Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан от 26 декабря 2022 г. N 19/4 "Об утверждении положения об условиях и порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, сто процентов акций (долей) которых принадлежат муниципальному образованию город Набережные Челны" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, сто процентов акций (долей) которых принадлежат муниципальному образованию город Набережные Челны
- Глава 3. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителям организаций
Глава 3. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителям организаций
Глава 3. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителям организаций
10. Руководителям организаций устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премия по результатам работы. Премия устанавливается ежеквартально до трех должностных окладов по результатам оценки эффективности деятельности руководителей организации и на основании протокола балансовой комиссии по рассмотрению результатов деятельности и бухгалтерской отчетности муниципальных унитарных предприятий города Набережные Челны, хозяйственных обществ, сто процентов акций (долей) которых принадлежат муниципальному образованию город Набережные Челны. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей организации устанавливаются постановлением Исполнительного комитета;
2) выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада.
11. Компенсационные выплаты руководителям организаций:
1) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в которую руководитель организации направлен согласно распоряжению Исполнительного комитета.
В случае направления руководителя организации в служебную командировку возмещаются расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размерах, установленных Исполнительным комитетом;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, который предоставляется ежегодно, продолжительностью не менее трех календарных дней в соответствии с условиями заключенного трудового договора.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителю организации в соответствии с распоряжением Исполнительного комитета, изданного на основании заявления руководителя организации.
12. На руководителя организации не распространяется действие стимулирующих выплат устанавливаемых коллективным договором и локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права.