Постановление Администрации Волгограда от 27 декабря 2022 г. N 1515 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 25 сентября 2018 г. N 1320 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда"

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 04 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", статьями 129, 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлениями администрации Волгограда от 13 декабря 2019 г. N 1448 "Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Волгограда", от 22 декабря 2020 г. N 1258 "Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Волгограда", от 29 декабря 2021 г. N 1537 "Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Волгограда", руководствуясь статьей 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда, утвержденное постановлением администрации Волгограда от 25 сентября 2018 г. N 1320 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда" (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предусмотренных учреждению в бюджете Волгограда на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

В целях формирования фонда оплаты труда учреждения учреждение составляет штатное расписание, которое утверждается руководителем учреждения или иным уполномоченным лицом, и направляет на согласование учредителю (главному распорядителю бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).".

1.2. В разделе 2:

1.2.1. Абзац второй подпункта 2.1.2 после слов "программы спортивной подготовки," дополнить словами "а также на выполнение работы физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан в соответствии с табелем учета рабочего времени,".

1.2.2. В подпункте 2.1.9 после слов "применение повышающего коэффициента" дополнить словами ", компенсационных и стимулирующих выплат".

1.2.3. Подпункт 2.2.3 изложить в следующей редакции:

"2.2.3. Наполняемость групп и определение объема тренировочной нагрузки осуществляется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

При отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта наполняемость групп и объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки определяется в соответствии с приложением N 3 к приказу Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 г. N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации".

Если федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта наполняемость групп на этапах спортивной подготовки установлена в диапазоне значений, то максимальная наполняемость групп устанавливается локальным нормативным актом учреждения. При этом максимальная наполняемость групп не может выходить за пределы верхних и нижних диапазонов значений наполняемости групп, установленных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Если федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта установлен максимальный объем тренировочной нагрузки, то он, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть снижен по решению учреждения до 75 процентов от максимальной нагрузки при условии успешного освоения программ по видам спорта, выполнения нормативов по видам спорта и нормативов общей физической и специальной физической подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Если федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта установлен минимальный объем тренировочной нагрузки, то учреждение самостоятельно определяет максимальный объем тренировочной нагрузки с учетом гендерных и возрастных особенностей развития спортсменов, кадрового обеспечения, материально-технической базы, инфраструктуры и иных условий, установленных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.".

1.2.4. Таблицу 1 подпункта 2.2.5 изложить в следующей редакции:

Этап спортивной подготовки	Период подготовки (лет)	Размер норматива оплаты труда тренеров за подготовку одного спорт-смена по группам вида спорта (до %)
		I группа	II группа	III группа
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2	2,2	2,2
Этап начальной подготовки	Первый год	3	3	3
	Второй год	6	5	4
	Третий год
	Четвертый год
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Первый год	9	8	7
	Второй год	10	9	8
	Третий год	13	11	9
	Четвертый год	14	12	10
	Пятый год	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства	До одного года	24	21	18
	Свыше одного года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	45	40	35

1.3. Подпункт 3.7.3 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче соответствующего диплома.".

1.4. Пункт 5.7 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.7. Руководителю учреждения по решению учредителя (главного распорядителя бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания устанавливается премия по итогам работы за квартал.

Размер премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливает учредитель (главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) по результатам оценки деятельности учреждения в целом с учетом объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения.

Выплата премии по итогам работы за квартал производится пропорционально отработанному времени.

Премиальный фонд руководителя учреждения включается в штатное расписание за пределы фонда оплаты труда учреждения, сформированного по окладам (должностным окладам), стимулирующим и компенсационным выплатам.

Размер премиального фонда руководителя учреждения устанавливается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) ежегодно в пределах выделенной учреждению субсидии на обеспечение выполнения муниципального задания, но не более 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения при условии соблюдения предельного размера фонда стимулирующих выплат, установленного пунктом 3.1 раздела 3 Положения.".

1.5. Приложения 1, 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта Волгограда, утвержденному
постановлением администрации Волгограда
от 25.09.2018 N 1320

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер базового оклада (базового должностного оклада) (руб.)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта")
1.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1.1.	1-й квалификационный уровень	4130
2.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.	1-й квалификационный уровень	6403
2.2.	2-й квалификационный уровень	6637
2.3.	3-й квалификационный уровень	7373
3.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
3.1.	1-й квалификационный уровень	7522
3.2.	2-й квалификационный уровень	8700
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4.1.	1-й квалификационный уровень	4130
4.2.	2-й квалификационный уровень	4574
5.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.1.	1-й квалификационный уровень	4574
5.2.	2-й квалификационный уровень	5488
5.3.	3-й квалификационный уровень	5715
5.4.	4-й квалификационный уровень	6403
5.5.	5-й квалификационный уровень	6856
6.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6.1.	1-й квалификационный уровень	6048
6.2.	2-й квалификационный уровень	6350
6.3.	3-й квалификационный уровень	6784
6.4.	4-й квалификационный уровень	7006
6.5.	5-й квалификационный уровень	7373
7.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
7.1.	1-й квалификационный уровень	7665
7.2.	2-й квалификационный уровень	8111
7.3.	3-й квалификационный уровень	8847
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
8.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
8.1.	1-й квалификационный уровень	4130
8.2.	2-й квалификационный уровень	4426
9.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
9.1.	1-й квалификационный уровень	4574
9.2.	2-й квалификационный уровень	4894
9.3.	3-й квалификационный уровень	5258
9.4.	4-й квалификационный уровень	5943
ПКГ должностей работников образования (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
10.	ПКГ должностей педагогических работников
10.1.	2-й квалификационный уровень (концертмейстер)	6637
ПКГ должностей работников сельского хозяйства (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства")
11.	ПКГ должностей работников сельского хозяйства третьего уровня
11.1.	3-й квалификационный уровень	6931
12.	ПКГ должностей работников сельского хозяйства четвертого уровня
12.1.	1-й квалификационный уровень	7665

Комитет по физической культуре и спорту администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта Волгограда, утвержденному
постановлением администрации Волгограда
от 25.09.2018 N 1320

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер базового оклада (базового должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Специалист по охране труда	6048
2.	Специалист по закупкам	6048
3.	Начальник отдела	7665
4.	Старший тренер	7373
5.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту	6637

Комитет по физической культуре и спорту администрации Волгограда".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 г.

Глава Волгограда

В.В. Марченко