Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Серовского городского округа
от 28.12.2022 N 1900

Примерное положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений" (новая редакция)

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений" (далее по тексту - Положение) регулирует систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений" (далее по тексту - МКУ "ЦР МОУ"), порядок формирования фонда оплаты труда работников МКУ "ЦР МОУ" в зависимости от результатов и качества работы, а также заинтересованности в эффективном функционировании МКУ "ЦР МОУ" в целом.

2. Оплата труда работников МКУ "ЦР МОУ" производится в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, и нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в том числе настоящим Положением, Коллективным договором МКУ "ЦР МОУ", принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) иного представительного органа работников.

3. Работодателем руководителя МКУ "ЦР МОУ" является глава Серовского городского округа, для других работников - руководитель МКУ "ЦР МОУ".

4. Штатное расписание МКУ "ЦР МОУ" утверждается руководителем и согласуется с отраслевым органом администрации Серовского городского округа, осуществляющим полномочия главного распорядителя средств бюджета Серовского городского округа.

5. Фонд оплаты труда работников МКУ "ЦР МОУ" формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Серовского городского округа МКУ "ЦР МОУ" на соответствующий финансовый год.

6. Положение об оплате труда работников МКУ "ЦР МОУ" разрабатывается на основании настоящего Положения и утверждается руководителем МКУ "ЦР МОУ" с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) иного представительного органа работников.

Глава 2. Условия определения оплаты труда

7. Оплата труда работников МКУ "ЦР МОУ" устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных, казенных, бюджетных и автономных учреждениях" (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций и учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) иного представительного органа работников учреждения.

8. Заработная плата работника МКУ "ЦР МОУ" (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКУ "ЦР МОУ" устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

10. Оплата труда работников МКУ "ЦР МОУ" включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам МКУ "ЦР МОУ" (приложение N 2 к настоящему Положению);

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам МКУ "ЦР МОУ" (приложение N 2 к настоящему Положению);

4) иные выплаты:

- материальная помощь работникам МКУ "ЦР МОУ" при наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствии с Положением о выплате работникам МКУ "ЦР МОУ" материальной помощи (приложение N 3 к настоящему Положению).

11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. При совмещении профессий (должностей) работнику устанавливается доплата. Размер доплаты, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. При расширении зон обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Размер заработной платы в месяц работников МКУ "ЦР МОУ", полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.

16. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

17. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может направляться на осуществление выплаты стимулирующего характера и иные выплаты.

Глава 3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования работников МКУ "ЦР МОУ" к качественному результату выполнения работ в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера:

1) за качество выполняемых работ;

2) за стаж непрерывной работы;

3) за интенсивность и высокие результаты работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

19. Решение о каждой конкретной выплате стимулирующего характера из вышеприведенных принимает руководитель МКУ "ЦР МОУ". Выплата работникам МКУ "ЦР МОУ" осуществляется в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам МКУ "ЦР МОУ" (приложение N 2 к настоящему Положению).

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

20. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются в Положении о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам МКУ "ЦР МОУ" (приложение N 2 к настоящему Положению), и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

21. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

22. Работникам МКУ "ЦР МОУ" производится выплата за стаж непрерывной работы, определяемая в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам МКУ "ЦР МОУ" (приложение N 2 к настоящему Положению).

Право на данную выплату имеют все работники (кроме сезонных), в том числе принятые на работу по совместительству.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются с момента возникновения права на их назначение и начисляются ежемесячно пропорционально отработанному времени.

В стаж работы, дающий право на получение выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы включается:

1) время работы в МКУ "ЦР МОУ";

2) время работы в муниципальных образовательных организациях Серовского городского округа;

3) время работы в органах местного самоуправления Серовского городского округа.

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы.

23. Премиальные выплаты работникам МКУ "ЦР МОУ", условия и порядок премирования работников МКУ "ЦР МОУ" определяются Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам МКУ "ЦР МОУ" (приложение N 2 к настоящему Положению) в пределах средств, направляемых на оплату труда.

24. Премиальные выплаты за отчетный период выплачиваются одновременно с заработной платой.

