Приложение N 1. План мероприятий ("Дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Тюменской области на 2023 - 2024 годы

Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 28 декабря 2022 г. N 1021-п

План
мероприятий ("Дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Тюменской области на 2023 - 2024 годы

Настоящий План мероприятий ("дорожная карта") разработан в соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы", распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.07.2019 N 1646-р, статьей 20.1 Закона Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области".

1. Цель Плана - повышение эффективности государственной гражданской службы Тюменской области (далее - гражданская служба), а также совершенствование системы государственного управления.

2. Для достижения вышеуказанной цели, а также в рамках установленных настоящим постановлением основных направлений развития гражданской и муниципальной службы необходимо решить следующие задачи:

1) совершенствование управления кадровым составом гражданской службы и повышение качества его формирования;

2) совершенствование порядка назначения на должности гражданской службы граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Тюменской области (далее - гражданские служащие);

3) стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности;

4) внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;

5) внедрение информационно-коммуникационных технологий в целях повышения качества кадровой работы;

6) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы.

3. Ожидаемая результативность реализации Плана:

1) повышение престижа и привлекательности гражданской службы;

2) повышение эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - исполнительные органы) за счет привлечения на гражданскую службу высококвалифицированных специалистов и стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности;

3) повышение эффективности деятельности гражданских служащих за счет внедрения новых форм профессионального развития гражданских служащих;

4) оптимизация кадровой работы в результате внедрения информационно-коммуникационных технологий;

5) формирование у гражданских служащих негативного отношения к фактам коррупции, сокращение случаев нарушения гражданскими служащими антикоррупционного законодательства.

4. Плановые мероприятия:

N п/п	Наименование мероприятия	Ожидаемые результаты реализации мероприятия	Срок реализации мероприятия	Ответственный исполнитель
Задача 1. Совершенствование управления кадровым составом гражданской службы и повышение качества его формирования
1. Совершенствование и развитие нормативной правовой базы по вопросам регулирования гражданской службы
1	Проведение мониторинга (в том числе мониторинга правоприменения) федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Тюменской области в сфере гражданской службы, разработка проектов нормативных правовых и ненормативных правовых актов Тюменской области в сфере гражданской службы	а) Выявление сфер деятельности, нуждающихся в правовом регулировании; б) Своевременное приведение в соответствие с федеральным законодательством нормативных правовых и ненормативных правовых актов Тюменской области	В течение срока реализации Плана	Аппарат Губернатора Тюменской области
2. Методическое обеспечение деятельности кадровых служб, основанное на единых принципах совершенствования управления кадровым составом
2	Подготовка обзоров изменений федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Тюменской области по вопросам государственной гражданской службы	Обеспечение единообразия в вопросах правоприменения нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере гражданской службы	По мере необходимости	Аппарат Губернатора Тюменской области
3	Проведение совещаний по вопросам правоприменения в сфере гражданской службы с представителями кадровых служб
4	Оказание методической помощи по вопросам реализации законодательства в сфере гражданской службы
3. Повышение качества формирования кадрового состава исполнительных органов
5	Организация стажировки студентов и аспирантов образовательных организаций высшего образования в исполнительных органах	Привлечение наиболее перспективных молодых специалистов на гражданскую службу, обеспечение приобретения ими практических навыков для последующего прохождения государственной службы	В течение срока реализации Плана	Аппарат Губернатора Тюменской области, исполнительные органы (в части организации практической подготовки при проведении практики и стажировки непосредственно в исполнительном органе и участии в мероприятиях по подготовке лиц, состоящих в Молодежном резерве Тюменской области)
6	Проведение мероприятий, направленных на повышение мотивации стажеров, разработка документов, необходимых для эффективной организации стажировок
7	Организация подготовки лиц, состоящих в Молодежном резерве Тюменской области
8	Организация практической подготовки при проведении практики студентов образовательных организаций высшего образования в исполнительных органах
9	Установление наставничества в отношении лиц, впервые поступивших на гражданскую службу в исполнительный орган	Сокращение периода адаптации при поступлении на гражданскую службу	В течение срока реализации Плана	Исполнительные органы
Задача 2. Совершенствование порядка назначения на должности гражданской службы граждан Российской Федерации, гражданских служащих
10	Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на включение в кадровый резерв исполнительных органов и на замещение вакантных должностей гражданской службы	Замещение вакантных управленческих должностей гражданской службы (должностей руководителей исполнительных органов, их заместителей) преимущественно из сформированного резерва управленческих кадров Тюменской области	В течение срока реализации Плана	Исполнительные органы
		Применение дистанционных методов оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей гражданской службы	При проведении конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей гражданской службы	Исполнительные органы
		Актуализация базы вопросов для оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям	В течение срока реализации Плана	Аппарат Губернатора Тюменской области, исполнительные органы (в соответствии с распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 N 974-рп "О некоторых вопросах организации конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области")
11	Формирование кадрового резерва исполнительного органа	Замещение вакантных должностей гражданской службы преимущественно из сформированного кадрового резерва	В течение срока реализации Плана	Исполнительные органы
12	Реализация Плана проведения ротации государственных гражданских служащих, утвержденного постановлением Губернатора Тюменской области от 21.02.2013 N 28	Повышение эффективности гражданской службы, дальнейшее развитие механизма предупреждения коррупции на гражданской службе	В соответствии с установленными сроками	Аппарат Губернатора Тюменской области Департамент лесного комплекса Тюменской области Департамент по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Тюменской области
Задача 3. Стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности
13	Проведение экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы и обеспечению деятельности гражданских служащих	Применение новых подходов к организации гражданской службы и обеспечению деятельности гражданских служащих	В течение срока реализации Плана	Исполнительные органы (в соответствии с постановлением Губернатора Тюменской области от 27.10.2008 N 93 "Об утверждении Положения о порядке организации экспериментов, направленных на развитие государственной гражданской службы Тюменской области")
Задача 4. Внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий
14	Реализация профессионального развития гражданских служащих, в том числе посредством информационно-коммуникационных технологий	Мониторинг информационных интернет-ресурсов, предоставляющих свободный доступ к образовательным платформам, реализующим образовательные курсы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий	В течение срока реализации Плана	Аппарат Губернатора Тюменской области
		Информирование гражданских служащих об образовательных платформах организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и (или) иных организаций, государственных органов для обеспечения профессионального развития с применением дистанционных образовательных технологий	В течение срока реализации Плана	Аппарат Губернатора Тюменской области
15	Организация получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими на основании образовательных сертификатов	а) Формирование реестра образовательных организаций, осуществляющих дополнительное профессиональное образование гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование б) Определение потребности в обучении гражданских сл