Приложение N 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Красночетайского муниципального округа Чувашской Республики

Приложение N 1
к решению Собрания депутатов
Красночетайского муниципального округа
Чувашской Республики
от 28.12.2022 N С-6/12

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Красночетайского муниципального округа Чувашской Республики

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Красночетайского муниципального округа Чувашской Республики (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты денежного содержания в соответствии с действующим законодательством.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Положением.

1.2. В денежное содержание муниципального служащего включается: должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная выплата за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

1.3. Решение о назначении и размерах выплат заместителям главы администрации Красночетайского муниципального округа, руководителям структурных подразделений (с правами юридических лиц), муниципальным служащим аппарата администрации Красночетайского муниципального округа принимается главой Красночетайского муниципального округа и оформляется соответствующим распоряжением.

Решение о назначении и размерах выплат муниципальным служащим структурных подразделений (с правами юридических лиц) принимается его руководителем, и оформляется соответствующим приказом.

1.4. Решение о назначении и размерах выплат главе Красночетайского муниципального округа Чувашской Республики принимается Собранием депутатов Красночетайского муниципального округа Чувашской Республики и оформляется соответствующим правовым актом.

1.5. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Красночетайского муниципального округа исключительно в денежной форме.

1.6. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

1.7. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

1.8. Предусмотренные настоящим Положением выплаты производятся в рамках утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

1.9. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления Красночетайского муниципального округа Чувашской Республики и используется в текущем финансовом году на выплату премии (единовременного денежного поощрения), материальной помощи и иных дополнительных выплат.

2. Должностной оклад и размер ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам

2.1. Размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам муниципальных служащих определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение входит в состав денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.

2.3. Муниципальным служащим, отработавшим неполный месяц (год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, государственную службу, поступлением в учебные заведения и (или) на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.

2.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.5. Решения об установлении ежемесячного денежного поощрения структурных подразделений с правом юридического лица принимаются руководителем соответствующего подразделения и оформляются приказом.

3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике":

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Чувашской Республики.

1.1. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, оформляется распоряжением администрации Красночетайского муниципального округа Чувашской Республики (далее - администрация муниципального округа).

1.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица оформляется приказом руководителя соответствующего подразделения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим и выплачивается в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы.

2.2. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим принимается главой муниципального округа и оформляется распоряжением.

2.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

3. Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.

Размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации муниципального округа принимается главой муниципального округа и оформляется распоряжением.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Муниципальным служащим устанавливаются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и оформляются распоряжением администрации муниципального округа.

5.2. Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается, но не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения на их выплату.

5.3. Основными показателями премирования являются:

- своевременное выполнение плана работы администрации муниципального округа;

- осуществление надлежащего контроля за выполнением плана работы;

- выполнение плановых заданий в соответствии с возложенными на структурное подразделение или работника администрации задачами и функциями;

- своевременность и качество выполненной работы, в том числе: подготовка проектов постановлений и распоряжений главы администрации муниципального округа; выполнение постановлений и распоряжений, поручений руководства администрации;

- подготовка писем в вышестоящие органы законодательной и исполнительной власти;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующими органами; отсутствие дисциплинарного взыскания, налагаемого главой администрации муниципального округа, начальниками и заведующими отделами на работника в установленном законодательством порядке.

- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, предусматривающее: соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, порядка обращения со служебной информацией и другими нормативными актами администрации; своевременное снятие поручений с контроля, рассмотрение обращений, заявлений граждан, в том числе:

- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, принятые по ним меры;

- отсутствие жалоб граждан или организаций на работника администрации за неправомерное действие или ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей.

5.4. Коэффициент премирования каждого муниципального служащего производится с учетом его вклада работы. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (Один) балл (100%). Работники, виновные в ухудшении качества работы, допустившие несвоевременное и некачественное выполнение указаний вышестоящих органов, главы Красночетайского муниципального округа, непосредственных руководителей подразделений лишаются премии полностью или частично.

Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации муниципального округа.

- низкая эффективность реализации Соглашений, заключенных между органами исполнительной власти Чувашской Республики и органами местного самоуправления;

- наличие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, в том числе в части несоблюдения сроков рассмотрения обращений, поступившие через социальные сети по данным Центра управления регионом.