Глава 4. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

25. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплат компенсационного характера работникам МКУ "ЦР МОУ" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В МКУ "ЦР МОУ" каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в размере 40 процентов часовой ставки (оклада);

2) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном частью 1 статьи 146, статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются;

4) всем работникам МКУ "ЦР МОУ" выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";

5) выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы и (или) в процентах к заработной плате работника по основной должности.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом размер данной доплаты не может превышать сумму оплаты труда по совмещаемой должности, рассчитанную пропорционально от объема поручаемой работы по совмещаемой должности.

26. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат.

27. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем МКУ "ЦР МОУ" в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам МКУ "ЦР МОУ" (приложение N 2 к настоящему Положению).

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Глава 5. Порядок и условия применения иных выплат

28. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работников в МКУ "ЦР МОУ" могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с Положением о выплате работникам МКУ "ЦР МОУ" материальной помощи (приложение N 3 к настоящему Положению).

Глава 6. Условия оплаты труда заместителя директора и главного бухгалтера МКУ "ЦР МОУ"

29. Заработная плата заместителя директора и главного бухгалтера МКУ "ЦР МОУ" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Оклад (должностной оклад) заместителя директора и главного бухгалтера МКУ "ЦР МОУ" устанавливается на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя приказом по МКУ "ЦР МОУ".

31. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты заместителю директора, главному бухгалтеру МКУ "ЦР МОУ" устанавливаются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам МКУ "ЦР МОУ" (приложение N 2 к настоящему Положению). Решение о выплатах стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру МКУ "ЦР МОУ" принимается руководителем МКУ "ЦР МОУ" с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии).

Приложение N 1
к Примерному положению об
оплате труда работников Муниципального
казенного учреждения "Центр развития
муниципальных образовательных учреждений"

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений"

Наименование должностей работников	Размер должностных окладов
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Директор	20 176
Заместитель директора	18 158
Главный бухгалтер	18 158
СПЕЦИАЛИСТЫ:
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор	12 573
Экономист	12 573
Юрисконсульт	12 573
Инженер по качеству; инженер-энергетик; инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений; инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования; инженер по проектно-сметной работе; инженер по охране труда; инженер по ГО и ЧС	13 589
Методист	14 679
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ
Системный администратор	12 573
Контролер технического состояния автотранспортных средств	13 589
Диспетчер	11 432
Секретарь	5778
Архивариус	6406
Специалист по кадрам	12 573
МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОЧИЕ
Водитель	11 482
Электрик	6406
Слесарь-сантехник	6406
Сторож	4688
Вахтер	4688
Дворник	4688
Уборщик производственных и служебных помещений	4688
Гардеробщик	4688
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	4688

Приложение N 2
к Примерному положению об
оплате труда работников Муниципального
казенного учреждения "Центр развития
муниципальных образовательных учреждений"

Положение
о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений"

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Серовского городского округа, Уставом Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений" (далее - МКУ "ЦР МОУ").

II. Выплаты стимулирующего характера

2. Общий размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и составляет 101,5% от (фонда) должностных окладов и (или) в абсолютном размере.

3. Выплаты стимулирующего характера определяются в следующих размерах:

1) выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы - 56,5% от (фонда) должностных окладов и (или) в абсолютном размере;

2) выплаты за стаж непрерывной работы - 20% от (фонда) должностных окладов и (или) в абсолютном размере;

3) премиальные выплаты по итогам работы - 25% от (фонда) должностных окладов и (или) в абсолютном размере.

4. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников:

Номер строки	Наименование критерия оценки эффективности труда	Наименование оценки труда
1	2	3
1	Отсутствие признанной обоснованной письменной жалобы на работника со стороны работника (ов), обслуживаемых им муниципальных образовательных организаций	качественная оценка 100%
2	Отсутствие признанного (ых) обоснованного (ых) письменного (ых) предписания (й) от надзорных и (или) контролирующих органов в адрес МКУ "ЦР МОУ" и установление вины работника, допустившего нарушение, которое повлекло за собой выдачу указанного предписания	качественная оценка 100%
3	Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника	качественная оценка 100%
4	Выполнение трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией работника, в 100%-ом объеме	качественная оценка 100%
5	Количество выполняемых работником функций, определенных должностной инструкцией, функций, связанных с выполнением должностных обязанностей	количественная оценка 100%

5. Максимальный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику в том случае, если он имеет 100%-ную качественную и количественную оценки, установленные пунктом 4 настоящего Положения, и имеет стаж работы в МКУ "ЦР МОУ" не менее 1 года.

