Приложение N 3. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр развития образования"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплат	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ведомственных наград	3% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ведомственные награды	ведомственные награды министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.2.	Надбавка за наличие ученой степени	5% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	3% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	почетное звание автономного округа по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		5% от должностного оклада		почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
2.4.	Надбавка за наличие государственной награды	5% от должностного оклада	устанавливается работникам по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099, соответствующей профилю деятельности учреждения (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации.	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается по должностям специалистов и служащих при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы по занимаемой должности в организациях по профилю деятельности учреждения; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении	стаж работы от 10 до 15 лет	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		5% от должностного оклада		стаж работы от 15 лет и выше
3.2.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)