Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации Приуральского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

Приложение
Утвержден
постановлением
Администрации Приуральского района
от 26 декабря 2022 г. N 825

Порядок
уведомления муниципальными служащими Администрации Приуральского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

1. Настоящий порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Приуральского района, структурных подразделениях (территориальных органах) Администрации Приуральского района, наделенных правами юридического лица (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации таких уведомлений.

2. Муниципальные служащие письменно уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим, в том числе в случае изменения условий договора, касающихся выполнения иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в связи с истечением срока предыдущего договора), а также в случае перевода на другую должность подается новое уведомление в течение 5 рабочих дней со дня внесения изменений в условия договора или заключения нового договора.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В указанном случае уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждой образовательной организации, в которой муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.

4. Уведомление на имя представителя нанимателя (работодателя) представляется муниципальным служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящему порядку должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Приуральского района либо структурного подразделения (территориального органа) Администрации Приуральского района (далее - должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

В уведомлении указываются следующие сведения:

а) документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.), при наличии;

б) полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес;

в) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

г) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

д) наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.);

е) условия оплаты труда (стоимость услуг и т.п.);

ж) иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить.

К уведомлению прикладывается (при наличии) копия документа, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

5. Регистрация уведомлений осуществляется должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в день их поступления в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению N 2 к настоящему порядку.

6. Копия зарегистрированного уведомления в день его регистрации выдается муниципальному служащему либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

7. Уведомление рассматривается должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

8. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, запрашивать у него необходимую информацию и документы по существу представленного уведомления.

9. Уведомление и мотивированное заключение в течение 10 рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления.

10. В случае возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы по решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление в течение 5 рабочих дней передается в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Приуральского района и урегулированию конфликта интересов.

11. В случае возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, обязано в письменной форме известить об этом муниципального служащего не позднее 7 рабочих дней со дня регистрации уведомления в соответствии с пунктом 5 настоящего порядка путем направления почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении, либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого извещения.