6. Установление, изменение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с приказом руководителя МКУ "ЦР МОУ".

7. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как на определенный период (квартал, год), так и на неопределенный срок. В том случае, когда выплаты стимулирующего характера установлены на определенный срок при истечении указанного срока выплаты стимулирующего характера прекращаются.

8. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются с момента возникновения права на их назначение и начисляются ежемесячно пропорционально отработанному времени.

10. Назначение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет производится приказом руководителя на основании записей в трудовой книжке работника.

11. Выплаты стимулирующего характера, установленные в абсолютном размере единовременно на один календарный месяц, начисляются и выплачиваются независимо от количества фактически отработанных дней.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера

Наименование должности	Наименование выплат стимулирующего характера	Размер выплат стимулирующего характера (в процентном отношении к должностному окладу)
1	2	3
Заместитель директора	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За качественное и своевременное ведение отчетной и другой документации. 3. За участие в работе по разработке муниципальных программ, положений, локальных актов МКУ "ЦР МОУ". 4. За участие в комиссиях при приемке (экспертизе) выполненных работ по капитальному и текущему ремонту в МКУ "ЦР МОУ", в муниципальных образовательных организациях. 5. За подготовку и создание условий к летней оздоровительной кампании. 6. За организацию и контроль за текущим ремонтом зданий муниципальных образовательных организаций. 7. За освоение, внедрение и использование современных информационных технологий	до 60% до 70% до 30% до 30% до 30% до 30% до 50%
Главный бухгалтер	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За качественное и своевременное ведение отчетной и другой документации. 3. За качественное и своевременное ведение экономической работы. 4. За участие в комиссиях по осуществлению закупок для муниципальных нужд. 5. За участие в работе контрактной службы МКУ "ЦР МОУ"	до 60% до 70% до 50% до 30% до 50%
Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Экономист	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За качественное и своевременное ведение отчетной и другой документации. 3. За составление обобщенной отчетности по различным направлениям деятельности муниципальных образовательных организаций. 4. За участие в комиссиях по осуществлению закупок для муниципальных нужд. 5. За участие в работе контрактной службы МКУ "ЦР МОУ". 6. За участие в работе по разработке муниципальных программ, положений, локальных актов. 7. За обобщение и распространение опыта работы, проведение семинаров, совещаний, "круглых столов" для специалистов муниципальных образовательных организациях	до 60% до 50% до 70% до 30% до 50% до 30% до 50%
Архивариус Секретарь Диспетчер Специалист по кадрам	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За качественное и своевременное ведение отчетной и другой документации. 3. За составление обобщенной отчетности по различным направлениям деятельности муниципальных образовательных организаций. 4. За участие в разработке локальных актов МКУ "ЦР МОУ". 5. За работу на официальных сайтах, заполнение электронных мониторингов	до 60% до 50% до 70% до 30% до 30%
Системный администратор	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За качественное обеспечение стабильного функционирования компьютерного оборудования. 3. За участие в комиссиях по осуществлению закупок для муниципальных нужд. 4. За участие в комиссиях при приемке (экспертизе) выполненных работ по капитальному и текущему ремонту в МКУ "ЦР МОУ", в муниципальных образовательных организациях	до 60% до 50% до 30% до 30%
Инженер-энергетик Инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования Инженер по проектно-сметной работе Инженер по качеству Инженер по охране труда Инженер по ГО и ЧС	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За качественное и своевременное ведение отчетной и другой документации. 3. За подготовку и создание условий для проведения летней оздоровительной кампании. 4. За ведение документации, проведение мероприятий и составление обобщенной отчетности по различным направлениям деятельности муниципальных образовательных организаций. 5. За организацию и контроль за текущим ремонтом зданий муниципальных образовательных организаций. 6. За участие в комиссиях при приемке (экспертизе) выполненных работ по капитальному и текущему ремонту в МКУ "ЦР МОУ", в муниципальных образовательных организациях. 7. За участие в комиссиях по осуществлению закупок для муниципальных нужд. 8. За участие в работе контрактной службы МКУ "ЦР МОУ". 9. За обобщение и распространение опыта работы, организацию и проведение общих практических семинаров, "круглых столов" для специалистов муниципальных образовательных организаций	до 60% до 20% до 30% до 70% до 30% до 30% до 30% до 50% до 50%
Юрисконсульт	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За ведение документации, составление обобщенной отчетности по различным направлениям деятельности муниципальных образовательных организаций. 3. За обобщение и распространение опыта работы, организацию и проведение общих практических и консультационных семинаров, "круглых столов" для работников муниципальных образовательных организаций. 4. За участие в комиссиях по осуществлению закупок для муниципальных нужд. 5. За участие в работе контрактной службы МКУ "ЦР МОУ"	до 60% до 70% до 50% до 30% до 50%
