Приложение. Порядок установления системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, не являющихся отраслевыми органами администрации городского округа Чапаевск

Приложение
к Постановлению администрации
городского округа Чапаевск
от "23".06.2021 г. N 882

Порядок
установления системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, не являющихся отраслевыми органами администрации городского округа Чапаевск

С изменениями и дополнениями от:

13 июля, 18 ноября 2021 г., 17 июня, 7 сентября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и материального стимулирования, его единообразного применения для работников муниципальных казенных учреждений городского округа Чапаевск, не являющихся отраслевыми органами администрации (далее работники казенных учреждений).

1.2. Изменение порядка установления системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждениях городского округа Чапаевск, возможно только путем внесения изменений и дополнений в настоящий Порядок.

2. Система оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений

2.1. Система оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений состоит из оклада (должностного оклада) по занимаемой им должности (профессии) (далее по тексту должностной оклад), надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других).

2.2. Размер должностных окладов работников казенных учреждений устанавливается в твердой денежной сумме в рублях согласно приложениям NN 1-3 к настоящему Порядку.

Размеры должностных окладов работников казенных учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с постановлением администрации городского округа Чапаевск при наличии средств в бюджете городского округа Чапаевск на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников казенных учреждений осуществляется путем внесения изменений в настоящий Порядок.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению: менее 50 копеек не учитываются, 50 копеек и более округляются до целого рубля.

2.3. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1 изменен с 1 сентября 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Чапаевск Самарской области от 13 июля 2021 г. N 1004

См. предыдущую редакцию

2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда:

- в размере до 100% должностного оклада для руководителя (директора) казенного учреждения;

- в размере до 50% должностного оклада для работников казенного учреждения.

Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия труда, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании приказа руководителя (директора) казенного учреждения.

Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается с учетом следующих критериев:

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, выполнение должностных обязанностей вне рабочего места и др.).

Ежемесячная надбавка за особые условия труда работникам казенных учреждений устанавливается на текущий календарный год.

Работникам казенных учреждений впервые принятым на работу, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается не ранее чем через 3 месяца со дня приема на работу.

Выплата ежемесячной надбавки за особые условия труда производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником казенного учреждения может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда или полностью отменен.

Ежемесячная надбавка за особые условия труда выплачивается работникам казенных учреждений за фактически отработанное время одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ в соответствии с законодательством РФ, в размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки к окладу (в процентах)
"особой важности"	50-75
"совершенно секретно"	30-50
"секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10-15
"секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5-10.

Установление конкретного размера данной надбавки работнику казенного учреждения осуществляется руководителем (директором) казенного учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.4. Порядок и условия премирования работников казенных учреждений устанавливаются руководителем (директором) казенного учреждения администрации городского округа Чапаевск.

2.3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику казенного учреждения один раз в год в размере двух должностных окладов на основании приказа руководителя (директора) казенного учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по соответствующему заявлению работника казенного учреждения.

Единовременная выплата производится при использовании работником казенного учреждения одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника казенного учреждения.

В случае если работник казенного учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года.

В случае если работник казенного учреждения отработал не полный календарный год, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время.

Для расчета размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска применяется месячный должностной оклад работника казенного учреждения, предшествующий отпуску или одной из его частей, в котором работнику казенного учреждения предоставляется единовременная выплата.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам казенных учреждений в зависимости от стажа работы в следующих размерах в соответствии с порядком исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы, утвержденным руководителем (директором) казенного учреждения.

В стаж работы засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам казенных учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы или ее повышение производится со дня возникновения у работника казенного учреждения права на ее установление.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы устанавливается соответствующим приказом руководителя (директора) казенного учреждения.

Выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы. Выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы осуществляется за фактически отработанное время.

2.3.7. Выплаты компенсационного характера, в виде доплат и надбавок, устанавливаются работникам казенных учреждений при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размер и условия выплат компенсационного характера определяются в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.3.6. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику муниципального казенного учреждения может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь оказывается на основании заявлении работника казенного учреждения на имя руководителя казенного учреждения в случаях:

а) тяжелого заболевания и особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья - в размере до 5 000 рублей;

б) тяжелого заболевания или смерти (гибели) близкого родственника или лица, находившегося на его иждивении при предоставлении соответствующего документа из лечебного учреждения, копии свидетельства о смерти - в размере до 3 000 рублей;

в) в связи с рождением ребенка - в размере 3 000 рублей;

г) в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) в размере - 5 000 рублей;

д) при увольнении по достижении пенсионного возраста в связи с выходом на пенсию в размере - 5 000 рублей;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

з) в связи со смертью работника казенного учреждения материальная помощь выплачивается его супругу (супруге), одному из родителей, либо другому члену семьи в размере - 10 000 рублей.

Основанием для выплаты материальной помощи и установлении ее размера является приказ руководителя (директора) казенного учреждения.

При увольнении работнику казенного учреждения перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит.

3. Формирование фонда оплаты труда в казенных учреждениях

3.1. Расходы на содержание фонда оплаты труда в казенных учреждениях осуществляются за счет средств местного бюджета.

3.2. Расходы на содержание фонда оплаты туда в казенных учреждениях устанавливаются и распределяются в бюджете городского округа Чапаевск в соответствии со штатной численностью работников казенного учреждения их окладами и надбавками, установленными настоящим Порядком, в пределах фонда оплаты труда.

3.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются финансовые средства (в расчете на один финансовый год):

а) на выплату должностных окладов работников казенных учреждений - 12 должностных окладов в год;

б) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия - исходя из размера надбавок, установленных приказом руководителя (директора) казенного учреждения;

в) на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - исходя из размера надбавок, установленных штатным расписанием на текущий год;

г) на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два должностных оклада в год;

д) на выплату доплат и надбавок компенсационного характера - в размере определяемых действующим законодательством;

е) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы работника казенного учреждения - исходя из размера надбавок, установленных приказом руководителя (директора) казенного учреждения;

д) на выплату премии - один должностной оклад.

Экономия фонда оплаты труда используется на выплату премий, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер. Использование экономии фонда оплаты труда на иные цели не допускается.