Приложение N 3. Структура Программы

Приложение N 3
к Программе

Структура Программы

N п/п	Задачи структурного элемента	Краткое описание ожидаемых эффектов от реализации задачи структурного элемента	Связь с показателями
1	2	3	4
1.	Комплекс процессных мероприятий "Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы"
	Ответственный - Рознатовский Александр Григорьевич - начальник управления делами администрации города; Сроки реализации - 2023 - 2028 г.г.
1.	Повышение уровня профессионального развития муниципальных служащих города Орска, включающее в себя разнообразные формы и методы повышения уровня их компетентности и профессионализма, обеспечивающих целевое профессиональное развитие кадрового состава и планирование должностного роста	Внедрение кадровых технологий, способствующих повышению результативности деятельности муниципальных служащих города Орска; Увеличение числа квалифицированных специалистов на муниципальной службе в городе Орске; Развитие правовой грамотности муниципальных служащих; Повышение доверия граждан к системе муниципального управления, соблюдение норм профессиональной этики и правил служебного поведения муниципальных служащих	1. Количество принятых муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы; 2. Количество проведенных координационно-методических мероприятий (семинаров, совещаний); 3. Количество размещенных (актуализированных) материалов по вопросам развития муниципальной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет; 4. Количество подготовленных методических материалов по вопросам муниципальной службы; 5. Количество муниципальных служащих города Орска, получивших дополнительное профессиональное образование; 6. Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках; 7. Количество муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих города Орска, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет; 8. Использование в качестве основы для всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; 9. Наличие разработанного перечня квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы; 10. Наличие сформированного управленческого и кадрового резерва; 11. Внедрение отдельных сервисов "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"; 12. Применение института наставничества на муниципальной службе в городе Орске; 13. Применение единой методики прохождения испытания на муниципальной службе в городе Орске; 14. Наличие комиссии по индивидуальным трудовым спорам в администрации города Орска.