Методист	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За организацию и сопровождение труда, отдыха и оздоровления детей и подростков в каникулярное время (осенние, зимние, весенние, летние каникулы) 3. За освоение, внедрение и использование современных информационных технологий 4. За обобщение и распространение опыта работы, организацию и проведение общих консультационных семинаров, "круглых столов" для работников муниципальных образовательных организаций (в рамках работы отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управления образования) 5. За подготовку методических материалов для отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образования (августовское совещание, конференции, педагогические чтения и др.) 6. За подготовку и ведение документации, проведение мероприятий и составление обобщенной отчетности по различным направлениям деятельности муниципальных образовательных организаций (кроме организации и сопровождения труда, отдыха и оздоровления детей и подростков в каникулярное время) 7. За консультирование, рецензирование рефератов, творческих работ педагогов и учащихся. 8. За курирование (руководство) деятельностью творческих, проблемных групп и других объединений педагогов муниципальных образовательных организаций	до 60% до 40% до 50% до 50% до 50% до 70% до 20% до 20%
Контролер технического состояния автотранспортных средств	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За качественное и своевременное ведение отчетной и другой документации. 3. За качественный контроль по эффективному использованию товарно-материальных ценностей (запасных частей, ГСМ и пр.) и бесперебойного функционирования автомобильного транспорта. 4. За соблюдение сроков проведения технического обслуживания (ТО) автомобильного транспорта	до 50% до 30% до 30: до 30%
Водитель	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За техническое обслуживание и соблюдение правил содержания управляемого автомобиля. 3. За осуществление регулярных служебных поездок (за пределы города). 4. За безопасное и безаварийное управление транспортным средством	до 50% до 50% до 50% до 100%
Слесарь-сантехник	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. Соблюдение санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, инструкций по охране труда в процессе выполнения трудовой функции. 3. За погрузочно-разгрузочные работы	до 100% до 50% до 30%
Сторож Вахтер	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За ведение журнала учета замечаний и происшествий во время дежурства. 3. За работу в особых условиях труда (рабочее место в коридоре у входной двери)	до 100% до 50% до 50%
Гардеробщик	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. 3. За работу в особых условиях труда (рабочее место в коридоре у входной двери)	до 100% до 50% до 50%
Дворник	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За проведение работ в сложных погодных условиях: в период активного листопада, снегопада, расчистка территории от снежных заносов, летний покос и уборка травы. 3. За озеленение территории (посадка кустов, деревьев, иных насаждений, уход за насаждениями, имеющимися на территории). 4. За уборку после текущего ремонта и участие в мелких ремонтах (покраске, шпатлевке и пр.). 5. За выполнение работ по очистке крыши здания от снега, сбивание с крыши сосульки	до 100% до 100% до 50% до 30% до 50%
Электрик	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. Соблюдение санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, инструкций по охране труда в процессе выполнения трудовой функции.	до 100% до 50%
Уборщик производственных и служебных помещений	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. За мытье одной туалетной комнаты. 3. За работу с хлорсодержащими материалами	до 100% до 12% (от полной ставки) до 12%
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	1. За профессионализм, интенсивность и напряженность труда. 2. Соблюдение санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, инструкций по охране труда в процессе выполнения трудовой функции	до 100% до 50%
Работники МКУ "ЦР МОУ"	1. За стаж работы: 1) от 3 до 8 лет включительно; 2) от 8 до 13 лет включительно; 3) от 13 до 18 лет включительно; 4) от 18 до 23 лет включительно; 5) от 23 лет и более	10% 15% 20% 25% 30%

III. Выплаты компенсационного характера

12. Работникам МКУ "ЦР МОУ" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В МКУ "ЦР МОУ" каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в размере 40 процентов часовой ставки (оклада);

2) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в порядке, установленном частью 1 статьи 146, статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются;

4) всем работникам МКУ "ЦР МОУ" выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";

5) выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы и (или) в процентах к заработной плате работника по основной должности.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом размер данной доплаты не может превышать сумму оплаты труда по совмещаемой должности, рассчитанную пропорционально от объема поручаемой работы по совмещаемой должности.

13. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем МКУ "ЦР МОУ" в соответствии с настоящим положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации и (или) иного представительного органа работников МКУ "ЦР МОУ".

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

IV. Премиальные выплаты

14. Премирование работников МКУ "ЦР МОУ" производится по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада работника и (или) в абсолютном размере на основании приказа руководителя МКУ "ЦР МОУ", выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой, начисляется за фактически отработанное время.

15. Условия и порядок премирования работников МКУ "ЦР МОУ" устанавливаются в целях повышения эффективности и качества труда, формирования высокой ответственности за порученное дело, а так же обеспечения материального стимулирования, инициативы и профессионализма в решении возложенных задач.

16. При фактической сложившейся экономии по фонду оплаты труда в МКУ "ЦР МОУ" могут быть установлены премиальные выплаты работникам:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

2) за проявление положительной инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) за участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и (или) мероприятий;

4) за выполнение в установленные сроки заданий и поручений руководителя МКУ "ЦР МОУ" и (или) начальника отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управления образования и (или) его заместителей;

5) за высокое качественное и своевременное выполнение профессиональных и должностных обязанностей;

6) в связи с юбилейной датой 50, 55, 60, 65 лет.

17. Инициатором премиальной выплаты работнику может быть руководитель МКУ "ЦР МОУ", или трудовой коллектив МКУ "ЦР МОУ", или выборный орган первичной профсоюзной организации или представительный орган работников МКУ "ЦР МОУ".

18. Необходимость в премиальной выплате работнику МКУ "ЦР МОУ", размер которой определяется комиссией МКУ "ЦР МОУ", состав которой определяется приказом руководителя МКУ "ЦР МОУ".

19. Премиальная выплата работникам МКУ "ЦР МОУ" производится на основании приказа руководителя МКУ "ЦР МОУ".

20. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может быть снижена или отменена по инициативе руководителя МКУ "ЦР МОУ" по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или представительным органом работников МКУ "ЦР МОУ" в следующих случаях:

1) за некачественное выполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) при наличии замечаний по работе и трудовой дисциплине и (или) дисциплинарного (ых) взыскания (ий);

3) за невыполнение в установленные сроки заданий и поручений руководителя МКУ "ЦР МОУ" и (или) начальника отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управления образования и (или) его заместителей.

21. Снижение размера премиальной выплаты производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

IV. Заключительные положения

22. Действие настоящего положения распространяется непосредственно на работников МКУ "ЦР МОУ".

23. При установлении нескольких видов выплат стимулирующего и компенсационного характера их размеры суммируются.

24. При повышении размеров должностных окладов (ставок заработной платы) фонд заработной платы, включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера, индексируется на коэффициент повышения.

Приложение N 3
к Примерному положению об
оплате труда работников Муниципального
казенного учреждения "Центр развития
муниципальных образовательных учреждений"

Положение
о выплате работникам Муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений" материальной помощи

1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Серовского городского округа, Уставом муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений" (далее - МКУ "ЦР МОУ").

2. Выплата материальной помощи работникам МКУ "ЦР МОУ" направлена на стимулирование к качественному результату работы.

3. При наличии экономии по фонду оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда МКУ "ЦР МОУ" может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, не более двух раз в год.

4. Выплаты материальной помощи производятся по решению руководителя МКУ "ЦР МОУ" в пределах фактической сложившейся экономии по фонду оплаты труда МКУ "ЦР МОУ" с учетом мнения или по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников МКУ "ЦР МОУ".

5. Материальная помощь выплачивается в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу.

6. Материальная помощь работнику может выплачиваться при стаже работы работника в МКУ "ЦР МОУ" не менее одного года.

7. Материальная помощь может выплачиваться работнику в следующих случаях:

1) к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов - один раз в год;

2) в соответствии с коллективным договором МКУ "ЦР МОУ" в размере до одного оклада:

- при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (в зависимости от стажа работы);

- в связи со смертью близких родственников работника (супруг, супруга, мать, отец, дети);

- в случаях особой нуждаемости (в связи с несчастным случаем, длительной болезнью);

- в случае стихийного бедствия.