За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 балл (10%).

Полное лишение или частичное снижение премии работникам администрации производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или её лишение производится в том квартале, в котором обнаружены упущения.

Оценка качества труда начальников отделов и заведующих секторов определяется заместителями главы администрации муниципального округа, заместителей главы муниципального округа - главой муниципального округа.

Решение о выплате премии главе Красночетайского муниципального округа Чувашской Республики за отчетный период принимается Собранием депутатов Красночетайского муниципального округа Чувашской Республики и оформляется соответствующим правовым актом.

Коэффициент премирования за отчетный период при работе без замечаний оценивается в 1 балл. Основаниями для снижения размера премии или ее невыплате за отчетный период являются:

- недостижение положительных общественно значимых результатов в развитии муниципального образования при исполнении главой администрации Красночетайского района своих полномочий (должностных обязанностей);

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины, включая несвоевременное выполнение поручений, содержащихся в актах Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, органов местного самоуправления Красночетайского района, отдельных поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики, данных ими в пределах предоставленных полномочий;

- низкая эффективность реализации Соглашений, заключенных между органами исполнительной власти Чувашской Республики и органами местного самоуправления;

- наличие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, в том числе в части несоблюдения сроков рассмотрения обращений, поступившие через социальные сети по данным Центра управления регионом;

- нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка.

По усмотрению главы муниципального округа премия отдельным работникам может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, как напряженность деятельности структурного подразделения или конкретного работника по разработке каких - либо программ, мероприятий, рекомендаций и т. д., оперативное и с хорошим качеством выполнение поручений главы муниципального округа, другие положительные и значительные результаты работы.

Управляющий делами администрации муниципального округа вносит обобщенную информацию об оценке качества труда всех работников администрации вместе с проектом распоряжения о премировании на рассмотрение главы муниципального округа не позднее 8 числа месяца, следующего за отработанным кварталом.

Премирование муниципальных служащих администрации производится распоряжением администрации муниципального округа.

5.5. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни, к фактически отработанному времени не относятся.

5.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

5.7. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания муниципальному служащему премия за текущий квартал не начисляется.

5.8. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

6.1. Муниципальным служащим устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего в размере одного должностного оклада.

Указанная единовременная выплата производится один раз в год по заявлению муниципального служащего при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

Вновь принятые работники имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.

В случае если глава Красночетайского муниципального округа Чувашской Республики не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании его заявления

6.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в размере двух должностных окладов в год. Один оклад в первом полугодии, один оклад во втором полугодии.

Вновь принятые работники имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

6.4. Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 лет) рождения муниципального служащего в размере одного должностного оклада;

- с рождением ребенка в размере одного должностного оклада;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере одного должностного оклада.

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи установленной п.п. 6.1.- 6.3.

6.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением администрации Красночетайского муниципального округа, для муниципальных служащих структурных подразделений администрации с правом юридического лица приказом руководителя соответствующего подразделения. Решение об оказании материальной помощи и получение единовременной выплаты главе муниципального округа принимается Собранием депутатов Красночетайского муниципального округа и оформляется соответствующим правовым актом.

7. Поощрение муниципального служащего

7.1. Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение, материальная помощь, и иные дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в соответствии со ст. 13 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" за безупречную и эффективную муниципальную службу следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере 500 рублей;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения в размере 1000 рублей;

3) награждение государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами с выплатой единовременного поощрения в размере 2000 рублей;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию в размере одного должностного оклада;

5) выплата единовременного поощрения в связи Днем местного самоуправления, учрежденного Указом Президента Российской Федерации от 10.06.2012 N 805 "О дне местного самоуправления", в размере должностного оклада.

7.2. Решение о поощрении муниципального служащего принимается главой муниципального округа, для муниципальных служащих структурных подразделений администрации с правом юридического лица приказом руководителя соответствующего подразделения.

7.3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 7.1. настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

8. Осуществление муниципальным служащим других выплат

8.1. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду с его основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего или при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 30 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.

8.2. В случае выполнения муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего работника в течение неполного месяца доплата начисляется пропорционально отработанному времени.

9. Фонд оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов;

2) дополнительных выплат:

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере шести должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.