартал;

3) премия по итогам работы за год;

4) дополнительная премия:

- за достижение наилучших значений показателей социально-экономического развития Тюменской области;

- за достижение и (или) поощрения достижений наилучших (высоких) значений показателей деятельности органов местного самоуправления и (или) достижения наилучших (высоких) показателей социально - экономического развития (рейтингов);

- в случае выделения из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

10. Условия премирования

Условиями премирования должностных лиц контрольно-счетной палаты являются:

1) личный вклад должностного лица в выполнение поставленных задач перед контрольно-счетной палатой;

2) своевременное и качественное рассмотрение полученных документов, эффективность и результативность принимаемых решений;

3) своевременное и качественное выполнение планов работы;

4) выполнение срочных и ответственных заданий;

5) соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

6) выполнение особо важных заданий и поручений;

7) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность должностных лиц контрольно-счетной палаты;

8) соблюдение трудовой дисциплины.

11. Порядок премирования

11.1. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности, стимулирования добросовестного и интенсивного труда должностных лиц контрольно-счетной палаты.

11.2. Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности должностных лиц контрольно-счетной палаты, персонально в твердой сумме и максимальными размерами не ограничивается.

В случае выделения из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления размер премии устанавливается в сумме, не превышающей выделенных из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления (с учетом начислений).

11.3. Премирование председателя контрольно-счетной палаты устанавливается решением Думы Голышмановского городского округа в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на обеспечение деятельности руководителя контрольно-счетного органа местного самоуправления на очередной финансовый год и плановый период.

11.4. Премирование инспектора контрольно-счетной палаты устанавливается приказом председателя контрольно-счетной палаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на обеспечение деятельности органов местного самоуправления на очередной финансовый год и плановый период.

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов.

12.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременно один раз в календарном году независимо от периода использования отпуска и его продолжительности.

12.3. Основанием для выплаты является письменное заявление должностных лиц контрольно-счетной палаты и приказ председателя контрольно-счетной палаты.

13. Ежегодный оплачиваемый отпуск

13.1. Председателю и инспектору контрольно-счетной палаты гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящего из:

1) ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

2) ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) за выслугу лет в количестве дней, продолжительностью, установленной для муниципальных служащих:

при стаже муниципальной службы	календарные дни
от 1 года до 5 лет	1
от 5 до 10 лет	5
от 10 до 15 лет	7
от 15 лет и выше	10

б) за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

13.2. Председатель и инспектор контрольно-счетной палаты имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком или по частям, при этом одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.

13.3. По семейным обстоятельствам, уважительным причинам, в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, председателю и инспектору контрольно-счетной палаты может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания.

13.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется должностным лицам контрольно-счетной палаты на основании приказа Контрольно-счетной палаты - по их письменному заявлению.

13.5. Отпуск председателя контрольно-счетной палаты согласовывается Председателем Думы Голышмановского городского округа и Главой Голышмановского городского округа.

14. Служебные командировки

Возмещение расходов, связанных со служебными командировками должностных лиц контрольно-счетной палаты, осуществляется за счет средств местного бюджета и в соответствии с приказом Контрольно-счетной палаты Голышмановского городского округа.