Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует систему оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, сто процентов акций (долей) которых принадлежат муниципальному образованию город Набережные Челны (далее - организация).

2. Понятия и термины, используемые в настоящем положении, применяются в том же значении что и в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных актах, содержащих нормы трудового права.

3. При формировании фонда оплаты труда руководителей организаций предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на календарный год:

1) должностной оклад - 12 выплат;

2) выплаты стимулирующего характера:

- премии по результатам работы - до 12 должностных окладов в год;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один должностной оклад в год;

3) выплаты компенсационного характера:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск руководителям организаций с ненормированным рабочим днем;

- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

4. Должностные оклады руководителей организаций определяются исходя из годовой среднесписочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

5. Должностные оклады руководителей организаций фиксируются в трудовых договорах, заключаемых между руководителем организации и Руководителем Исполнительного комитета.

6. Оплата труда руководителей организаций включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.